人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的重要材料。畢業(yè)生在離校后，如果檔案管理不當(dāng)，會(huì)給今后的工作、生活帶來影響，然而記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，很多人對(duì)檔案管理不當(dāng)?shù)暮蠊麉s并不了解。
在市人才市場(chǎng)，記者遇見了已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)七年的朝(chao)優(yōu)燕，她是來幫朋友辦理檔案托管的，但是當(dāng)記者問到她的檔案在哪兒管理時(shí)，朝優(yōu)燕的回答卻是不太清楚。
對(duì)于檔案重要性，一些即將大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生也并沒多少了解。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，檔案管理主要是由政府所屬的人才服務(wù)中心管理，其他各類中介機(jī)構(gòu)，包括非國有企業(yè)是不可以管檔案的。檔案既不能自己管理，也不能放到?jīng)]有檔案管理資質(zhì)的地方代管
記者了解到，目前，市人才中心代管的個(gè)人檔案有近兩萬份，其中有5%的檔案是代存10年以上的"睡眠檔案"，張小勇說：這些檔案都不會(huì)收取滯納費(fèi)用，領(lǐng)取時(shí)只需補(bǔ)齊應(yīng)繳納的管理費(fèi)。
