一、怎樣的勞動合同屬于無效
下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同的無效或者部分無效,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)這一規(guī)定,如果勞動合同屬于上述三種情形之一的,屬于無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同有什么法律后果
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。因而,無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對于無效的勞動合同,在確認(rèn)其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。