兩委換屆工作推進(jìn)情況匯報材料(三篇)

思而思學(xué)網(wǎng)

篇一

按照區(qū)委組織部關(guān)于村“兩委”換屆工作“回頭看”活動的具體要求,臨沂工業(yè)園區(qū)積極行動、認(rèn)真部署、廣泛發(fā)動、仔細(xì)排查,結(jié)合區(qū)委組織部關(guān)于村“兩委”換屆工作檢查情況的通報,對園區(qū)所轄村進(jìn)行一次拉網(wǎng)式排查,并對排查出的問題組織相關(guān)人員進(jìn)行整治,現(xiàn)將活動開展情況匯報如下:

一、深入排查,切實抓好問題整改。通過自查和結(jié)合區(qū)委組織部的通報,園區(qū)各村較突出的問題在于村民代表中女性成員達(dá)不到村民代表總數(shù)的三分之一以上。園區(qū)根據(jù)園區(qū)實際情況,統(tǒng)一部署,對村民代表中女性成員達(dá)不到村民代表總數(shù)三分之一的村,按照程序進(jìn)行補(bǔ)選,將本村有知識、有文化、熱心村內(nèi)事務(wù)的女性選入村民代表。

二、加強(qiáng)培訓(xùn),提高新當(dāng)選村“兩委”成員的綜合素質(zhì)。針對新當(dāng)選的部分村“兩委”成員“想干事、不會干”的情況,園區(qū)根據(jù)各村“兩委”干部文化程度、年齡特征和工作能力等實際情況制定培訓(xùn)方案,組織新當(dāng)選的村“兩委”成員進(jìn)行理論知識培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。園區(qū)就黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治、如何提高干部素質(zhì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、舊村改造、農(nóng)村財務(wù)管理等方面對新當(dāng)選的村“兩委”進(jìn)行培訓(xùn),提高了村干部的理論能力,進(jìn)而提高村干部解決實際問題和應(yīng)對當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾、新現(xiàn)象的能力。切實使村“兩委”干部想干事、能干事、會干事,促進(jìn)各村和園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

三、搞好交流,促進(jìn)黨員干部和群眾之間相互了解。通過召開民主生活會和黨員談心的活動,以求達(dá)到增強(qiáng)村“兩委”成員之間的相互了解、化解矛盾、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的;通過召開村民代表座談會,廣開言路,群策群力,廣泛征求黨員干部和群眾的意見,使村“兩委”和黨員群眾保持一致,以求達(dá)到全村“心往一處想、力往一處使”的良好局面。

四、化解矛盾,做好信訪處理和穩(wěn)控工作。園區(qū)在此次換屆選舉中共出現(xiàn)匿名電話舉報2起、群眾上訪1起,園區(qū)接訪后,高度重視,認(rèn)真對待,組織相關(guān)人員進(jìn)行專門調(diào)查,均系換屆后落選方利益沖突所致,經(jīng)園區(qū)與相關(guān)人員進(jìn)行談話交流,以上所有信訪人員均未再繼續(xù)上訪。園區(qū)還對各村換屆落選的人員進(jìn)行回訪和談心,較好的解決了部分落選人員情緒低落,不配合村“兩委”工作的問題,既有利于村“兩委”工作的開展又消除了各村潛在的上訪和不穩(wěn)定因素。

篇二

按照市委、區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求,區(qū)村和社區(qū)“兩委”換屆工作于月日全面啟動,月日,已全面完成村和社區(qū)黨組織換屆選舉工作;目前,個村(社區(qū))完成了村(居)民委員會換屆選舉工作,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

一、工作進(jìn)展

(一)全面完成黨組織換屆選舉。全區(qū)個村、社區(qū)選舉黨組織書記、副書記、委員共名,平均年齡.歲,其中女性人,較上屆增加人;年齡周歲以下的人;具有大專以上學(xué)歷人,較上屆增加人,占比由.%增加至.%。擬安排村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記和村(居)委會主任“一肩挑”人,比例由.%提升至.%。

(二)有序推進(jìn)村委會換屆選舉。截至月日,全區(qū)個村和社區(qū)(其中包含個企業(yè)社區(qū))的名候選人已全部完成了區(qū)級聯(lián)審工作。個村和社區(qū)完成了換屆選舉工作,其中“一肩挑”的村(農(nóng)村社區(qū))個,全部實現(xiàn)組織意圖。選舉產(chǎn)生村(居)民委員會成員人(主任人、副主任人、委員人),其中“交叉任職”人。

二、主要做法

加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是村和社區(qū)“兩委”換屆選舉工作的關(guān)鍵和根本。我們始終將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到的全過程和各環(huán)節(jié),嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任,確保黨組織在換屆選舉中始終處于主導(dǎo)地位、發(fā)揮主導(dǎo)作用。

(一)壓緊壓實責(zé)任。

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)鎮(zhèn)(街道)兩級均成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,落實主體責(zé)任,親自抓部署調(diào)度、督查落實。嚴(yán)格落實鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記第一責(zé)任人職責(zé),對領(lǐng)導(dǎo)不力、處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件和重大負(fù)面網(wǎng)絡(luò)輿情的,嚴(yán)肅追究所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記責(zé)任。

二是加強(qiáng)督查指導(dǎo)。建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系督導(dǎo)換屆工作制度,結(jié)合區(qū)委“一聯(lián)一幫一包”工作,區(qū)、鎮(zhèn)(街道)督查指導(dǎo)組先后開展督查指導(dǎo)次人次,重點(diǎn)對換屆程序執(zhí)行、班子職數(shù)設(shè)置、換屆政策和換屆紀(jì)律宣傳等方面開展督導(dǎo),確保換屆工作不走樣、不變樣。

三是細(xì)化日程安排。根據(jù)換屆工作的操作和要求,明確將黨組織換屆日程劃分為個階段項具體任務(wù),制定村和社區(qū)換屆日程安排建議表,倒排村(居)民委員會換屆工作中各環(huán)節(jié)時間節(jié)點(diǎn)。通過制定流程圖,倒排時間表,將任務(wù)細(xì)化到人、進(jìn)度精確到日,確保換屆工作全過程把握,全方位有數(shù)。

(二)嚴(yán)格審核把關(guān)。

一是嚴(yán)格把控“人選關(guān)”。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,把好人選的政治關(guān)、能力關(guān)、法紀(jì)關(guān)、廉潔關(guān)、口碑關(guān)。建立并落實候選人資格條件區(qū)鎮(zhèn)(街道)聯(lián)審制度,區(qū)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后次組織家區(qū)直有關(guān)單位(部門)對候選人進(jìn)行聯(lián)合審查,共計審查出不符合村干部條件的候選人人,嚴(yán)防“帶病提名”“帶病當(dāng)選”。

二是堅決管好“程序關(guān)”。換屆前認(rèn)真做好調(diào)查摸排、經(jīng)濟(jì)審計等工作,全面推行“任職承諾演說”,換屆中嚴(yán)格做好“兩推一選”、候選人公示考察等程序,依法依規(guī)推選村(居)民選舉委員會、改選村(居)民代表、制定選舉辦法等工作,嚴(yán)防“缺要件”“漏步驟”。

三是嚴(yán)把結(jié)構(gòu)“比例關(guān)”。重點(diǎn)對接“一肩挑”要求,以鎮(zhèn)(街道)為單位逐一分析排查,大力推進(jìn)書記、主任“一肩挑”“兩委”成員交叉任職。目前,黨組織書記已列入村(居)委員會主任候選人擬實現(xiàn)“一肩挑”的村數(shù),占比.%。

(三)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。

一是警示教育在先。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,組織開展專題學(xué)習(xí)、警示教育培訓(xùn)期人次,組織黨員收看《鏡鑒》等警示教育片次人次。不斷提高換屆紀(jì)律知曉率,全區(qū)簽訂紀(jì)律承諾書和換屆工作承諾書共計份(人次)。

二是查核從嚴(yán)從快。結(jié)合“掃黑除惡”專項斗爭,堅持實名舉報必查、線索清楚必查、上級督辦必查,區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級聯(lián)動,對違紀(jì)違法問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。截止目前,共接到來信來訪來電件次(涉及個村、社區(qū)),查核反饋件次,嚴(yán)防“事情”變成“事件”、“小事”變“大事”。

三是急情一線處置。建立健全村和社區(qū)“兩委”換屆應(yīng)急處置機(jī)制,成立區(qū)應(yīng)急處置協(xié)調(diào)小組,制定換屆工作“+”應(yīng)急處置預(yù)案,確保問題第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間通報、第一時間介入、第一時間處置。

(四)營造良好氛圍。

一是廣泛宣傳引導(dǎo)。重點(diǎn)發(fā)揮“一組一會”在換屆工作中的宣傳、教育和引導(dǎo)作用。自然村黨組織和村民理事會成員利用地緣優(yōu)勢,換屆前,協(xié)助懸掛換屆宣傳橫幅余幅,入戶發(fā)放換屆紀(jì)律宣傳單、宣傳卡.萬份;換屆中,主動走訪群眾特別是“重點(diǎn)”人群,引導(dǎo)其正確參與換屆選舉程序;換屆后,協(xié)助鎮(zhèn)村干部與落選人員談心談話,做細(xì)做實思想工作,維護(hù)換屆期間和諧穩(wěn)定。

二是廣泛談心談話。區(qū)委組織部和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)同志與鎮(zhèn)(街道)黨政正職開展專題談心談話,鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記與黨政班子成員、村(社區(qū))“兩委”成員廉政談話,對執(zhí)行換屆紀(jì)律提要求,對存在的問題提對策。及時做好落選退職干部的思想疏導(dǎo),安排鎮(zhèn)(街道)集中同換屆選舉中落選的候選人談心談話。

三是廣泛走訪調(diào)研。結(jié)合開展“淮北夜話解民憂”、“大走訪大調(diào)研 加快淮北大發(fā)展”活動,名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部包保-個村(社區(qū)),督導(dǎo)包括村和社區(qū)“兩委”換屆工作在內(nèi)的重點(diǎn)任務(wù)落實,推動黨的政策在一線落實,民情民意在一線掌握、矛盾問題在一線解決,為村和社區(qū)“兩委”換屆工作保駕護(hù)航。

三、存在問題及下步工作安排

雖然區(qū)村和社區(qū)“兩委”換屆工作整體進(jìn)展順利、平穩(wěn),但仍存在一些問題,如:針對個別選情不太穩(wěn)定的村(社區(qū)),需要做進(jìn)一步的深入細(xì)致走訪調(diào)研,妥善化解調(diào)處矛盾糾紛;選人用人視野需進(jìn)一步拓寬,村(社區(qū))后備干部儲備不足的問題依然存在等。下一步,我們將進(jìn)一步提高政治站位,嚴(yán)格按照中央及省委、市委要求,把實現(xiàn)“一肩挑”目標(biāo)任務(wù)作為一項政治任務(wù)來落實,拿出過硬措施,多措并舉,確保換屆后“一肩挑”比例達(dá)到%以上。進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任,堅持將換屆選舉的責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上,繼續(xù)不折不扣、依法依規(guī)、扎實推進(jìn)村(居)民委員會換屆選舉工作,力爭在月日前全面完成。進(jìn)一步嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,要始終把嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求和加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督貫穿于換屆選舉全過程,高度重視來信來訪來電,認(rèn)真解決和妥善處理好群眾反映的問題。

篇三

全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監(jiān)督工作會議和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作座談會召開以來,我們不斷加大研究探索力度、工作推進(jìn)力度、氛圍營造力度,堅決把換屆工作各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。截至目前,已開展動員部署、宣傳教育、調(diào)查研究等工作,召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議,完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察,正著手進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備。主要做法是:

1、著力營造環(huán)境,嚴(yán)明紀(jì)律正風(fēng)氣。為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求,我們在前期廣泛組織學(xué)習(xí)宣傳教育的基礎(chǔ)上,采取“三個四”措施著力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、80多名組工干部、21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴(yán)肅換屆紀(jì)律承諾書,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的承諾書全部在《XX日報》專版刊登,考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾,以廣泛承諾自覺抵制不正之風(fēng),堅決落實換屆紀(jì)律要求。二是開展四項調(diào)查。采取發(fā)放換屆紀(jì)律知曉率調(diào)查問卷、個別座談了解換屆風(fēng)氣、民主測評領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀(jì)律行為、書面舉報違反換屆紀(jì)律干部等四種方式開展換屆紀(jì)律情況調(diào)查,掌握動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性問題。三是暢通四個渠道。通過在XX組工網(wǎng)開辟紀(jì)律監(jiān)督欄目、設(shè)立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負(fù)責(zé)換屆信訪接待等四個途徑,暢通意見渠道,健全問責(zé)機(jī)制,強(qiáng)化責(zé)任意識。目前我市換屆風(fēng)氣良好,沒有出現(xiàn)任何違反換屆紀(jì)律情況。

2、著力探索創(chuàng)新,深入考察掌實情。堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察作為換屆的基礎(chǔ)工作,在操作辦法上積極探索,在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上大膽創(chuàng)新。6月中旬,從市委組織部、市紀(jì)委、市人社局、市委老干局等部門抽調(diào)精干力量組成7個考察組,對全市21個鎮(zhèn)(街道、園、場)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”:一是注重嚴(yán)格程序?疾烨,開展考察組專題培訓(xùn),提前兩天發(fā)出書面考察預(yù)告,公布舉報電話和考察組成員名單;考察中,嚴(yán)格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律問卷調(diào)查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、綜合分析等10項程序展開;考察后,及時召開考察組碰頭會議,對班子和個人形成初步評價意見。二是注重擴(kuò)大民主。在參會范圍上,除上級規(guī)定人員以外,延伸到市級及以上“兩代表一委員”,部分鎮(zhèn)級人大代表及規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人,確保各類人員都有代表;在投票形式上,采取單人單桌、獨(dú)立填寫、分輪投票方式,確保每個參會人員都能真實表達(dá)意愿;在測評項目上,增加任職征求意見和廉政建設(shè)評價,多角度了解干部表現(xiàn);在座談人員上,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于40人,廣泛聽取各層面人員意見。三是注重思想引導(dǎo)。在前期市委書記約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基礎(chǔ)上,結(jié)合換屆考察,市委組織部領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一談心談話,既談工作情況,也談思想動態(tài);既談個人訴求,也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權(quán),不硬性規(guī)定談話時間,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍感覺機(jī)會難得,紛紛暢所欲言,談話熱情高漲,有的同志談話時間達(dá)2小時以上。通過談心談話,部分同志認(rèn)為“組織上能讓我充分表達(dá)意愿,即使不提拔也毫無怨言”,有效理順了思想情緒,激發(fā)了工作熱情。四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”,引入體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法,收集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年以來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況及綜合考核結(jié)果,對主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計、核實,對“一票否決”事項征求相關(guān)部門意見,既看增量也看增幅,既看位次也看基礎(chǔ),既看顯績也看潛績,通過縱橫向?qū)Ρ、全方位分析,全面深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績。五是注重綜合評價?疾旖Y(jié)束后,各考察組堅持原則,不“和稀泥”,不搞“你好我好大家好”,以考察情況為依據(jù),客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員形成綜合評價意見,按優(yōu)秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上,市委常委一致表示,此次考察全面掌握了鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子配備和運(yùn)行情況,與平時了解基本一致,考察真實度、可信度較高,為換屆調(diào)整提供了準(zhǔn)確、有效參考依據(jù)。

(一)、兩委換屆工作回頭看工作自查報告(兩篇)

(二)、2022年社區(qū)兩委換屆選舉工作方案范文(三篇)

(三)、2022年村兩委換屆選舉會議記錄(精選五篇)

(四)、2020年社區(qū)兩委換屆調(diào)研報告精選

(五)、2020年兩委聽民意促換屆調(diào)研報告

(六)、2020年最新農(nóng)村兩委換屆調(diào)研報告

(七)、精選兩委換屆工作前的調(diào)研報告【多篇】

(八)、2020年村兩委換屆前調(diào)研報告

(九)、在農(nóng)村兩委換屆工作會議上的講話

(十)、在農(nóng)村“兩委”換屆工作會議上的講話

3、著力選優(yōu)配強(qiáng),確定原則明方向。受直管市體制所限,以及近幾年撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革等因素影響,我市干部積壓比較嚴(yán)重,班子結(jié)構(gòu)偏向老化,活力有所不足。為調(diào)動各方面積極性,我們在充分考察、分析結(jié)構(gòu)、專題匯報基礎(chǔ)上,由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導(dǎo)向、合理配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領(lǐng)導(dǎo)干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強(qiáng)干部掛職鍛煉等10項換屆調(diào)整原則,嚴(yán)格按原則調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。如依照樹立正確用人導(dǎo)向原則,對綜合評價優(yōu)秀的干部大膽提拔,對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職原則,著重培養(yǎng)以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍,全市配備30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不少于3名。依照優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)原則,在任職年齡上不搞“一刀切”,實行“老中青”相結(jié)合,保留一批45歲以上、經(jīng)驗豐富、能力突出的干部,形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備,充分調(diào)動各年齡段優(yōu)秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則,充分運(yùn)用“年輕干部成長工程”培訓(xùn)成果,計劃從“年輕干部成長工程”強(qiáng)化訓(xùn)練班中選拔50%的學(xué)員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線領(lǐng)導(dǎo)崗位甚至主職崗位培養(yǎng)鍛煉,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充配備30歲以下干部原則上從強(qiáng)化訓(xùn)練班學(xué)員中選拔。依照重視從基層一線選拔干部原則,每個鎮(zhèn)內(nèi)部提拔1名優(yōu)秀干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。依照妥善安排基層領(lǐng)導(dǎo)干部原則,結(jié)合個人意愿和工作需要,采取市直單位“填空缺”,市直領(lǐng)導(dǎo)班子“加凳子”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、教育等單位“留位子”等辦法,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮(zhèn)直單位工作。依照加強(qiáng)干部掛職鍛煉原則,推進(jìn)市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部掛職。

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