加強自身建設(shè)方面存在的問題清單及整改材料
當(dāng)前柞水縣直機關(guān)在加強隊伍建設(shè)方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應(yīng)新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。
一、存在問題
一是對黨建工作認識不夠。相當(dāng)一部分機關(guān)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)抓業(yè)務(wù)勁頭十足，搞黨的建設(shè)滿不在乎，認為業(yè)務(wù)工作是“硬頭貨”，黨務(wù)工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“政績”，不想在黨務(wù)工作上花費過多的精力。
二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會一課”組織生活制度等堅持得不夠經(jīng)常。有些基層黨組織在落實執(zhí)行“三會一課”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)是：有的“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認真執(zhí)行，致使制度形同虛設(shè)。少數(shù)基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當(dāng)中，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三是基層黨組織班子作用發(fā)揮不夠。一方面縣直機關(guān)黨組織負責(zé)人多由單位班子成員或股室領(lǐng)導(dǎo)兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨組織作用的發(fā)揮。另一方面，分管黨務(wù)工作的班子成員分工變動頻繁。相當(dāng)一部分黨組織負責(zé)人和黨務(wù)干部過去沒做過黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務(wù)工作，崗位又重新調(diào)整，影響了黨務(wù)工作的有序開展，導(dǎo)致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。
四是黨建工作制度執(zhí)行意識不夠。個別機關(guān)黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上�！庇械膯挝灰荒暌欢鹊拿裰魃顣_成了“評功擺好會”。執(zhí)行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標(biāo)準。同時，在制度的宣傳和監(jiān)督上流于形式，導(dǎo)致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執(zhí)行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。
五是機關(guān)黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務(wù)的意識不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象;個別黨員在平時的工作生活當(dāng)中，由于放松學(xué)習(xí)和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務(wù)，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄,更談不上做時代先鋒。這些現(xiàn)象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。
二、幾點建議
1、抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，形成齊抓共管的黨建工作格局。要強化黨要管黨的意識，努力構(gòu)建“以工委為龍頭，以基層黨委、總支為重點，以黨支部為基礎(chǔ)，黨委、總支書記是第一責(zé)任人，黨員干部都是責(zé)任人，一級抓一級，層層抓領(lǐng)導(dǎo)，一級做給一級看，一級帶動一級干”的齊抓共管的黨建工作責(zé)任體系。縣直機關(guān)各黨委、總支和支部書記要充分發(fā)揮“一崗雙職”的作用。要切實擔(dān)負起黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起落實，一起檢查，不搞單打一或搞“兩張皮”;要與黨務(wù)干部一道克服黨建工作中的難題，諸如：黨建經(jīng)費、人員調(diào)用等具體問題;要轉(zhuǎn)變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”，主動給黨務(wù)干部交任務(wù)、指方向、壓擔(dān)子;要充分發(fā)揮黨委委員、支部委員的作用，充分調(diào)動他們工作的積極性，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常向黨務(wù)干部了解情況，檢查問題。
2、抓認識、筑體系，切實加強基層黨組織自身建設(shè)。機關(guān)黨組織建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工程，涉及到能否保證整個機關(guān)在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅持正確的政治方向;涉及到能否保證機關(guān)黨員干部在復(fù)雜多變的國際國內(nèi)環(huán)境和政治斗爭中明辨是非、站穩(wěn)立場、堅定信心、迎難而上，勝利完成黨和政府交給的任務(wù)。因此，支部自身建設(shè)的好與壞，對機關(guān)黨建起著至關(guān)重要的作用。另外，支部班子要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的素質(zhì)，書記、副書記要帶頭學(xué)習(xí)的同時，抓好支委成員的政治學(xué)習(xí)，按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的要求，進一步明確支部工作的內(nèi)容，真正把機關(guān)黨建工作扎扎實實地抓好。
3、抓班子、帶隊伍，配齊配強黨務(wù)干部。配備一定數(shù)量、素質(zhì)較高的黨務(wù)干部，是做好機關(guān)黨建工作的重要條件之一�？h直工委要協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，配齊、配強黨務(wù)干部。對不適應(yīng)做黨務(wù)工作或工作平庸、能力一般的黨務(wù)干部，要建議部門黨組調(diào)整分工，予以摒棄。對做黨務(wù)工作較短，工作業(yè)務(wù)不很熟練的黨務(wù)干部，應(yīng)加強培訓(xùn)，提高他們從事黨務(wù)工作的能力。對政治素質(zhì)好、工作能力強、成績突出的黨務(wù)干部要予以表彰，破格提拔，以此激勵機關(guān)其他黨務(wù)工作者抓好機關(guān)黨建工作。
4、抓制度、強管理，確保機關(guān)黨建工作規(guī)范化。機關(guān)黨建工作要建立健全管理機制，進行規(guī)范化管理。一是堅持兩位一體，實行“雙目標(biāo)考核”。各級黨組織要把機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同定，任務(wù)同下，工作同步，考核同行，納入統(tǒng)一管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。二是抓好黨務(wù)、業(yè)務(wù)兩個結(jié)合，實行“雙目標(biāo)管理”。機關(guān)黨組織要按照上級黨委整體布局，制定和完善《黨支部工作目標(biāo)管理細則》和《黨員目標(biāo)管理細則》，對黨支部和黨員實行雙目標(biāo)管理。三是研究可行措施，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。為保證黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠按時參加組織活動，要實行黨組織生活“預(yù)告制”、“公示制”、“談話提醒制”和“獎懲制”。
5、抓主體、帶全局，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。要積極培養(yǎng)機關(guān)黨員隊伍具有政治立場堅定、思想品質(zhì)端正、知識層面較高、創(chuàng)新思維敏銳等特點。發(fā)揮好機關(guān)黨員的主體作用，是加強機關(guān)黨組織建設(shè)的根本。要高度重視黨員作用的發(fā)揮，通過開展民主生活會，“講黨性、重品行、作表率”等主題教育活動，使黨員的主體意識進一步增強，機關(guān)服務(wù)水平和工作質(zhì)量明顯提高。
加強自身建設(shè)方面存在的問題清單及整改材料
隨著社會的發(fā)展和形勢的變化，組織工作所依存的條件、工作的對象等也隨之發(fā)生變化，組織部門如何適應(yīng)形勢發(fā)展要求，永葆活力，成為各級組織部門和廣大組工干部不斷探索的重要課題。
一、存在問題
組織部門存在的一些現(xiàn)象和問題，歸納起來主要有以下幾個方面。
1、組織部門思想觀念還不太適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。一是在創(chuàng)新觀念上有差距。主要表現(xiàn)在，一些長期困擾我們的問題，如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、干部考察方式單一、監(jiān)督不力等問題沒能及時很好地解決。二是在人力資源是第一資源的觀念上有差距。還存在就班子抓班子、就工作搞工作的現(xiàn)象，沒有站在人才戰(zhàn)略的高度，靈活運用市場手段，把各級各類干部作為人才資源的重要組成部分，來優(yōu)化配置組合，實現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)效益。三是在用人觀念和用人標(biāo)準上解放思想有差距。在推行干部年輕化、專業(yè)化方面的“一刀切”現(xiàn)象，在一定程度上不利于正確用人導(dǎo)向的形成。特別是在基層，有些干部經(jīng)驗豐富、能力較強，只是學(xué)歷或文憑達不到要求，被“切”下來，符合學(xué)歷、年齡等條件而被選上的干部有些反而能力水平并不高，由此傷害了一部分人積極性，更造成人才資源的浪費。四是在宗旨觀念、服務(wù)觀念上有差距�；鶎尤罕娬J為，有些上級部門，抓工作只對上負責(zé)，不對下負責(zé)，由此帶來的是宗旨觀念的淡化和官僚主義的滋長。在這方面，組織部門的問題不突出，但有一定的表現(xiàn)。
2、組工干部的整體素質(zhì)還不太適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。一是組工干部的知識不夠全面。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，但對照全面建設(shè)小康社會的要求，還有距離。如，少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，工作疲于應(yīng)付。二是開拓精神不夠強�；鶎佑行┩痉从�，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強，組工干部養(yǎng)成了嚴謹細致的工作作風(fēng)，謹言慎行，但嚴肅有余，活潑不足，給人的印象比較呆板，沒有什么個性。三是組工干部的視野不夠開闊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多。不少基層特別是經(jīng)濟效益困難企業(yè)的組工干部，連續(xù)幾年沒有參加過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，整天就是關(guān)在屋里馬不停蹄地工作，由此帶來的是視野不寬、思維不活等問題。
3、組織工作一些方式方法不太適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。一是組織工作重點突出不夠。二是對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。當(dāng)前我國正處于轉(zhuǎn)型時期，各種新生事物層出不窮，社會階層日益復(fù)雜，人們的生活方式在不斷多樣化，人員流動極為頻繁。這種新情況，給黨的建設(shè)帶來了很多新的課題，需要我們及時了解情況，研究對策。如在基層黨組織建設(shè)方面，有些單位為應(yīng)付檢查而過組織生活，人數(shù)不齊，活動呆板，只是讀讀報紙，念念文件，缺少生動活潑組織形式;有些單位經(jīng)濟困難，黨建活動難以開展;黨員年齡普遍偏大，先鋒模范作用難以發(fā)揮。非公經(jīng)濟企業(yè)黨建工作如何開展、流動黨員管理如何加強等方面，我們也面臨許多新課題。三是有些工作科學(xué)決策不夠。四是工作缺乏成本意識。
4、組織部門工作作風(fēng)還有不實的一面。一是工作指導(dǎo)不夠。從目前基層黨建工作的實踐看，一些問題的出現(xiàn)，或多或少都與組織部門工作不細、作風(fēng)不實密切相關(guān)。如，有些單位黨組織參與重大問題決策難落實、基層黨組織薄弱、黨支部書記后繼乏人、黨員隊伍出現(xiàn)的理想信念動搖等問題，這些問題之所以沒有得到及時有效的解決，既與基層黨組織工作缺乏主動性、自覺性有關(guān)，也與上級組織指導(dǎo)不力有關(guān)。二是群眾意識不強。少數(shù)組工干部不愿吃苦，高高在上，不關(guān)心群眾疾苦，習(xí)慣于辦公室聽匯報，酒桌上談工作。工作不能經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去，即是下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不了解基層的最新動態(tài)，不解決基層實際問題。三是工作不夠扎實。有些組工干部對所負責(zé)的工作鉆研不深，工作浮于表面，喜歡大轟大嗡，表面轟轟烈烈，實際是華而不實、面貌依舊。
二、對策思考
造成組織部門自身建設(shè)存在的問題是多方面的，有主觀因素，也有客觀因素。從外部環(huán)境上看，正處于社會轉(zhuǎn)軌變型時期的組織部門，面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求的挑戰(zhàn)，需要一個在實踐中不斷完善、不斷提高的過程。從自身隊伍建設(shè)上看，組工干部新老交替不斷進行，一批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為組織部門注入了活力，同時也使組工干部隊伍建設(shè)遇到許多新情況新問題。組織部門的工作關(guān)系到每個黨員、干部的切身利益，關(guān)系到黨的新的偉大工程的實現(xiàn)。因此，加強組織部門自身建設(shè)迫在眉睫。
1、加強學(xué)習(xí)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。十六大報告指出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展。這是時代賦予我們的任務(wù)，也是對組工干部提出的要求。首先，要增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快的今天，學(xué)習(xí)尤如“逆水行舟，不進則退”。一個組工干部不愛學(xué)習(xí)，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)組織部門工作的需要，素質(zhì)提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。其次，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，提高政治理論水平，增強政治意識，還要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手，更要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律以及國家的經(jīng)濟方針政策等，提高我們服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。其三，要勇于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。一方面要將所學(xué)的理論和知識運用于實際工作，積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，勇赴工作一線和經(jīng)濟建設(shè)的一線，在實踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我;另一方面要走出去，開闊眼界，增長見識，提高自我，做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。
2、勇于創(chuàng)新，大興解放思想之風(fēng)。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是組織部門永葆活力的源泉。在新世紀新階段，為全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)富民強市的目標(biāo)，必須發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思路、新突破、新局面、新舉措從何而來?只有堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。理論指導(dǎo)實踐，思想決定行動。組織部門思想觀念不夠適應(yīng)的現(xiàn)狀不改變，就不能順應(yīng)全面建設(shè)小康社會的歷史進程中外部形勢的深刻變化，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展，就不能擔(dān)負起時代賦予我們的光榮職責(zé)。當(dāng)前，在推進全面建設(shè)小康社會宏偉事業(yè)的新時期，一是要樹立全局性的思維觀念。要善于從推進進程全局的高度來考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。二是要樹立前瞻性的思維觀念。針對當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)面臨的熱點、難點問題越來越多的實際，要在復(fù)雜的形勢下緊緊圍繞三個文明建設(shè)的需要，把握我們工作的總體趨勢，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。三是樹立創(chuàng)造性的思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。四是樹立開拓性思維觀念。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，以大膽開拓的精神，研究新情況，及時總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力推動組織工作開創(chuàng)新的局面。
3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是適應(yīng)推進“富民強市，加快發(fā)展”大局的需要。加強調(diào)查研究，是貫徹“三個代表”重要思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的基本內(nèi)容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。在實踐中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一是要通過周密的調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法。二是在深入調(diào)查的過程中，進一步向群眾學(xué)習(xí)，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們在新的形勢下不斷強化宗旨觀念，增進對人民群眾的感情。三是要通過調(diào)查研究，鍛煉每一個組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高組工干部的整體素質(zhì)。四是要在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。
4、注重實效，大興求真務(wù)實之風(fēng)。解放思想、與時俱進的關(guān)鍵是實事求是。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務(wù)實事、求實效，高標(biāo)準、高質(zhì)量、高效率地做好工作。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭，圍繞經(jīng)濟工作，精心謀劃和部署組織工作;要在從嚴治部上帶好頭，對本部門內(nèi)的同志嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格教育，要求大家做到的自己首先做到，要求大家不做的自己堅決不做，進一步樹立組織部門求真務(wù)實的形象。
5、強化監(jiān)督，大興廉政勤政之風(fēng)。失去監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗。由于組織部門和組工干部的特殊性，使組工干部經(jīng)常面臨著各種困難和問題的考驗，這就要求每一個組工干部在物欲橫流的復(fù)雜環(huán)境下，能經(jīng)受住困難和誘惑的考驗。在處理好“自律”的同時，更要有“他律”的約束，自覺接受組織、群眾以及各方面的監(jiān)督。一是要強化上級的監(jiān)督。上級組織部門要經(jīng)常檢查監(jiān)督下級組織部門的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，問題突出的要作出嚴肅處理。二是要強化班子內(nèi)部的監(jiān)督。要把當(dāng)前開展的公道正派活動，作為組織部門黨員民主生活會的重要內(nèi)容，經(jīng)常對照檢查，積極開展批評與自我批評，互相提醒、互相監(jiān)督。三是要強化群眾監(jiān)督。要進一步落實黨員、群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”，讓組織干部行為置于群眾的監(jiān)督之下，對違反政策和原則，徇私舞弊，導(dǎo)致工作失察失誤的人一定要追究責(zé)任。
加強自身建設(shè)方面存在的問題清單及整改材料
一、局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)情況
(一)注重學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平。
一是定期學(xué)習(xí)，深化思想認識。制定了環(huán)保局關(guān)于《黨的群眾路線教育實踐活動家學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作計劃》，先后學(xué)習(xí)了*同志一系列重要講話精神、和黨的群眾路線的有關(guān)論述、黨章、黨的十八大報告和省十次黨代會報告，以及馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線有關(guān)內(nèi)容，共組織集中學(xué)習(xí)8次。
二是專題學(xué)習(xí)，增強公仆意識。我局召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)擴大會，組織收看了*書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)的新聞報道視頻;觀看了《焦裕祿》電影;學(xué)習(xí)了等同志采寫的長篇通訊《縣委書記的榜樣焦裕祿》、《面向未來的趕考》，觀影和學(xué)習(xí)后，我局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(班子成員)作了學(xué)習(xí)交流發(fā)言，局長進行了點評，縣第二督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)并作要求。
(二)廣泛征求意見建議。
我局通過函詢、電話、網(wǎng)絡(luò)、走訪、座談、設(shè)立意見箱等多種方式深入廣泛征求社會各界意見建議。開展了“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動，黨員領(lǐng)導(dǎo)輪流到“三送”掛點村接訪5天，班子成員輪流在縣行政服務(wù)中心窗口坐班接訪7天，確保全覆蓋進行專題調(diào)研和聽取意見。共收集到了五大類15條意見建議。對這些收集到的意見正在逐條落實落實整改措施。
(三)堅持邊學(xué)邊查邊改
一是建立整改臺帳，落實整改責(zé)任，實行銷號管理。局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對征求的意見建議和查擺出來的突出問題，原汁原味地進行梳理分析，對收集到五大類15條意見建議，逐一分析對照，查擺出“四風(fēng)”方面的問題5個，其它問題7個。
二是對群眾反映強烈的突出問題開展了專項整治。我局召開專題會議，重點提出了切實可行的措施和建議，換位思考，明確了解決問題和推動工作的具體方式方法。
三是對一些須長期努力解決的問題正在加強調(diào)研，出臺有關(guān)工作方案，明確相關(guān)責(zé)任人員，逐步推進。
(四)堅持建章立制，規(guī)范決策辦事程序
建立健全重大決定征求意見制度，堅持集體研究決策的原則，對事關(guān)全局的重大決策措施、重要工作情況都由集體研究決定，不搞個人說了算，并定期或不定期向班子通報或征求意見。
(五)堅持以作風(fēng)建設(shè)為主線，務(wù)求活動實效
堅持以警示教育為重點，建章立制，源頭防腐，有力地促進了隊伍的廉潔行政
一是帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。我局黨員領(lǐng)導(dǎo)堅持帶頭查、帶頭改，一把手履行第一責(zé)任人的職責(zé)，認真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)二是健全制度。
二是建立健全了相關(guān)工作制度，使各項工作的開展有章可循，促進了全局各項工作的規(guī)范化和各項工作的正常有序開展。
三是自覺接受監(jiān)督。定期通報財務(wù)情況，加強對財務(wù)管理權(quán)的監(jiān)督制約。
二、局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題
班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，副職年齡偏大，學(xué)習(xí)不夠，深入基層企業(yè)和服務(wù)對象調(diào)研不夠，開拓創(chuàng)新意識不強，進取精神不夠，對年輕干部培養(yǎng)力度不夠，工作落實力度有待加強。
三、局領(lǐng)導(dǎo)班子整改的措施
1、加強學(xué)習(xí)和教育，讓班子成員樹立有為有位的思想，進一步解放思想，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)責(zé)。
2、進一步規(guī)范工作流程，抓好單位工作管理。
3、進一步解決好基層群眾的環(huán)保意見和訴求。
4、進一步建章立制，規(guī)范決策辦事程序。
5、加強對年輕干部的培養(yǎng)力度，力爭使年輕又熟透環(huán)保業(yè)務(wù)的干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子。
加強自身建設(shè)方面存在的問題清單及整改材料
緊緊圍繞落實三項重點工作和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動等開展專題學(xué)習(xí)討論，并就工作組住村以來各項工作推進落實情況和自身建設(shè)管理進行階段性小結(jié)，制定加強工作組自身建設(shè)管理的四項具體措施，不斷推進“訪惠聚”工作深入開展。
學(xué)習(xí)討論會上，工作組首先學(xué)習(xí)傳達了張耀華同志在鞏留縣基層組織建設(shè)暨“訪惠聚”活動工作例會上的講話、鞏留縣“訪惠聚”活動5月份工作要點、州直2016-2018年村(社區(qū))“星級化”創(chuàng)建工作規(guī)劃、州直村級“星級化”創(chuàng)建考核驗收標(biāo)準等相關(guān)文件，每位隊員分別就各自工作落實情況、住村工作體會、存在的問題及下一階段工作計劃等進行發(fā)言交流，并就工作組自身建設(shè)管理存在的突出問題和整改措施等進行專題討論。工作組組長劉錦運在發(fā)言中對工作中存在的學(xué)習(xí)教育不到位、工作落實不平衡、檔案管理不健全等問題主動承擔(dān)了責(zé)任，并做自我批評，同時希望全體隊員對后續(xù)工作及時提出合理意見和建議。最后，會議就進一步加強自身建設(shè)管理制定了三項具體措施。
一是加強工作組學(xué)習(xí)教育，強化隊員能力建設(shè)。根據(jù)“訪惠聚”工作任務(wù)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育方案，嚴格執(zhí)行“每周集中學(xué)習(xí)三次、研討交流兩次、撰寫民情日記(信息)兩篇”學(xué)習(xí)制度，對照“四強”、“四好”干部標(biāo)準，深入開展工作組隊員互學(xué)互幫、與隊干部互學(xué)互助活動，切實提高工作組隊員的理論水平、雙語能力、工作技巧和群眾思想基礎(chǔ)，不斷提升干部應(yīng)知應(yīng)會、參謀助手和服務(wù)群眾的能力和水平。
二是建章立制樹規(guī)矩，真心服務(wù)為基層。針對工作組實際和工作中存在的問題，進一步細化完善工作組考勤管理、學(xué)習(xí)例會、入戶走訪、聯(lián)系幫扶、信息報送、考核獎勵、值班備勤、組織紀律等10項工作制度，自覺接受隊“兩委”、隊干部、群眾代表的監(jiān)督，同時全體隊員定期開展民主評議、互相點評，真正做到用制度管人、按制度辦事、讓群眾滿意，不斷提高工作組自身建設(shè)和工作效率。
三是細化工作責(zé)任分工，全力推進重點工作。根據(jù)本工作組人員到位情況和“三位一體”工作法，進一步明確和細化工作組隊員設(shè)崗定責(zé)和工作分工，圍繞三項重點工作和“基層組織建設(shè)年”方案，按月列出工作清單，分解落實到人，定期對照檢查，逐條推進落實。同時，抓住“星級化”創(chuàng)建這條主線，工作組5名隊員與村隊干部、住村民警相互交叉配合，劃定4個責(zé)任片區(qū)，分組包片經(jīng)常性深入群眾走訪，與老百性面對面交流，實地了解群眾的所思所想所愿，及時提出針對性措施并全力推進落實
