人力資源工資待遇怎么樣
工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。
人力資源就業(yè)方向有哪些
人力資源就業(yè)方向還是很廣的，主要是在人力資源部門做專員、經(jīng)理、總監(jiān)等職業(yè)，如果你的能力真的很充足成為總監(jiān)還是不成問題的，管理整個(gè)人力資源部門，而且還能夠參與到企業(yè)的發(fā)展和一系列的工作中。這是從企業(yè)內(nèi)部就業(yè)的方向來看，實(shí)際上這個(gè)就壓方向還是很不錯(cuò)的，人力資源因?yàn)橹饕侨舜蚪坏溃虼嗽诠ぷ鞯姆秶虾軓V，能夠在各種場合下就業(yè)。
也可以從事自由職業(yè)，像講師、培訓(xùn)、咨詢、創(chuàng)業(yè)等就業(yè)方向也是很不錯(cuò)的，而且實(shí)際上也有不少人都是在從事這樣的職業(yè)，相對(duì)于在企業(yè)上班其工作的前提絲毫不錯(cuò)，相對(duì)來說自由職業(yè)的發(fā)展空間會(huì)更大，因?yàn)閹茁蕢虼螅煌谄髽I(yè)就業(yè)具有一定的局限性，從而也限制了人才的接觸。這個(gè)行業(yè)或許沒有很多的收入，但是小富還是可以的，只要自己足夠努力，未來前景還是非常廣闊的，關(guān)鍵就是就業(yè)不是問題。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析
首先，這個(gè)人力資源專業(yè)本身是一個(gè)朝陽專業(yè)，中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對(duì)口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的HR不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。
其次，社會(huì)對(duì)人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會(huì)指明需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。
最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個(gè)職能部門，社會(huì)對(duì)人力資源這個(gè)專業(yè)的需求正在逐步上升。
