放假安排時(shí)間表
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期一)上班。
二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假，4月2日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，4月30日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。
你知道我們能休哪些假期嗎
①公眾假期：周末和元旦、春節(jié)、國慶等法定假日
②帶薪假期：勞動(dòng)者在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假
③福利假期：如產(chǎn)假、婚假、探親假等。
④個(gè)別人群的假期：如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)、寒暑假等。
元旦與周末連休
根據(jù)安排，元旦1月1日放假，與周末連休，共放3天。不少人開始琢磨著，利用年假開始拼假大計(jì)。
最行得通的一種，請4天假連休9天。也就是說12月28日-31日請4天假，加上前一個(gè)雙休，可以從12月26日一直休到1月3日，共9天。
春節(jié)的放假安排為，2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。其中，2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
對此網(wǎng)友驚呼太殘忍了，2月14日上班第一天就是情人節(jié)，求領(lǐng)導(dǎo)多放一天假。
網(wǎng)友拼出豪華假期
網(wǎng)友制訂的清明拼假計(jì)劃為，請4月5-8日4天假，加上上一周的雙休，可休4月2日-10日共9天。
五一拼假，請5月3日-6日4天年假，可休4月30日-5月8日共9天。
端午拼假，請6月6日-8日及12日4天年假，可休6月4日-12日共9天。
中秋拼假，請9月12日-14日及18日4天假，可休9月10日-18日共9天。
再說說國慶節(jié)，的放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
如果想拼假，只要請9月26日-30日5天年假，可以享受從9月24日-10月7日共14天的豪華假期。
安排有規(guī)律，自己可推測
的放假安排比去年早了一個(gè)多星期，而且官方版本與網(wǎng)上預(yù)測版本幾乎一樣。以后的放假安排，是不是都是這樣?
“從2013年開始，放假安排的模式、規(guī)律就基本形成�！鼻迦A大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授蔡繼明告訴記者，放假安排基本遵循“長假靠兩頭，短假借一端”的規(guī)律。
他表示，如果法定節(jié)假日出現(xiàn)在周一周二，就從上一周的周日借一天;如果法定假日出現(xiàn)在周四周五，就從周六、周日借一天;如果法定假日出現(xiàn)在周三，因?yàn)榕矂?dòng)太多了，一般就不調(diào)休了。
“以后每年都會(huì)按照這個(gè)規(guī)律，自己就可以推測了�！�
大家關(guān)心的元宵、重陽節(jié)依然沒有放假，對此蔡繼明表示，這是在意料之中。
“放假安排通知，是根據(jù)國務(wù)院已有的辦法進(jìn)行的調(diào)休通知，不會(huì)突然增加或者減少節(jié)假日。如果大家想多放假，只有《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》通過修訂，那么年底的節(jié)假日安排才會(huì)有所改變。”
法定節(jié)假日怎么算工資
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3 日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。法定節(jié)假日工資計(jì)算
法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資計(jì)算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點(diǎn)法律常識(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。用人單位必須支付的工資。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1 月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1 天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
