兩分鐘面試自我介紹攻略指南注意事項(xiàng)

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初步印象面試官都是相關(guān)部門(mén)的骨干或者高管,一般為了防止走后門(mén)拉關(guān)系這些糟心事,在面試之前他們是無(wú)法看到哪些簡(jiǎn)歷入選的。所以在面試的時(shí)候面試官都是邊看簡(jiǎn)歷邊聽(tīng)你講。

這個(gè)時(shí)候你的自我介紹的作用就來(lái)了,如果給你兩分鐘時(shí)間自我介紹,在30秒之內(nèi)你必須要簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)完簡(jiǎn)歷上的精華內(nèi)容,剩下一分半你必須爭(zhēng)取用你講的東西打動(dòng)面試官,讓他們頭抬起來(lái)看你,一旦抬頭,有了目光交流和他們感興趣的事情,那么成功率就會(huì)大很多。

問(wèn)題來(lái)了,這一分半的時(shí)間你應(yīng)該講什么?幾個(gè)要點(diǎn)把握住,一是要讓對(duì)方確認(rèn)你對(duì)這個(gè)崗位的了解和喜愛(ài),二是說(shuō)明自身具備從事且能做好的特質(zhì),三是要舉出簡(jiǎn)短但能印證前面所說(shuō)幾點(diǎn)的具體事例來(lái)。這樣一來(lái),有理有據(jù),條理清晰,亮點(diǎn)豐富,無(wú)需辭藻華麗,你的自我簡(jiǎn)介也能過(guò)關(guān)。下面是一個(gè)例子:各位面試官下午好!我是應(yīng)聘xx崗位的xxx,如您在簡(jiǎn)歷中所見(jiàn),我的基本情況是……,對(duì)于今天要應(yīng)聘的崗位,我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)很有挑戰(zhàn)性,同時(shí)我認(rèn)為我也具備了勝任這個(gè)崗位的自身?xiàng)l件。我在大學(xué)期間/實(shí)習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間,我做了……,雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān),但是它對(duì)于個(gè)人能力特質(zhì)的要求是共同的,都需要具備……等能力,而我做的很好,這也是我來(lái)到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里,接下來(lái)我把寶貴的時(shí)間交給您,請(qǐng)各位面試官提問(wèn),謝謝!

2、為接下來(lái)的提問(wèn)留下伏筆上面一個(gè)針對(duì)應(yīng)屆生的模板,重點(diǎn)應(yīng)該講你曾做得怎么樣,你有什么值得我錄用你,而不是去說(shuō)你入職后會(huì)怎么樣,比如你會(huì)工作敬業(yè),友愛(ài)同事,服從指揮云云,未來(lái)的事情你還真的說(shuō)不算啊。

另外記得在自我介紹中留下伏筆,對(duì)某個(gè)面試官可能感興趣的個(gè)人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過(guò),很有可能在自我介紹完后面試官就會(huì)追著這個(gè)話(huà)題來(lái)問(wèn)。這樣一來(lái),面試的節(jié)奏就被你掌握了。

我曾聯(lián)合面試過(guò)一個(gè)學(xué)生,無(wú)信貸從業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘信貸經(jīng)理,這是一個(gè)管理崗,無(wú)從業(yè)人士一般沒(méi)機(jī)會(huì),但是他的硬件條件不錯(cuò)就放在面試?yán)锪。在自我?jiǎn)介的時(shí)候說(shuō)了這么一個(gè)事情,他父親是做企業(yè)的,和銀行有多年的信貸關(guān)系(這個(gè)時(shí)候面試官開(kāi)始有興趣了),然后接下來(lái)說(shuō)了一句話(huà)就非常精彩了,他說(shuō)每一次來(lái)銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來(lái),對(duì)銀行的信貸流程熟悉,并且站在客戶(hù)立場(chǎng)上他發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(面試官眼睛一下就亮了)。果然,在自我介紹之后,面試官就圍繞這幾個(gè)問(wèn)題提問(wèn)了,由于早有準(zhǔn)備(很有可能來(lái)之前請(qǐng)教過(guò)一些銀行從業(yè)人士),他的回答每每都撓在面試官的癢處,結(jié)果可想而知,順利地拿下來(lái)這個(gè)一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。一分鐘自我介紹

這里我們后來(lái)分析了一下,他的成功在于,通過(guò)前期準(zhǔn)備對(duì)這個(gè)崗位有一個(gè)較為深入的了解,再加上恰當(dāng)?shù)脑?huà)題策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo),引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗(yàn)之談徹底征服面試官。

這樣有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒(méi)有幾個(gè)用人單位會(huì)拒絕。


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