最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用)。這里所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年合肥最低工資多少錢?合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定?以下為你介紹關(guān)于2019年合肥最低工資的相關(guān)信息。
今年,養(yǎng)老金和最低工資標(biāo)準(zhǔn)將雙雙上調(diào)
2月8日,安徽省人社廳召開新聞通氣會(huì),公布了2018年的工作安排。記者了解到,在就業(yè)、社保、人事制度改革等多個(gè)方面,安徽省人社部門今年將拿出新舉措。
勞動(dòng)者“不挑不揀一周就業(yè)” 今年新增就業(yè)在完成省政府確定的63萬人目標(biāo)任務(wù)基礎(chǔ)上,將力爭達(dá)到70萬人。通過一系列舉措,將實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿勞動(dòng)者“不挑不揀一周就業(yè)”。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平將再提高 按照國家和省部署,今年將提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高50%。同時(shí)提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 今年,安徽省將深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎(jiǎng)金制度、落實(shí)人民警察值勤津貼待遇等三項(xiàng)工作。并且,將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵(lì)各地爭創(chuàng)“無欠薪市縣” 新的一年,安徽省將確保全省查處欠薪案件數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額同比下降10%。同時(shí),安徽省鼓勵(lì)有條件的地方積極爭創(chuàng)“無欠薪市縣”。
社保卡數(shù)量將突破5000萬 安徽省將開展第三代社會(huì)保障卡建設(shè)試點(diǎn),逐步實(shí)現(xiàn)跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用,社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到5167萬人。覆蓋城鄉(xiāng)人口及參保人員的數(shù)據(jù)庫,也有望在今年建成。
貧困人口可享社!按蠖Y包” 今年,符合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的建檔立卡貧困人口、低保對(duì)象、特困人員、重度殘疾人、計(jì)劃生育特別扶助對(duì)象等五類特殊困難群體,將由地方政府為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),全省最低繳費(fèi)檔次統(tǒng)一提高到200元,有條件的地方可以提高繳費(fèi)檔次。
合肥薪酬分布情況看這里!
從薪酬的分布情況來看,合肥地區(qū)薪酬水平中等,平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.4%,8000元以上的占25.5%,占比較上一季度有所上升。
7285元?!對(duì)比春季的6849,真真是一言不合又開始漲了!上一季度的尾巴還沒摸著,新一輪的差距又來了!身處合肥的你,冬季漲薪了嗎?