最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年合肥最低工資多少錢？合肥最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年合肥最低工資的相關信息。
今年，養(yǎng)老金和最低工資標準將雙雙上調
2月8日，安徽省人社廳召開新聞通氣會，公布了2018年的工作安排。記者了解到，在就業(yè)、社保、人事制度改革等多個方面，安徽省人社部門今年將拿出新舉措。
勞動者“不挑不揀一周就業(yè)” 今年新增就業(yè)在完成省政府確定的63萬人目標任務基礎上，將力爭達到70萬人。通過一系列舉措，將實現有就業(yè)意愿勞動者“不挑不揀一周就業(yè)”。
基礎養(yǎng)老金水平將再提高 按照國家和省部署，今年將提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準提高50%。同時提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準。
適時提高最低工資標準 今年，安徽省將深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調整機關事業(yè)單位基本工資標準、實施地區(qū)附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。并且，將適時提高最低工資標準。
鼓勵各地爭創(chuàng)“無欠薪市縣” 新的一年，安徽省將確保全省查處欠薪案件數、涉及人數、涉及金額同比下降10%。同時，安徽省鼓勵有條件的地方積極爭創(chuàng)“無欠薪市縣”。
社保卡數量將突破5000萬 安徽省將開展第三代社會保障卡建設試點，逐步實現跨業(yè)務、跨地區(qū)、跨部門應用，社會保障卡持卡人數達到5167萬人。覆蓋城鄉(xiāng)人口及參保人員的數據庫，也有望在今年建成。
貧困人口可享社�！按蠖Y包” 今年，符合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等五類特殊困難群體，將由地方政府為其代繳養(yǎng)老保險費。同時，全省最低繳費檔次統一提高到200元，有條件的地方可以提高繳費檔次。
合肥薪酬分布情況看這里！
從薪酬的分布情況來看，合肥地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.4%，8000元以上的占25.5%，占比較上一季度有所上升。
7285元?！對比春季的6849，真真是一言不合又開始漲了！上一季度的尾巴還沒摸著，新一輪的差距又來了！身處合肥的你，冬季漲薪了嗎？
