微腐敗問題個人自查報告材料【篇一】
按照基層“微腐敗”問題專項整頓要求及安排，我認真對照實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己在政治思想、組織紀律、服務意識、工作作風等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，現(xiàn)剖析如下：
一、存在的問題及原因。
1、工作不夠熱情，視野不夠?qū)拸V。
自己認為我只是一名村干部，待遇較低，故而干起工作起來老是有抱怨有情緒，沒有把全身精力投入到工作中，即使干起工作來，也只是完成任務了事，沒有舉一反三、放寬視野，在工作中就沒有新的亮點和新的思路。
2、學習不夠，功底淺簿。
平時只滿足于完成任務就行，參加學習的時間少，對學習的自覺性、主動性、針對性不強，特別是對一些政治理論的實質(zhì)精神學習還不夠深不夠透，即使學習了都只是為了學習而學習，自己仍然沒有把學習放在重要的位置，沒有充分認識到不斷學習對于推動工作的重要意義。
3、執(zhí)行力不夠，敏銳性、警惕性差。
要想干好工作，首先要解決執(zhí)行力的問題，還要分清輕重緩急，認真梳理好每項工作才能干好各項工作，通過這次《今晚800》欄目報到我村5、6社百姓反映飲用水事件后，我深感自己在執(zhí)行力上下的力氣還不夠，對于事態(tài)的發(fā)展，自己的敏銳性、警惕性還不夠。
4、爭先不夠，方法單一。
我在工作中沒有新的和很好的思路，只是把自己份內(nèi)的事做完就行，不能積極主動地去開展其他工作，還沒有吃透和具體運用“標桿工作法”、“一線工作法”和“問題工作法”，工作作風還不夠扎實，對出現(xiàn)的問題沒有更深層次的分析，思考不夠深刻，工作按部就班，比拼爭先的意識不強。
二、整改措施及今后努力方向。
1、加強學習，夯實理論水平。
在工作中，不斷加強法律、法規(guī)業(yè)務知識的學習，用先進理念和理論武裝自己、提高政治修養(yǎng)、堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時還要帶領(lǐng)我村兩委班子人員加強學習，提高個人的政治理論水平。
2、積極開拓進取，提高執(zhí)行力。
在工作中要不斷強化責任意識，要善于思考、善于總結(jié)、開拓創(chuàng)新、積極進取牢固樹立“尾雁快飛”“尾雁趕超”理念，團結(jié)村兩委一班人，嚴格按照黨風廉政建設準則及王泗鎮(zhèn)工作作風整頓要求，增強服務群眾意識，提升工作綜合素質(zhì)，以奮發(fā)有為昂揚向上的精神狀態(tài)，以飽滿的工作激情完成此次深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作和黨委下達的各項目標和任務。
微腐敗問題個人自查報告材料【篇二】
基層干部戰(zhàn)斗在第一線，直接面對群眾，是黨的形象直接體現(xiàn)者，然而近年來不斷出現(xiàn)基層干部的腐敗現(xiàn)象，而且案子越來越多，越來越大。所以要密切注意基層干部的腐敗問題，它關(guān)系到民生問題，并且直接影響國家，政府和黨在群眾心中的形象。究其原因，主要是以下幾個原因:
一、失去信仰，無所“畏懼”。我們想象基層干部他們面對是老街坊鄰居，他們有是純樸厚道，近年來何以也會出現(xiàn)腐敗，真正的原因在于他們在社會逐步走向開放的今天，受不良社會風氣的影響，也漸漸失去信仰。沒有信仰，他們就不會有心理上的壓力，不怕遭到報應，更想不到會有不好惡果，惡有惡報，這些在他們心中都是那些軟弱者欺騙人的自慰之辭。
二、放松政治學習，人生觀發(fā)生偏差。在有些基層組織或部門學習中，往往都集中在班子中心組，而常常忽視了最基層的黨支部，而基層支部的工作，也確實有許多事務性的繁瑣和細碎工作，因為他們直接面對的是群眾，針尖大的事、芝麻小的事都需要他們?nèi)ソ鉀Q，即使偶爾來學習幾次也是敷衍了事。這些基層的“小吏”們認為，什么正確的權(quán)力觀、政績觀，那是大干部和上面的事，學習不學習，對我們這些“小吏”來說無關(guān)緊要。所以政治學習不到位，引起這些“小吏”們思想上修德律己的嚴重缺失。
三、小團體主義作怪、實則謀取個人私利。一些基層單位，為了自己所在的小團體的利益，向組織和領(lǐng)導要榮譽、要資金、要項目，缺乏大局意識，不是靠扎扎實實的工作，而是采取一些不正當?shù)氖侄蜗氲玫竭@些。一些上級部門領(lǐng)導的慫恿也助長了這種不正常的風氣：誰能從上級部門爭取到資金，哪怕是一分錢，只要賺，送得再多都要鼓勵，只管揮霍，甚至以此作為衡量基層干部是否有能力的一個重要重要標準。
四、制度不健全或執(zhí)行制度不力，使之有機可乘。有些地方政務、事務公開欄內(nèi)容常年不換，審批資金手續(xù)不健全，家長制作風嚴重，以為小小的基層單位，總共只有幾個人，還有誰來監(jiān)督我?于是，下面監(jiān)督不了，上面又難以監(jiān)督到位，幾乎形成了真空地帶，以至于給這些基層一些不良分子們鉆了空子。
五、監(jiān)督不能夠到位，導致私欲膨脹。由于工作繁忙，多數(shù)注重事務性地布置工作，上級部門和領(lǐng)導缺少經(jīng)常性地開展對基層干部的談心談話活動;雖然財務實行會計核算中心，但又沒有從真正意義上把財務管起來，只是起到代帳的作用;在有的地方，一個居委會主任之所以能當上干部，一般來說他們也是某些主要領(lǐng)導的意中人，可以說在某種程度上是領(lǐng)導的得力助手。只要你放開手去干，工作上即便有點失誤，也是“情有可原”，上司注重的是結(jié)果。
針對上述現(xiàn)狀，采取對策：
一是讓權(quán)力在陽光下運行。社會穩(wěn)定必須民心穩(wěn)定，和諧社會必須贏得民心。上級政府應該依法制定鐵的紀律：基層單位必須定期召開民主生活會，及時傳達上級文件精神和及時向上級和集體匯報單位工作情況，讓群眾參政議政，還權(quán)于民，這樣才能真正讓人民群眾愛單位、愛國、愛黨。如果在房屋出租、集體資產(chǎn)處置、土地的租賃承包全部實行陽光操作，想發(fā)生腐敗都難。
二是開展行之有效、適合基層實際情況的廉政教育。對所有基層黨員領(lǐng)導干部進行權(quán)力觀和榮辱觀的教育，強化宗旨意識，使之認識到，權(quán)力是人民給的，為人民服務是我們的應盡的義務，一定要權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，通過構(gòu)建的大宣教格局，在全社會形成一種良好的廉政氛圍，使每個黨員領(lǐng)導干部對腐敗行為采取堅決斗爭態(tài)度。在實際工作中，甚至于可以采取讓基層干部去慰問醫(yī)院的病人，去監(jiān)獄聽取犯人的懺悔等方式，讓其感受自由、健康的生活多么美好。對頂風違紀的嚴肅查處，用身邊的人和身邊事通過反面典型起到警示作用，使之不肯腐敗。
三是健全體制機制。建立健全各項制度，尤其是涉及人、財、物的制度要嚴格按制度辦事，同時也要進一步優(yōu)化經(jīng)濟軟環(huán)境，減少行政審批事項、減化辦事環(huán)節(jié)，不能人為地設置障礙。如果物權(quán)、人權(quán)、財權(quán)都是通過集體研究，民主協(xié)商，誰還能去達到個人的目的呢?因為在機制和機制不健全的社會，才可能讓歹人有機可乘，如果說，一個體制機制健全的部門和單位，你縱然想下腐敗之手，也沒有可能。同時，進一步加大制度落實的力度，使基層組織的小吏們無法腐敗。
四是強化監(jiān)督檢查。要不斷地強化監(jiān)督，黨政組織一定要高度重視，紀檢監(jiān)察組織在不同層面通過召開座談會、打招呼、發(fā)送廉政短信息、簽訂領(lǐng)導干部廉潔自律承諾書、新聞媒體等多種方式，在全社會形成一個強大的監(jiān)督網(wǎng)絡和輿論氛圍，使之不敢腐敗。
