最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年濮陽最低工資多少錢？濮陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年濮陽最低工資的相關(guān)信息。
7月30日，記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整至1900元、1700元、1500元，最新工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年10月1日起開始執(zhí)行。
根據(jù)通知要求?
我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1720元調(diào)整為1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的16元調(diào)整為19元；
二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1570元調(diào)整為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的14.5元調(diào)整為17元；
三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1420元調(diào)整為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的13元調(diào)整為15元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
我省本次上調(diào)金額與幅度都更高
縱向與上次調(diào)整情況相比，我省本次上調(diào)金額與幅度都更高。
以一類行政區(qū)域?yàn)槔�，工資上調(diào)金額180元，上調(diào)幅度約為10.5%，高于上次的120元和7.5%。小時(shí)工資上調(diào)金額3元，高于上次的1元。
橫向與兄弟省份相比，我省上調(diào)后的工資標(biāo)準(zhǔn)也不落后。記者從人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上了解到，除了河南，最近還有北京、上海、廣東、山東、四川、云南、廣西、江西、西藏、遼寧等10個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以一類行政區(qū)域?yàn)槔本�、上海、廣東分別超過了2000元，近鄰山東為1910元，我省的1900元緊隨其后，而其余的6個(gè)省份均低于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中遼寧省最低，為1620元。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，今年以來，我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換逐步完成，高質(zhì)量發(fā)展初見成效，是本次工資上調(diào)幅度高于去年的主要原因。此外，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，與之相關(guān)的“三險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。
