針對延遲退休，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前社會上對這個問題還沒有共識。不過，延遲退休實際上是一個一舉多得的政策，今年力爭出臺方案，報批之后還會廣泛征詢意見。他強調(diào)，中國的延遲退休是漸進式的，也就是一次只延長幾個月，經(jīng)過一段時間才會到位。至于養(yǎng)老金如何保值增值，尹蔚民表示肯定會擴大投資渠道，但入股市必然有比例，因為股市的風險還是比較高。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。
哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
延遲退休成為必然
30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據(jù)預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
世界各國退休年齡規(guī)定一覽
英國：取消強制退休年齡
根據(jù)英國廣播公司1月13日消息，從今年4月6日到10月1日期間，英國政府將逐步取消65歲法定退休年齡的限制，國民將獲得自由選擇退休年齡的權利。英國商務部表示，允許國民工作更長時間有利于英國的經(jīng)濟繁榮。根據(jù)法定退休年齡政策，過去英國公司一般會強制員工65歲退休。而今年4月6日到10月1日期間，只有那些已經(jīng)被告知4月6日前退休，或者本人已經(jīng)提出申請確定在10月1日前退休的員工可以被強制退休。10月1日以后，用人單位將不能再援引法定退休年齡政策來強制任何員工退休。
新加坡：退休年齡與公積金掛鉤
新加坡采用的是公積金的養(yǎng)老方式，繳納的公積金的數(shù)額和工資是掛鉤的，工資越高公積金越多。公積金又分為幾部分，最重要的是養(yǎng)老、保健和住房。新加坡人從開始工作就要繳納公積金，等到退休的時候，政府一次性給付絕大部分的公積金。新加坡的公積金繳交率基本穩(wěn)定在40%，其中雇主需繳17%，雇員需繳23%。原規(guī)定55歲退休時就能領取公積金，后來退休年齡從55歲延長至60歲，現(xiàn)在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。
另外政府鼓勵已達退休年齡但身體健康的員工繼續(xù)工作，給予60歲以上的員工更多的就業(yè)入息補助。以一名月薪5000新元的62歲普通員工為例，他獲得的就業(yè)入息補助款項為每月1000新元，其中支付的現(xiàn)金占總金額的30%，其余撥入公積金個人戶頭。繼續(xù)工作可以給老員工帶來很多好處，可以累積更多的養(yǎng)老金，由于法律規(guī)定雇主可以重新雇用年滿62歲的員工，因而新加坡老人樂于繼續(xù)發(fā)揮余熱也是情理之中，因為這樣就能享受越來越長久的夕陽紅。
日本：社保最少要繳25年
上世紀70年代，日本規(guī)定的退休年齡為55歲，到了80年代，退休年齡被延長到60歲，而今則進一步延長到65歲。2013年4月1日，日本“高齡者雇用安定法”修正法正式實施，該法規(guī)定企業(yè)有義務繼續(xù)雇用面臨退休但有工作意愿的65歲以下員工，受此影響，日本的實際退休年齡線可能將推遲5歲。這一法案出臺的背景，則是養(yǎng)老金領取年齡的推遲。男性可領取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至61歲，2025年還將提高至65歲;女性則比男性晚五年實施。
目前，日本養(yǎng)老金的最低繳納年限為25年，支付開始年齡為65歲。日本對低收入群體有免交養(yǎng)老保險的制度。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。不過，現(xiàn)實生活中，能夠持續(xù)工作到退休年齡的女性很少。大多數(shù)日本女性會選擇在結婚、生育之后，辭掉工作回歸家庭;承擔養(yǎng)家糊口重任的男人們則很多選擇“退而不休”。
法國： 干滿60歲可退休
法國給人的印象一直都是一個高福利國家。過去，法國規(guī)定有資格領取養(yǎng)老金的年齡為60歲，如果沒有干滿40年，領取全額養(yǎng)老金的年齡為65歲，而且執(zhí)行男女一樣的標準。但是，由于受歐債危機和人口老齡化等多重因素的影響，法國也與其他國家一樣，同時面臨著養(yǎng)老金入不敷出和政府財政吃緊的問題。2010年法國前總統(tǒng)薩科齊將領取養(yǎng)老金資格的年齡提升至62歲，足額領取養(yǎng)老金的年齡提升至65歲。此舉引起了法國民眾的強烈不滿。后來薩科齊在總統(tǒng)大選中的失利，奧朗德上臺后，立即宣布把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
俄羅斯：社保壓力也不小
在俄羅斯，是否應推遲退休年齡也是近幾年社會各界持續(xù)討論的熱點話題之一。盡管俄羅斯也面臨勞動力人口減少、社會養(yǎng)老問題日益尖銳的問題，但俄羅斯高層*表示，暫時不會提高退休年齡。俄羅斯是世界上退休年齡比較低的國家之一，目前為男性60歲，女性55歲。此外約有三分之一的特殊人群可提前退休，包括有5個或5個以上孩子的母親、高危行業(yè)職工、居住在北極圈附近的居民等。與此同時，俄人口狀況卻在日益惡化。目前尚有10名勞動者供養(yǎng)6名退休人員，但俄適齡勞動力正以每年40萬的速度減少，按照這樣的減少速度，到2030年將是6名勞動者供養(yǎng)10名退休人員。
瑞士：高福利下的延遲退休
被認為是全球最適合養(yǎng)老國家的瑞士是最早實行65歲退休的發(fā)達國家之一。瑞士的退休年齡與人們的平均壽命有關。瑞士是歐洲壽命最長的國家，在世界上也排在前幾位。 瑞士的退休年齡還與社會福利有關。瑞士是一個高福利國家，他們擁有完善的社會保障體系和養(yǎng)老體系。婦女享有一年的產(chǎn)假和免費產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)住院、產(chǎn)后護理等權利，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權利;失業(yè)人員也可以領取較為豐厚的救濟金，不用工作就有飯吃。
