機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后個人繳費(fèi)從哪里出?19日的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務(wù)員漲薪幅度會大于繳費(fèi)支出，絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入還可略有增加。
這是官方首次對近日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”的消息做出回應(yīng)。胡曉義說，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實(shí)施方案。
養(yǎng)老金并軌怎么實(shí)施?
經(jīng)過多年的政策準(zhǔn)備，1月14日，《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》發(fā)布，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié)，3700萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣，將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。
與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實(shí)施。經(jīng)過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養(yǎng)老金與工資改革新政策及新方案【全文】被相關(guān)專家認(rèn)為已經(jīng)成熟，能從制度上根本解決“雙軌制”所導(dǎo)致的社會不公平問題。
人力資源與社會保障部副部長胡曉義昨日表示，對于“中人”(已退休的“老人”沿用老辦法，新參加工作的“新人”采取新辦法)來說，養(yǎng)老保險將來的待遇結(jié)構(gòu)將是“2+1+1”——基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，另外兩個“+1”分別是過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
這次改革以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣，都將履行繳費(fèi)義務(wù)，由用人單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險費(fèi)、個人按本人工資的8% 繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。與過去較高的替代率(即養(yǎng)老金占本人退休前工資的比例)相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金的替代率水平將會明顯下滑。
為了彌補(bǔ)改革前后的養(yǎng)老金待遇差，在過渡期內(nèi)對改革前參加工作、改革后退休的人員在享有基本養(yǎng)老金之外，還將發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，以確保過渡期內(nèi)退休的人員待遇水平不降低。過渡性養(yǎng)老金，也就是對于“中人”來說，因過去年份沒有繳費(fèi)而視同繳費(fèi)計算的養(yǎng)老金。此外，通過建立作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險的“職業(yè)年金”制度也需要同步建立。
全國政協(xié)委員、人社部人事科學(xué)研究院院長吳江接受了北青報記者的采訪，他表示：“職業(yè)年金不算工資，但是算福利，算薪酬的一部分。這比以往工資的概念要寬。職業(yè)年金就是在建立統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度上的補(bǔ)充，是一種差異性的補(bǔ)充。它的建立就是要提升養(yǎng)老金替代率。目前養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員拿到養(yǎng)老金的替代率不會高過60%，而加入職業(yè)年金，退休以后基本能拿到75%~80%。”
胡曉義同時表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。
在職收入和退休待遇都不降
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的三個實(shí)施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。這些文件已經(jīng)下發(fā)到了各單位，但還沒有正式對外公開。
根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的方案，個人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣;此外還要繳納本人繳費(fèi)工資的4%建立職業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)的總費(fèi)率為12%。
胡曉義表示，改革的原則是“增量改革”，通過增量進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而不是做減法，待遇降低以后再改革。
他說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革待遇不下降包括兩個方面，一是退休人員待遇不下降，二是在職的人員繳納養(yǎng)老保險之后現(xiàn)時收入也不會下降。為了做到第二點(diǎn)，人社部前期進(jìn)行了大量測算論證，工資調(diào)整方案的結(jié)果是一定要達(dá)到平衡，“讓絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入不降低，還可以略有增加”。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實(shí)行“老中新”區(qū)別對待，老人老辦法，新人新辦法，對于“改革前參加工作、改革后退休”的中人來說，則采取過渡性養(yǎng)老金來“保低限高”。
胡曉義說，這項改革設(shè)定了過渡期的措施，在過渡期內(nèi)實(shí)行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照，保低限高，保障待遇水平總體不降低。
中人的養(yǎng)老金由三部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金，三是過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金會根據(jù)中人的視同繳費(fèi)年限來計發(fā)。
人社部社會保障研究所所長金維剛昨天下午接受媒體在線訪談時表示，在過渡期內(nèi)，會進(jìn)行新舊辦法的比較，如果現(xiàn)在的新辦法比過去要低的話，計發(fā)時是會補(bǔ)齊的，確保待遇不降低。如果新辦法比舊辦法要高，也會采取限制性措施，避免這方面出現(xiàn)新的不平衡。
事業(yè)單位財務(wù)負(fù)擔(dān)冷熱不均
差額撥款和自收自支的事業(yè)單位繳費(fèi)20%從何而來是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負(fù)擔(dān)也備受關(guān)注。
胡曉義說，各個事業(yè)單位差異很大，有些事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負(fù)。參加改革以后，單位按照20%繳費(fèi)、個人按照8%繳費(fèi)，責(zé)任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險基金支付，實(shí)際上減輕了負(fù)擔(dān)。
而一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來僅供養(yǎng)少數(shù)退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費(fèi)出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費(fèi)要拿得多，會增加現(xiàn)實(shí)的負(fù)擔(dān)。
“未來制度撫養(yǎng)比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務(wù)平衡，對全社會而言是橫向的財務(wù)平衡，現(xiàn)在的改革實(shí)際上是為將來所有單位平衡這種負(fù)擔(dān)打下了制度基礎(chǔ)�！焙鷷粤x說。
