2018年無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,無錫市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
調(diào)整后省內(nèi)各地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)1890元，增加120元，增長6.78%；
二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%；
三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%；
二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%；
三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。
企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
一類地區(qū)
南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州區(qū)、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)
二類地區(qū)
溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
三類地區(qū)
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣
（以上標(biāo)準(zhǔn)為2016年資料，以勞動部門最新公布的為準(zhǔn)）
那么，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些需要注意的事項？
一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
二、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義！
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)在促進(jìn)富民增收方面的基礎(chǔ)性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟增長基本同步，促進(jìn)我市實現(xiàn)高水平全面建成小康社會目標(biāo)、爭當(dāng)建設(shè)“強富美高”新江蘇先行軍排頭兵。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
三、溫馨提示
須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
一是加班加點的工資；
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是勞動者按下限繳存的住房公積金；
四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各級人社部門將加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護(hù)好廣大勞動者的合法權(quán)益。
