為規(guī)范管理，嚴肅紀律，提高工作實效，保證各項工作順利開展，特制定甘泉縣綜改辦干部管理辦法。
甘泉縣農(nóng)村綜合改革辦公室干部管理辦法
為規(guī)范管理，嚴肅紀律，提高工作實效，保證各項工作順利開展，特制定甘泉縣綜改辦干部管理辦法，請全體干部職工遵照執(zhí)行。
一、工作制度
1、嚴格遵守作息時間。全體干部職工要自覺并嚴格遵守規(guī)定的作息時間，保證做到按時上、下班，不遲到、不早退。
2、、工作時間堅守崗位，盡職盡責。全體干部職工在工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩影響他人工作，不得使用電腦、手機等電子產(chǎn)品進行上網(wǎng)聊天、打游戲、看小說、看視頻等與工作無關(guān)的事，要確保形成一個風清氣正、積極向上工作氛圍。
3、全體干部職工，特別是領(lǐng)導干部，要嚴禁中午飲酒，如有發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4、為確保辦公室的衛(wèi)生環(huán)境及人員財產(chǎn)安全，下班后，全體干部職工及時關(guān)閉電燈、電腦、打印機、飲水機、電風扇、電暖風、壁掛爐等設(shè)施，養(yǎng)成節(jié)能減排，保護環(huán)境的良好習慣。同時，要關(guān)閉好門窗，防止安全事故的發(fā)生。
5、自覺遵守各項制度規(guī)定，愛崗敬業(yè)，團結(jié)友愛，工作服從組織和領(lǐng)導安排。定期打掃衛(wèi)生，保持辦公室整潔衛(wèi)生。積極參加縣上和財政系統(tǒng)組織的各項集體活動
二、考勤制度
1、出勤實行上班簽到制，每天上班必須簽到，否則按曠工論處。
2、規(guī)定上班時間10分鐘內(nèi)未簽到的，每次記遲到一次。
3、簽到必須由本人簽名，嚴禁他人代簽或預簽，發(fā)現(xiàn)代簽、預簽者，按遲到論處。
4、干部職工工作期間要堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗，因工作臨時外出或因私事確需臨時離開崗位的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并告知辦公室，說明去向、原因、外出時間等。
三、請銷假制度
請假必須以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。請假期滿回到工作崗位后，必須履行銷假手續(xù)。
1、單位正職因公因私外出，請假三天以內(nèi)的，由縣財政局領(lǐng)導審批;請假在三天以上的，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批，并報縣委組織部備案。
2、單位副職因公因私外出，請假在三天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導審批;請假在三天以上的，由單位主要領(lǐng)導簽署意見后，由縣級主管領(lǐng)導審批，報縣委組織部審批備案。
3、一般工作人員，請假在十五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導審批;請假在十五天以上的，由單位主要領(lǐng)導和主管部門主要負責人簽署意見后，按照干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人力資源和社會保障局審批備案。
4、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假等，均按有關(guān)規(guī)定辦理。
5、請事假須寫明時由。請病假須有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。
6、需續(xù)假時，必須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，方可續(xù)假，否則按曠工處理。
7、請假、休假期間必須保持通訊暢通。如遇單位有事需要時，必須終止假期，回到工作崗位。
四、獎懲及管理
1、請事假每月累計在5天內(nèi)不扣工資，6天至15天者，每天扣工資30元，超過15天者扣發(fā)當月全部工資。年累計請假超過20天者，取消當年年休假，已休的，取消下年年休假。
2、請病假在診斷證明所列休息或治療期限內(nèi)的，不扣工資。超過期限每天扣工資20元，超過1個月者，扣除當月工資40%，超過6個月者，扣除全年工資的40%。
3、每月遲到3次以內(nèi)不扣工資，超過3次的，每次扣工資10元。
4、曠工者每天扣發(fā)日平均工資(按22天計算，半天減半)，同時視情節(jié)，給予批評教育和組織處理或紀律處分。
5、對不服從組織安排、不遵守上述制度規(guī)定，給單位和集體形象造成影響，或使單位被紀委或縣上處理的，視情節(jié)給予嚴肅處理
6、單位簽到、考勤工作由辦公室負責，辦公室要加強日常監(jiān)督和管理，每月匯總公布一次，半年或年底兌現(xiàn)獎罰。
7、本制度沒有規(guī)定的其他事項，由主任辦公會議研究后，按決定執(zhí)行。
五、容錯糾錯制度
干部職工在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。容錯糾錯工作應遵循以下原則：
1、把紀律挺在前面，依紀依法，堅守底線;
2、堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴相濟;
3、鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤;
4、注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯;
5、支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔當，激發(fā)活力。
六、獎勵激勵制度
干部職工在全年工作中能認真履職，圓滿完成崗位目標任務，并得到縣級表彰的，給予1000元資金獎勵;市級以上表彰的給予2000元資金獎勵。
