寧鄉(xiāng)縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施改革
為貫徹中央省市有關會議精神，切實推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，12月8日，寧鄉(xiāng)縣召開部署會議，明確將從基本制度模式、養(yǎng)老待遇確定機制、待遇調整機制、養(yǎng)老保障的體系結構四個方面進行改革。寧鄉(xiāng)縣委常委、常務副縣長劉亮參加會議。
據(jù)悉，此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，主要包括四個方面：
一是改革了基本制度模式。即從原來的單位保障方式改為社會保險方式，籌集渠道由單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金。
二是改革了養(yǎng)老待遇確定機制。即從原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為按照本人繳費計算養(yǎng)老金標準。
三是改革了待遇調整機制。從原來的與同職級在職職工工資增長直接掛鉤，改為與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮。
四是改革了養(yǎng)老保障的體系結構。建立職業(yè)年金制度，由單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的結構。
會議指出，合理確定繳費水平是這項改革的重點，總的考慮是要與企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策保持一致。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應按本人繳費工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。改革后，退休人員基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制�？偟脑瓌t是繳費年限越長、繳費工資越高，待遇水平越高，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得，能夠更全面地反映工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。
改革前后待遇銜接上，將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準、省級政府規(guī)定的待遇項目和標準不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調整。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后實際繳費計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎上，對“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實現(xiàn)“中人”的待遇銜接，這次改革設定了10年的過渡期，基本可以保證原有的待遇不降低。
