經(jīng)江蘇省人民政府同意，從1月1日起，調(diào)整全省最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。下面是小編整理的江蘇省2017年最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，歡迎大家參考!
據(jù)了解，其中，一類地區(qū)月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定將從1630元調(diào)整到1770元，增加140元。二類地區(qū)從1460元調(diào)整到1600元，增加140元。三類地區(qū)從1270元調(diào)整到1400元，增加130元。
小時工資標準也有上調(diào)。關(guān)于非全日制用工小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定的調(diào)整，一類地區(qū)上調(diào)到15.5元;二類地區(qū)上調(diào)到14元;三類地區(qū)上調(diào)到12元。
需要提醒大家的是，最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定并不包括加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內(nèi);另外，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等也不在最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定范圍內(nèi)。
所以，用人單位支付給勞動者的月工資，在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
江蘇三類地區(qū)的劃分情況
一類地區(qū)：
南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)。
二類地區(qū)：
溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含淮安區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)(江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。
三類地區(qū)：
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆縣、淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。
拓展小知識：最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，但這不是不執(zhí)行最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定一般采用月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定和小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定的形式。月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定�！睂趧诱邔嵭邪园�，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
