工傷保險的用途有哪些?
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標(biāo)志和成果。
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。
單位未參加工傷保險怎么辦
用人單位未參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的， 由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付費用。
賠償，是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的工傷賠償責(zé)任。建立工傷保險制度的目的是為了使勞動者的權(quán)利能夠得到更有效的保護。但現(xiàn)實中，不少企業(yè)為減少付出而不為勞動者投保。
所謂用人單位，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，是指在中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶。廣東省《社會工傷保險條例》規(guī)定，用人單位包括，在本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織。這些用人單位均應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險，為本單位的職工或者雇工繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。職工或者雇工按規(guī)定享有工傷保險待遇的權(quán)利。
《工傷保險條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用�！睆V東省《社會工傷保險條例》第51條規(guī)定：“未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，本條例規(guī)定的各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付�！备鶕�(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
工傷保險如何繳費?
根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險費率是參保單位在法律規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險機構(gòu)繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：一是保險費全部由單位負(fù)擔(dān)，職工個人不承擔(dān)任何費用;二是保險費率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整;三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預(yù)測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風(fēng)險頻率，實行差別費率和浮動費率相結(jié)合的辦法進行繳費。
所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據(jù)不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批準(zhǔn)后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0。5%-1。5%逐月繳交。而浮動費率，則是在差別費率的基礎(chǔ)上，社會保險部門可根據(jù)單位一定時期內(nèi)的工傷事故率、收支率(即實際發(fā)生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例)以及其他評估標(biāo)準(zhǔn)，適度調(diào)整其費率，從而促進單位注重安全生產(chǎn)，減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。
