敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨人的政治本色，而主動作為則是一種對黨和人民的態(tài)度，“敢于擔(dān)當(dāng)”是作為一名好干部的必要條件。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的敢轉(zhuǎn)爭研討活動心得體會，歡迎大家閱讀!
【敢轉(zhuǎn)爭研討活動心得體會1】
*同志指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，這是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。對新時期的干部，概括為“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為主要內(nèi)容的“五好干部”，并特別突出強調(diào)了信念堅定和敢于擔(dān)當(dāng)。
要敢于擔(dān)當(dāng)。不愿擔(dān)責(zé)就不該當(dāng)干部。不敢擔(dān)當(dāng)，遇事就躲、遇難就繞，軟、怕、躲、退，說到底還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利;慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。安心不盡心，在職不履職，坐失良機，貽誤發(fā)展，讓組織失望、群眾寒心。擔(dān)當(dāng)不易，行為的背后是個人價值的體現(xiàn)，是政治品格和人格魅力的體現(xiàn)，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達、人民福祉不斷提升的重要精神支撐和強力保證。這也正是擔(dān)當(dāng)?shù)目少F之處，更是領(lǐng)導(dǎo)干部矢志追求的境界所在。
要善于擔(dān)當(dāng)。不會擔(dān)責(zé)任就不能當(dāng)干部。要進一步弘揚“實干”精神，強化言必責(zé)實、行必責(zé)實、功必責(zé)實。進一步提倡把主要時間和精力放到解決制約發(fā)展的重大問題上，放到解決影響項目建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，放到解決民生的緊迫問題上。真正深入一線，直面問題、困難、矛盾，專心致志、心無旁鶩，全力以赴、攻堅克難，群策群力搶先機，真正以高效率、快節(jié)奏抓落實，確保干一件成一件，積小勝為大勝。
要樂于擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)責(zé)任就不配當(dāng)干部。從某種意義上說，黨員干部就是為破解難題、化解急難險重任務(wù)而存在的。遇到“急、難、險、重”任務(wù)，發(fā)生重大事件，要勇于擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親臨一線，靠前指揮，絕不能畏縮不前、貽誤時機。要知難不避難，只有始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業(yè)扛在肩上，才能做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼，才能做到平時工作看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。
擔(dān)當(dāng)是一種“舍我其誰”的使命意識，一種“等不起”的只爭朝夕強烈愿望，擔(dān)當(dāng)更是一份“行勝于言”、“實干興業(yè)”的行為實踐。擔(dān)當(dāng)是主體有一種敢挑重擔(dān)、敢于負責(zé)的品質(zhì)，意味著對社會有一種內(nèi)在且自覺與行為付出，對自己所獻身的事業(yè)有一種使命意識、天職觀念和奉獻精神。
“為官避事平生恥”。敢擔(dān)當(dāng)，才能有作為。只有主動挑擔(dān)，敢于碰硬，才能時時刻刻沖在前，干在先。只有敢擔(dān)當(dāng)，才能對工作既舉重若輕，又小中見大;既抓住關(guān)鍵，又彈好鋼琴;既讓上級放心，又要讓群眾滿意，在一次又一次的群眾滿意中踐行群眾路線，在一次又一次的群眾滿意中積累加強黨和群眾的血肉聯(lián)系。
【敢轉(zhuǎn)爭研討活動心得體會2】
“親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實、迎難而上、無私奉獻”，從公仆情懷、求實作風(fēng)、奮斗精神、道德情操等方面概括了焦裕祿精神，為其賦予了新的時代內(nèi)涵。焦裕祿精神具有鮮明的時代價值，是共產(chǎn)黨人跨越時空的正能量，集中展現(xiàn)著我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和良好作風(fēng)。
協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，全面推進民族復(fù)興偉大事業(yè)，是我們當(dāng)前和今后一個時期的重大戰(zhàn)略任務(wù)。路線、任務(wù)確定后，干部就是決定的因素，而干部作風(fēng)就是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵。因此，廣大黨員干部要深入學(xué)習(xí)踐行焦裕祿精神，以優(yōu)良的作風(fēng)推進黨的事業(yè)各項工作。
十八大以來，我們黨大抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，從出臺中央八項規(guī)定，扎緊了制度籬笆，到開展黨的群眾路線教育實踐活動，反對“四風(fēng)”除作風(fēng)之弊、行為之垢，到加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，再到開展“三嚴三實”專題教育，著力解決“不嚴不實”突出問題，中央在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)發(fā)力，并一直把學(xué)習(xí)踐行“焦裕祿精神”作為重要結(jié)合點，充分證明了推進黨的各項事業(yè)發(fā)展需要弘揚“焦裕祿精神”，需要干部的優(yōu)良作風(fēng)作為支撐。
“干部當(dāng)如焦裕祿”，說起來容易，要做起來其實也容易，關(guān)鍵是靠干部的自覺主動以及黨組織的從嚴管理。
干部要在三個方面自覺主動。一方面要堅持思想理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，增進黨性修養(yǎng)，擰緊思想“總開關(guān)”;另一方面要常照鏡子，主動踐行“焦裕祿精神”和落實“三嚴三實”要求，并將之作為自己的思想自覺和行動自覺;最后要常問自己，“我是誰，為了誰，我當(dāng)做什么”，把為民務(wù)實清廉落到實處。
黨組織從嚴管理干部要在三方面著力。在教育培訓(xùn)上著力，加強理想信念教育和黨性教育，建立長效常態(tài)教育培訓(xùn)制度，用制度鼓勵和約束干部學(xué)習(xí)的自覺性。要在從嚴選人任人上著力，堅持以好干部標準鮮明用人導(dǎo)向，把崇嚴尚實、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良的焦裕祿式好干部選出來用起來。要在制度建設(shè)上著力，建立完善各項規(guī)章制度，從嚴落實執(zhí)行，真正把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，讓不正之風(fēng)消弭，從而推動干部始終保持優(yōu)良作風(fēng)去干事創(chuàng)業(yè)。
總之，“焦裕祿精神”是我們黨的寶貴財富，是引領(lǐng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的不朽精神旗幟，是我們加強作風(fēng)建設(shè)的一面鏡子。我們黨要用好這面旗幟和鏡子，鍛造出“三嚴三實”作風(fēng)過硬的干部隊伍，為黨的各項事業(yè)發(fā)展提供強大驅(qū)動力。
