導(dǎo)語：黨員干部中廣泛開展“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”集中教育，作為推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化重要內(nèi)容。下面是小編為您收集整理的敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會，希望對您有所幫助。
【篇一：敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會】
敢于擔(dān)當(dāng)，是一種政治信念。目標(biāo)是否堅定，決定改革的成敗。全面深化改革是黨中央作出的重大決策部署，是各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須肩負(fù)的神圣使命和重大職責(zé)。千擔(dān)當(dāng)、萬擔(dān)當(dāng)，不推進改革就是沒有擔(dān)當(dāng)。是觀望彷徨，還是時不我待;是大而化之，還是精確制導(dǎo);是一動不如一靜，還是敢于向自己開刀，不僅是衡量好干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是評判領(lǐng)導(dǎo)干部是否講政治的重要標(biāo)尺。
敢于擔(dān)當(dāng)，是一種發(fā)展能力。落實能否到位，決定藍(lán)圖的實現(xiàn)。我們強調(diào)擔(dān)當(dāng)，不是提倡有勇無謀，更不是眉毛胡子一把抓。換言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推進改革中，既要管宏觀，也要統(tǒng)籌好中觀、微觀。要突出具有結(jié)構(gòu)支撐作用的重大改革，把握好重大改革的次序，優(yōu)先推進基礎(chǔ)性改革。要著力提高改革的針對性和實效性，著眼于解決發(fā)展中存在的突出矛盾和問題，把有利于穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、惠民生的改革舉措往前排。
敢于擔(dān)當(dāng)，也是一種領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。責(zé)任是否明確，決定改革的落實。強化擔(dān)當(dāng)意識，需要建立“改革責(zé)任機制”，只有真正做到明晰責(zé)任、明確分工，獎勵盡責(zé)者，問責(zé)失職者，才能確保政令暢通、激勵改革創(chuàng)新，防止消極懈怠貽誤改革時機。對于確定的改革目標(biāo)任務(wù)，各牽頭單位要加大年度工作要點的推進落實力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓緊對領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點落實情況督促檢查和對賬盤點，成熟一個，審議一個，出臺一個。
新一輪改革大潮已經(jīng)起勢�；厥�30多年改革開放歷程，正是憑著時不我待的責(zé)任意識、舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神，中國的現(xiàn)代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。今天，面對深水區(qū)和攻堅期，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，以“萬折必東不回頭”的決心，以“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，我們就能大步涉險灘、啃下硬骨頭，不斷為中國的發(fā)展注入新的活力和動力。
【篇二：敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會】
何謂作為，查了一個百度上的解釋，其中一個意思是建樹、成就。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，手握黨和人民賦予的權(quán)力，權(quán)為民所用，有權(quán)就要在事業(yè)上有所作為，為百姓有所作為。要有作為，就必須敢擔(dān)當(dāng)，倘若擔(dān)當(dāng)精神缺失，就難以做到有作為。
作為與擔(dān)當(dāng)，充滿辯證。有作為必須敢擔(dān)當(dāng)，敢擔(dān)當(dāng)才能有作為。大凡有事業(yè)心、責(zé)任感，心中有所追求的領(lǐng)導(dǎo)者，都希望能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為。但是，好動機未必就能產(chǎn)生好效果，這正如農(nóng)耕一樣，有好的土地、好的種子，哪怕風(fēng)調(diào)雨順，如果耕作不勤，讓作物自生自長，也難以有好的收成。耕作是農(nóng)民朋友對土地的擔(dān)當(dāng)，也是對收獲的擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)者的擔(dān)當(dāng)，是對手中權(quán)力的擔(dān)當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)者的作為，也是通過對權(quán)力的擔(dān)當(dāng)產(chǎn)生出的作為。擔(dān)當(dāng)與作為成正比，越敢擔(dān)當(dāng)，也越有作為;反之，作為愈小。
勤政是敢擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，也是實現(xiàn)作為的必然要求。勤政，是領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求，黨和人民賦予的權(quán)力，是用來謀事、干事的，不是用來當(dāng)“官老爺”的。當(dāng)前，人民群眾對一些機關(guān)的工作作風(fēng)不滿意，對機關(guān)中存在的“庸懶散拖”現(xiàn)象深惡痛絕。有的干部缺乏責(zé)任意識，該負(fù)的責(zé)任不愿意負(fù)，抱著“多干多錯、少干少錯”的心理;有的干部貪戀手中權(quán)力，舍不得放權(quán)，不主動推進行政審批制度改革，習(xí)慣于照搬照套上級文件，憑文件辦事、不出紀(jì)要不辦事，辦事效率低下，審批環(huán)節(jié)多、時間長;有的工作不在狀態(tài)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”;有的干部看人辦事，差異化辦事，碰到熟人笑臉相迎，優(yōu)先辦事，放松尺度，降低標(biāo)準(zhǔn)，打擦邊球。反之，遇到不熟悉的，板著面孔，左右“設(shè)卡”;有的機關(guān)辦事程序不透明，辦事指南不及時更新。凡此種種的表現(xiàn)，都與敢擔(dān)當(dāng)格格不入，也實現(xiàn)不了有作為的目的。
敢擔(dān)當(dāng)有作為還需要在“敢”與“硬”字上下功夫。敢，是一種態(tài)度;硬，是一種狀態(tài)。勤政，需要敢的態(tài)度，硬的狀態(tài)。敢，就是要敢于碰硬、敢于攻堅。在全面深化改革時期，各種深層次的矛盾在這一階段集中體現(xiàn)，需要有“敢”的態(tài)度去面對�；乇懿荒芑饷�，回避不能解決問題。但是，應(yīng)當(dāng)看到，一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于當(dāng)“老好人”，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到問題不敢面對，遇到困難不敢解決，問題久拖不決，困難久拖不解，久積成堆，發(fā)展上不去，群眾有意見。硬，就是措施要硬，落實要硬。解決問題，擺脫困難，既要敢，也要硬，除了要有“敢”的堅定態(tài)度外，還需要有“硬”的措施辦法。要著力解決一些干部在困難面前束手無策，要么缺乏解決問題的措施辦法，要么措施辦法缺乏針對性，不能對癥下藥的狀況。要拿出硬措施好辦法，必須吃透上情，用好政策，更要深入基層，吃透民情，找準(zhǔn)癥結(jié)所在。硬，還必須硬在落實上，防止制度上墻，制度空轉(zhuǎn)。有些問題的存在，不是缺乏制度，而是制度不落實，發(fā)揮不了制度的作用。因此，要敢擔(dān)當(dāng)、有作為，就必須弘揚抓鐵有痕、踏石留印的精神，把一項項制度落到實處，讓一項項制度產(chǎn)生效益。
【篇三：敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會】
“對上級放禮炮，對同級放啞炮，對自己放空炮”，群眾路線教育實踐活動中，有人給那些提意見躲躲閃閃、開展批評畏畏縮縮者這樣畫像。躲什么，畏什么?“自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票”，寥寥數(shù)語，將那種顧慮重重、患得患失的心態(tài)揭示得淋漓盡致。
敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的政治品格，是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任義務(wù)。勇于擔(dān)當(dāng)，不只是在批評和自我批評時堅持原則、敢于揭短亮丑，更是對黨員干部全方位的要求�！懊鎸Υ笫谴蠓歉矣诹羷�，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭”，對擔(dān)當(dāng)精神做出的精辟概括，為廣大黨員干部樹立起“敢”字為先的從政準(zhǔn)則。
領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)路引導(dǎo);干部干部，先干一步，擔(dān)當(dāng)是黨員干部的本分�？涩F(xiàn)實生活中，總有人信奉“天塌下來有高個子頂著”，在其位不謀其政，遇到矛盾退避三舍，從來不敢啃硬骨頭;也有人奉行多栽花、少種刺的好人主義，只講關(guān)系，不講原則，你好我好大家都好;還有的人要官的時候拍著桌子爭，該講責(zé)任時卻一推六二五，只求不出事，寧可不干事，庸庸碌碌當(dāng)“太平官”。是什么讓他們喪失了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)、忘記了該負(fù)的責(zé)任?說到底還是個人得失之心太重，面子、圈子、場子里動不了真，私心、私情、私利中撕不開臉，理想、信念、事業(yè)上提不起勁。
群眾路線教育實踐活動，對廣大黨員干部是一次精神上的洗禮。學(xué)習(xí)教育堅定理想信念，增添無私無畏勇氣;開展批評強調(diào)真刀真槍，真正做到紅臉出汗;整改落實務(wù)求動真碰硬，不達目的誓不收兵……一年多下來，黨內(nèi)民主得到充分發(fā)揚，黨內(nèi)生活的原則性、政治性、戰(zhàn)斗性大大增強，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、監(jiān)督不力等現(xiàn)象得到有效糾正。重新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在總則中專門加入了“敢于擔(dān)當(dāng)”的要求，支持擔(dān)當(dāng)者、保護擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)?dāng)者的選人用人機制，更是為那些有銳氣、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜斯牧藙�、撐了腰，鼓勵�?dān)當(dāng)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)正在形成。
當(dāng)前，深化改革正行至緊要關(guān)口，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型同樣面臨攻城克堅，數(shù)不清的困難挑戰(zhàn)呼喚“知其難為而為之”的責(zé)任意識，道不盡的復(fù)雜形勢期待“偏向虎山行”的勇氣擔(dān)當(dāng)�！皩h忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切”，重溫入黨誓詞，我們有什么理由遲疑猶豫、畏葸不前?“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)”，牢記的告誡，我們就能不為人情所困、不為私心所擾、不為關(guān)系所累、不為利益所惑。機會從來青睞那些敢作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠率�。牢固樹立進取意識、機遇意識、責(zé)任意識，像焦裕祿那樣“在困難面前逞英雄”，成功終將屬于信念堅定、無所畏懼的奮斗者。
