全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為72891元，與上年的67324元相比，增加5567元，同比名義增長(zhǎng)8.3%。其中，在崗職工年平均工資75264元，同比名義增長(zhǎng)8.9%。扣除價(jià)格因素，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.9%。
全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為41821元，與上年的38269元相比，增加3552元，同比名義增長(zhǎng)9.3%。扣除價(jià)格因素，2019年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)6.8%。
全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔標(biāo)準(zhǔn)1810元，二檔標(biāo)準(zhǔn)1610元，三檔標(biāo)準(zhǔn)1480元，四檔標(biāo)準(zhǔn)1300元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔標(biāo)準(zhǔn)18.3元，二檔標(biāo)準(zhǔn)16.3元，三檔標(biāo)準(zhǔn)15元，四檔標(biāo)準(zhǔn)13.2元。
全面落實(shí)調(diào)整事業(yè)單位基本工資正常調(diào)整機(jī)制，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策，推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。進(jìn)一步明確具體政策，保障義務(wù)教育教師工資待遇。
