一、人力資源管理概述
人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、人力資源管理甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。該專業(yè)將從人力資源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整地對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實(shí)際問題能力，從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。學(xué)生不僅學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，還會(huì)受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，從而具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
二、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景
在目前這個(gè)“人才是一切”的*，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放 在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，該職 業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中�？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)�！�(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
三、香港各院校人力資源管理及相關(guān)專業(yè)推薦
近些年來，商科專業(yè)成為了各個(gè)留學(xué)國(guó)家的主流的留學(xué)申請(qǐng)專業(yè)。為了滿足越來越多的申請(qǐng)者的需求，香港八所高校也在日漸的新增一些商科專業(yè)，屬于文商交叉專業(yè)的人力資源專業(yè)(HR/HRM)專業(yè)也在加快者它的步伐，香港目前開設(shè)此專業(yè)(full time)的院校有香港嶺南大學(xué)和香港理工大學(xué)。
嶺南大學(xué)是香港最早開設(shè)人力資源管理專業(yè)的學(xué)校。其所開設(shè)的人力資源管理與組織行為學(xué)以人力資源管理和以人為本的管理理念為導(dǎo)向，融理論與實(shí)踐一體，為從事人力資源管理或有志進(jìn)入該領(lǐng)域工作的人士，以及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或行使管理職責(zé)的人士設(shè)置，同時(shí)也為在監(jiān)督、管理、行政等崗位中的工作人員提供了加強(qiáng)人事管理和發(fā)展方面的知識(shí)和提高能力的機(jī)會(huì)。不論學(xué)生是否擁有商科背景，本課程都是通往專業(yè)人力資源管理專家的捷徑。
香港理工大學(xué)的人力資源管理專業(yè)是新開設(shè)的課程，其全稱為Management (Human Resource Management) 該項(xiàng)目注重以下幾方面:基本理論知識(shí)和研究成果,應(yīng)用理論來研究和解決管理問題的機(jī)會(huì),系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展管理技能和能力;管理多樣化的組織設(shè)置和增強(qiáng)能力。學(xué)生可以組合搭配課程來滿足個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展需要。對(duì)一般管理教育比較感興趣的學(xué)生，可以選擇諸如企業(yè)戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)變革，國(guó)際商務(wù)和管理多樣性等課程;對(duì)于想專門從事人力資源管理的學(xué)生則可以選擇像培訓(xùn)和發(fā)展，薪酬與福利，員工關(guān)系和人力資源開發(fā)等課程。
