日前2017年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高6.9% 最高檔1710元，那么，2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義是什么？2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括保險(xiǎn)嗎？下面小編為大家一一解答。
近日，山東省政府下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。從2017年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%;2017年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為13%、基準(zhǔn)線為8%、下線為3%。這是山東省連續(xù)7年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)18年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
那么問(wèn)題來(lái)了??最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括保險(xiǎn)嗎?當(dāng)然不包括。
首先，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
而根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
所以在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括保險(xiǎn)的!
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義是什么？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。
