日本人才服務(wù)公司DISCO近日一項(xiàng)調(diào)查顯示近七成日本大型企業(yè)聘用了外國(guó)員工，平均每家企業(yè)有2.76名外國(guó)雇員。而日本企業(yè)最想聘用的外國(guó)留學(xué)生主要來(lái)自亞洲，其中中國(guó)大陸地區(qū)留學(xué)生約占40.1%，其次分別是越南、泰國(guó)、印度尼西亞、中國(guó)臺(tái)灣、韓國(guó)等國(guó)家和地區(qū)的留學(xué)生。
更多的日企把橄欖枝拋向留學(xué)生
近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了中國(guó)市場(chǎng)，更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學(xué)生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢(shì)，在這些外國(guó)企業(yè)的行動(dòng)中爭(zhēng)取到了先下手為強(qiáng)。即使是在中日關(guān)系并不是特別平穩(wěn)的大背景之下，根據(jù)日本就業(yè)機(jī)構(gòu)最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國(guó)留學(xué)生中，中國(guó)留學(xué)生仍然牢牢占據(jù)著首位。
關(guān)于雇傭外國(guó)留學(xué)生的目的，超過7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對(duì)于招聘外國(guó)留學(xué)生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語(yǔ)能力”，第2位是“不同文化的對(duì)應(yīng)能力”。由于中日文化相近，中國(guó)留學(xué)生在學(xué)習(xí)日語(yǔ)方面，比其他外國(guó)留學(xué)生更具優(yōu)勢(shì)。雖然目前中日關(guān)系緊張，但并未影響日本企業(yè)關(guān)注中國(guó)和在華投資。有6成以上的日企表示不會(huì)改變?cè)谌A事業(yè)，中國(guó)依然是日企最重視的海外投資地和市場(chǎng)之一。以往日本企業(yè)在雇傭中國(guó)留學(xué)生以后，大多會(huì)將中國(guó)留學(xué)生派往本國(guó)工作，日本總公司內(nèi)還是以日本員工為主。但是近些年來(lái)，這種分配形式發(fā)生了極大的變化，許多日本企業(yè)將越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐
日前，留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從90天改成了180天，更是方便了留學(xué)生留日工作。留學(xué)專家建議，在日本求職的留學(xué)生可以選擇中日合作項(xiàng)目較多的企業(yè)，這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項(xiàng)目工作，比起操著一口流利中文，卻不懂中國(guó)文化的日本人，企業(yè)更希望能招聘到中國(guó)的留日學(xué)生。因此，在留學(xué)專業(yè)上，選擇未來(lái)就業(yè)需求量大的專業(yè)，能增加進(jìn)入亞洲企業(yè)的幾率。留日學(xué)生可選擇建筑工程、平面設(shè)計(jì)、酒店旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒新聞、IT等專業(yè)，畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運(yùn)會(huì)而產(chǎn)生的場(chǎng)館建筑、展會(huì)統(tǒng)籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口中。
隨著全球一體化進(jìn)程的加深和加快，面臨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的現(xiàn)狀，日本政府正在積極吸引外國(guó)高級(jí)人才留日，為達(dá)成這一目標(biāo)，與之相配套的各種留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時(shí)期，使自己的學(xué)業(yè)和就業(yè)順風(fēng)順?biāo)�，�?shí)現(xiàn)自己人生的新篇章。
