建立的黨政領導干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，劍指當前干部隊伍為官不為、廉而不勤、懶政怠政等“痛點”，下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017三項機制心得體會，歡迎大家閱讀!
【2017三項機制心得體會1】
省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
當前，全省干部隊伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權被清零、違規(guī)福利被取消、“灰色收入”被封殺后，干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴密成熟。
“人管人累死人，制度管人管靈魂。人叫人動人不動，機制調動積極性�！痹谌巳似降鹊闹贫让媲�，用制度約束干部、保護干部、調動干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法�！叭棛C制”在要求干部自覺履職、嚴以用權和鼓勵干部放開手腳、大膽干事的同時，重點解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡單地說，就是能者上、錯者容、庸者下。
好機制關鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，真正讓有能力、肯干事、實績優(yōu)、作風硬的人脫穎而出，把干事創(chuàng)業(yè)的導向樹起來，更好帶動群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
【2017三項機制心得體會2】
省委制定出臺了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”。通過深入學習領會，個人認為“三項機制”抓住了“干部”這個決定事業(yè)發(fā)展的關鍵因素，給實干者實惠，為改革者松綁，讓無為者讓位，必將催生出全省黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。制度的生命力在于執(zhí)行，作為紀檢監(jiān)察機關，更要把 “三項機制”作為今后監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的思想和行動指南，與踐行“四種形態(tài)”相結合，堅持挺紀在前，準確把握政策界限，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極作為，真正實現(xiàn)為經濟社會事業(yè)發(fā)展保駕護航。
一、領會內涵要義，增強貫徹“三項機制”的思想自覺
省委“三項機制”出臺后，涇陽縣紀委將其與“兩學一做”學習教育緊密結合，第一時間集中組織全體紀檢干部原原本本學習省委“三項機制”內容，并就“三項機制”內容開展集中討論，使廣大紀檢干部在學習、溝通、交流中準確把握“三項機制”的豐富內涵和核心要義，達到 “三個明確”。首先，明確“三項機制”的出臺背景�！叭棛C制”是落實對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求的最新制度成果，是踐行“三個區(qū)分開來”的重要舉措。通過學習，達到了知其然更知其所以然的目的，從而進一步加深對制度內容的理解和認識。其二，明確“三項機制”列出的具體情形和工作程序。通過逐條逐款原原本本的學習，明確每一項制度所列明的具體情形和每一種情形的處理方式和處理程序，做到制度內容入心入腦，為下一步的貫徹執(zhí)行奠定堅實的基礎。其三，明確“三項機制”所要解決的重點問題。鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)動力不足“不想為”的問題;容錯糾錯機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不夠“不敢為”的問題;能上能下機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠“不作為”的問題。只有明確所要解決的問題，才能增強工作的針對性和有效性，確保政策執(zhí)行“不跑偏”。
二、結合主業(yè)主責，細化貫徹“三項機制”的具體措施
“三項機制”是省委建立的一個有機制度體系，是當前和今后一個時期全省領導班子和干部隊伍建設的基本遵循，同時對紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督執(zhí)紀問責工作也提出了新的更高的要求。作為紀檢監(jiān)察機關，下一步我們要進一步細化落實措施，著重抓好“三個結合”。一是把“三項機制”與問題線索處置相結合。建立主要領導、分管領導集體參與研判問題線索制度，確保所有問題線索不遺失，不誤判。精準運用各類線索處置方式，對情節(jié)輕微不需給予紀律處分，以及一些帶有苗頭性、傾向性問題的黨員干部，特別是一些因推動工作，大膽探索而存在失誤和偏差的干部，要及時發(fā)函或面對面約談提醒，讓其說明情況，及時糾正錯誤。對已經講清楚但仍存在問題的黨員干部，要求其限期整改。對群眾反映強烈的損害群眾利益的問題，要建立專門臺賬，實施跟蹤督辦。從執(zhí)紀工作“源頭”即體現(xiàn)出給“想作為”者減壓力，對“亂作為”者零容忍的工作導向。二是把“三項機制”與紀律審查工作相結合。進一步完善澄清保護機制，對于經查實反映問題失實的或受到誣告的單位和個人，要區(qū)分不同情況，明確具體的措施和途徑，及時澄清事實，還干部清白。建立容錯問題受理及復核辦法，對提出容錯申請的干部，要堅持實事求是的原則，及時會同有關部門開展核實，整個過程要堅持公開透明，堅持聽取各方意見，堅持接受群眾監(jiān)督，堅決防止容錯的濫用，防止執(zhí)紀的隨意性，確保經得起歷史的檢驗和群眾的評議。三是把“三項機制”與案件審理工作相結合。建立疑難案件集體會審制度，對一些案情復雜或者一些因干部推動工作、改革創(chuàng)新而出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，堅持集體會審，在案件審理過程中堅持從主觀和客觀兩個方面入手，區(qū)分動機和初衷，厘清失職與失誤，敢為與亂為，為公與謀私，既堅持嚴格執(zhí)紀，又做到治病救人，寬嚴相濟、對癥下藥，給有問題的干部“回頭是岸”的機會，給敢于改革創(chuàng)新的干部更加寬松的工作環(huán)境。
三、踐行“四種形態(tài)”，切實推動“三項機制”落地生根
落實“三項機制”，重在落地實施。作為紀檢監(jiān)察機關，我們將進一步落實監(jiān)督責任，把堅持“三個區(qū)分開來”作為工作的出發(fā)點和立足點，踐行“四種形態(tài)”，堅持挺紀在前，在全縣上下樹立起嚴懲腐敗、鼓勵干事的執(zhí)紀導向，使廣大干部打消顧慮，輕裝上陣。一要主動加強監(jiān)督。堅持“懲前毖后、治病救人”的基本原則，更加注重抓早抓小、防患未然，不斷強化主動監(jiān)督的意識，增加監(jiān)督頻次，讓監(jiān)督范圍內的黨組織和黨員干部時刻感到監(jiān)督的“存在感”，從而自覺約束和規(guī)范履職行為和個人言行。二要堅持動輒則咎。用紀律和規(guī)矩管人，注重把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持問題導向，堅持提前介入，主動出擊，認真分析研判違規(guī)違紀問題發(fā)生的原因和發(fā)展態(tài)勢，找出犯錯誤的根源，找出薄弱環(huán)節(jié)，動輒則咎、錙銖必較，及時處理和糾偏，幫助干部認識錯誤的危害性，吸取教訓，引以為戒，防止小錯演變成大錯、小患釀造成大禍。三要敢于從嚴問責。用好“問責”利器，對管黨治黨主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位的，一律嚴肅追究責任，切實推進“兩個責任”層層落實。要堅持“一案雙查”，綜合運用批評教育、誡勉談話、公開通報、組織處理、紀律處分等方式，倒逼責任落實，使問責成為常態(tài)，堅決克服責任虛化空轉的現(xiàn)象。四要保持高壓態(tài)勢。始終堅守紀律“底線”，對那些頂風違紀、明知故犯、與民爭利的干部，那些不作為、慢作為、亂作為的人和事，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就，真正把紀律立起來，嚴起來，執(zhí)行到位。同時要建立常態(tài)化曝光機制，對查處的典型違紀問題及時通報曝光，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。
