■案情回顧
職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。某工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。
■侵權(quán)事實
員工提前離職 被扣一月工資
2011年3月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進入長沙一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。
2012年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她2012年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2012年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2012年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮�！�
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，張女士到新單位報到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。
張女士認為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她2012年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200多元。
■案例剖析
提前30天申請 員工有權(quán)離職
張女士認為她提出辭職申請20多天后才離開單位，可單位扣了她整月工資，不合理。而食品公司則拿出勞動合同辯解道，勞動合同簽字前張女士仔細看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士2012年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
■律師點評
在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時，食品公司作為用人單位，只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期，二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
