起全國將取消檔案管理費。大學畢業(yè)后考公務員，需要檔案;上班后評職稱，需要檔案;辦養(yǎng)老保險，也需要檔案。但檔案費里的“秘密”你了解多少?
檔案費將取消
全國每年人事檔案收費高達數(shù)十億元，支出細則和去向成謎。檔案費收入大于保管成本以及部分檔案“沉睡”的現(xiàn)狀，從1月1日起，全國都將取消檔案管理費，檔案管理缺口大要用經(jīng)營收入補，電子檔案將成為主要趨勢。
面向龐大群體收取的檔案費是個天文數(shù)字，按現(xiàn)行制度，人事檔案不能丟棄，更不能隨意銷毀，人事檔案托管變成了強制消費。按理講，人事檔案托管的人才管理中心，其經(jīng)費已在財政里列支了，但現(xiàn)在，薄薄幾張紙裝成小小檔案袋，人們卻必須每年為此付出一筆代價不菲的托管費，而且這筆管理費去向不明，成了一筆糊涂賬。
根據(jù)規(guī)定，從起全國將取消檔案管理費，通過財政撥款解決檔案管理問題。目前，管理檔案的支出費用主要分為人員經(jīng)費、場地租借費與日常運營經(jīng)費三大塊，硬生生地霸占著一塊市場資源，不僅是資源的浪費，也是機會成本的揮霍。
首先，檔案管理費的取消，有沒有必要等到。大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子化，在中國的發(fā)展如火如荼，死抱著紙質化的檔案管理不放，只會使得未來的改革成本越來越大。其次，財政撥款都來自納稅人的錢，這對于改革檔案管理制度意義不大。
對現(xiàn)行檔案管理制度最大的詬病，在于與市場經(jīng)濟脫鉤，在于不能提供優(yōu)質的服務，在于檔案管理費用是一筆糊涂賬。因此，檔案管理費不僅是因為讓人們花錢受罪，更重要的是它與我們現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢和社會結構不協(xié)調。我們缺的不是檔案管理，缺的是數(shù)據(jù)化、互聯(lián)網(wǎng)化和電子化的信用檔案管理。
