最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于焦作最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
河南省人民政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,從2020年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn),鄭州、洛陽(yáng)、平頂山、安陽(yáng)等12個(gè)市地市區(qū)作為一類(lèi)行政區(qū)域,月最低工資上調(diào)為1400元;二、三類(lèi)行政區(qū)域的月最低工資分別調(diào)整為1250元和1100元,時(shí)最低工資分別調(diào)整為13.5元、12元、10.5元。此前,我省三類(lèi)區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1240元、1100元、960元。
各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類(lèi)別
| 一類(lèi)行政區(qū)域 | 二類(lèi)行政區(qū)域 | 三類(lèi)行政區(qū)域 | |
| 鄭州市 | 市區(qū)(含上街區(qū))、新 鄭市、滎陽(yáng)市、新密 市、登封市、中牟縣 | ||
| 開(kāi)封市 | 市區(qū) | 開(kāi)封縣、杞縣、尉氏縣、通許縣 | |
| 洛陽(yáng)市 | 市區(qū)(含吉利區(qū))、 新安縣、欒川縣、 偃師市 | 伊川縣、孟津縣、 宜陽(yáng)縣、洛寧縣、 嵩縣、汝陽(yáng)縣 | |
| 平頂山市 | 市區(qū)(含石龍區(qū))、 舞鋼市 | 寶豐縣、郟縣 | 葉縣、魯山縣 |
| 安陽(yáng)市 | 市區(qū) | 林州市、湯陰縣、 安陽(yáng)縣 | 內(nèi)黃縣 |
| 鶴壁市 | 市區(qū) | 淇縣 | �？h |
| 新鄉(xiāng)市 | 市區(qū) | 輝縣市、新鄉(xiāng)縣 | 衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、 原陽(yáng)縣、封丘縣 |
| 焦作市 | 市區(qū)、沁陽(yáng)市、 孟州市 | 修武縣、武陟縣、 博愛(ài)縣、溫縣 | |
| 濮陽(yáng)市 | 市區(qū) | 濮陽(yáng)縣、清豐縣、范縣、 臺(tái)前縣、南樂(lè)縣 | |
| 許昌市 | 市區(qū)、長(zhǎng)葛市 | 禹州市、鄢陵縣、 許昌縣、襄城縣 | |
| 漯河市 | 市區(qū) | 舞陽(yáng)縣、臨潁縣 | |
| 三門(mén)峽市 | 市區(qū)、義馬市、澠池 縣、靈寶市、陜縣 | 盧氏縣 | |
| 南陽(yáng)市 | 市區(qū) | 淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣、 方城縣、西峽縣、桐柏縣、 鎮(zhèn)平縣、新野縣、內(nèi)鄉(xiāng)縣 | |
| 商丘市 | 市區(qū) | 民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、 夏邑縣、寧陵縣、柘城縣 | |
| 信陽(yáng)市 | 市區(qū) | 羅山縣、商城縣、淮濱縣、 光山縣、息縣、新縣、潢川縣 | |
| 周口市 | 市區(qū)、項(xiàng)城市 | 西華縣、扶溝縣、沈丘縣、 鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽(yáng)縣 | |
| 駐馬店市 | 市區(qū) | 確山縣、西平縣、汝南縣、正陽(yáng)縣、 泌陽(yáng)縣、平輿縣、上蔡縣、遂平縣 | |
| 濟(jì)源市 | 濟(jì)源市 | ||
| 省直管縣 (市) | 鞏義市 | 汝州市、永城市 | 蘭考縣、滑縣、長(zhǎng)垣縣、固始縣、 鄧州市、鹿邑縣、新蔡縣 |
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分,一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外,最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
