1月16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開2015年工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。同時，繼續(xù)提高居民醫(yī)保補助標準，由人均320元提高到380元;適時適度提高失業(yè)保險金標準以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金標準。按照國家要求探索推進經(jīng)辦資源整合，推進五險合一征繳。
首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準
全面實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，進一步完善并落實以被征地農(nóng)民社會保險為主的城鎮(zhèn)化社會保障政策。推進醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，完善城鎮(zhèn)居民大病保險制度，深化醫(yī)保支付制度改革，健全醫(yī)療保險重特大疾病保障機制。規(guī)范醫(yī)療、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌，完善工傷保險省級調(diào)劑金制度，探索建立醫(yī)療、生育保險省級調(diào)劑金制度。優(yōu)化省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算管理，探索省際異地就醫(yī)即時結(jié)算。落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)促進就業(yè)作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業(yè)年金實施辦法》。跟蹤國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設(shè)計動態(tài)，做好相關(guān)基礎(chǔ)工作。
調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準
今年，穩(wěn)慎推進企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，推進省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作。發(fā)布企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導(dǎo)線，積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，推動建立健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，健全和完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。適時適度調(diào)整最低工資標準。
結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)妥實施機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準的調(diào)整工作，確保養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)過渡。
全面建立并推行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。圍繞司法體制改革構(gòu)建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業(yè)保障制度。
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市(州)、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，省直管各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā){2015}6號)
要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下五點：
一、調(diào)整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標準
(一)定額調(diào)整，每人每月增加80元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，沒滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，
每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年(含)以上部分，每滿一年，每月增加5元。
上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”
政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調(diào)整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。
(三)特殊調(diào)整。一下人員在上述調(diào)整標準基礎(chǔ)上，再適當增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)
企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老水平。
3、設(shè)立機關(guān)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元，安99元調(diào)整。
三、資金渠道
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或退休人員社會化管理機構(gòu)負責按時足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)和政法對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心細織，妥善操作。各級人力資訊和社會保障、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要密切配合，搞好資金調(diào)度，盡早將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
