1月16日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳召開2015年工作會(huì)議。記者從會(huì)上了解到，今年，我省將連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，繼續(xù)提高居民醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由人均320元提高到380元;適時(shí)適度提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以及工傷人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。按照國家要求探索推進(jìn)經(jīng)辦資源整合，推進(jìn)五險(xiǎn)合一征繳。
首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
全面實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步完善并落實(shí)以被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)為主的城鎮(zhèn)化社會(huì)保障政策。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，完善城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)制度，深化醫(yī)保支付制度改革，健全醫(yī)療保險(xiǎn)重特大疾病保障機(jī)制。規(guī)范醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，完善工傷保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金制度，探索建立醫(yī)療、生育保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金制度。優(yōu)化省內(nèi)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算管理，探索省際異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)作用。完善工傷生育保險(xiǎn)政策及管理制度，加強(qiáng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得政策激勵(lì)機(jī)制，制定《吉林省職業(yè)年金實(shí)施辦法》。跟蹤國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進(jìn)式延遲退休和基金投資運(yùn)營等改革頂層設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)，做好相關(guān)基礎(chǔ)工作。
調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)
今年，穩(wěn)慎推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，推進(jìn)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施工作。發(fā)布企業(yè)和部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線，積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)建立健全企業(yè)工資決定和正常增長機(jī)制，健全和完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，穩(wěn)妥實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革平穩(wěn)過渡。
全面建立并推行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。圍繞司法體制改革構(gòu)建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進(jìn)司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業(yè)保障制度。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳 吉林省財(cái)政廳
關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市(州)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直管各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā){2015}6號(hào))
要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下五點(diǎn)：
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整，每人每月增加80元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1、與繳費(fèi)年限掛鉤。繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，沒滿一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，
每月增加4元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費(fèi)年限36年(含)以上部分，每滿一年，每月增加5元。
上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”
政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。
(三)特殊調(diào)整。一下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)
企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老水平。
3、設(shè)立機(jī)關(guān)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元，安99元調(diào)整。
三、資金渠道
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員可參照?qǐng)?zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)和政法對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心細(xì)織，妥善操作。各級(jí)人力資訊和社會(huì)保障、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，搞好資金調(diào)度，盡早將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
