2019年焦作平均工資出爐！
城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超過9萬元；IT業(yè)年平均工資超16萬元，連續(xù)4年雄踞第一；曾經(jīng)的高富帥行業(yè)金融業(yè)被“科學(xué)家們”反超，淪為第三；6大行業(yè)年平均工資超10萬元�？靵砜纯矗愕墓べY達(dá)到你所在行業(yè)的平均水平了嗎？城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超9萬元5月15日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年平均工資數(shù)據(jù)。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長6.8%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長5.2%。中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南此前對中新網(wǎng)記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。6大行業(yè)年平均工資超10萬元總體來看，在城鎮(zhèn)非私營單位中，有6個(gè)行業(yè)的年平均工資水平超過了10萬元大關(guān)，比2018年增加了2個(gè)。這6個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，衛(wèi)生和社會工作108903元，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)107733元，文化、體育和娛樂業(yè)107708元。其中，新晉10萬元大關(guān)的兩個(gè)行業(yè)是衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)。國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司副司長孟燦文分析，人民群眾對多樣化、多層次健康服務(wù)的需求不斷增加，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)一步發(fā)展，衛(wèi)生和體育行業(yè)就業(yè)人員平均工資繼續(xù)提升。此外，隨著人民生活水平提高，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，相關(guān)行業(yè)就業(yè)人員平均工資增長較快。2019年城鎮(zhèn)非私營單位中，廣播電視電影和錄音制作業(yè)、新聞和出版業(yè)就業(yè)人員年平均工資分別增長13.7%和13.4%。IT業(yè)年平均工資超16萬元實(shí)現(xiàn)四連冠
數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，達(dá)到161352元。城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)也是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，為85301元。在城鎮(zhèn)非私營單位中，IT業(yè)平均工資水平自2016年首次超過金融業(yè)后，連續(xù)4年位居第一名。為什么程序員們的工資增長這么快？孟燦文分析，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用不斷拓展，相關(guān)行業(yè)較快發(fā)展，就業(yè)人員工資水平快速提升。城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長13.6%，增速比上年加快10.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長11.8%，增速比上年加快3.4個(gè)百分點(diǎn)。
“高富帥”行業(yè)金融業(yè)淪為第三
在城鎮(zhèn)非私營單位中，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為133459元，首次反超金融業(yè)(131405元)，成為第二名，而金融業(yè)因?yàn)樵鲩L乏力而淪為第三名。數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)增速最低，2019年年平均工資僅增長1.2%。而科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資增速為8.2%。為何“科學(xué)家們”的工資“高歌猛進(jìn)”，反超金融業(yè)？孟燦文表示，創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略深入實(shí)施，研發(fā)投入不斷加大，落實(shí)以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，實(shí)行更加靈活的薪酬制度，科研和高等教育領(lǐng)域就業(yè)人員平均工資快速增長。
