1985年，在鄧小平同志的關(guān)懷下，我國建立了博士后制度。悠悠30年，具有*的博士后制度全面開花結(jié)果，為我國培養(yǎng)了大批高水平人才。國務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》。通過委托高校開展重大課題研究、深入開展專題調(diào)研以及廣泛征求各方意見，人社部歷時兩年起草并完成《意見》，從而邁出了博士后制度改革的堅定步伐。
嚴把“入口”，不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究
“在起草和制定《意見》的過程中，我們創(chuàng)新思想理念，以解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的重大問題為導(dǎo)向，以提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，進一步明確了博士后的培養(yǎng)目標和博士后研究人員的定位，使《意見》有的放矢，也更具操作性�！比松绮繉＜妓矩撠熑吮硎�。
細讀《意見》，打造一支踏踏實實做科研的年輕化博士后隊伍是要義所在。為此，《意見》嚴把“入口”，要求設(shè)站單位“不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進站從事博士后研究”;同時，打開“出口”，要求“明確博士后研究人員退站條件和程序”。此外，《意見》指出，要嚴格博士后研究人員招收年齡，將博士后申請者的年齡要求從“40周歲以下”修改為“年齡35周歲以下”。但年齡要求也并非“一刀切”，《意見》明確，“申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的，可適當放寬進站條件，”并且“適當放開設(shè)站單位博士畢業(yè)生不得進本單位同一個一級學(xué)科博士后科研流動站的限制”，從而為更多年輕有為、有志于學(xué)術(shù)的博士進入博士后隊伍敞開了大門。
《意見》還在改革科研管理制度、創(chuàng)新考核體系上作了積極探索。根據(jù)《意見》，專家學(xué)術(shù)委員會的作用將進一步增強，同時，要“建立以科研計劃書為主要內(nèi)容的培養(yǎng)制度，完善以創(chuàng)新性科研成果評價標準的博士后績效考核評價體系”，從而讓博士后回歸科研，進一步推動科研創(chuàng)新。此外，《意見》進一步強化了設(shè)站單位在博士后研究人員培養(yǎng)使用中的主體作用以及博士后研究人員在科研團隊中的重要作用，支持“設(shè)站單位對不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型的博士后研究人員實施分類培養(yǎng)、分類評價”，做到“因材施教”，提升培養(yǎng)的針對性和有效性。
組建科研團隊，提升國際視野，培養(yǎng)一支高水平的博士后隊伍
《意見》的出臺和實施，在于培養(yǎng)高水平博士后人才。根據(jù)《意見》，我國將結(jié)合重點科研基地和項目培養(yǎng)，加強博士后研究人員與國家重大科技項目的結(jié)合，從而讓博士后在重大科技項目中得到充分歷練，獲得快速成長�！兑庖姟饭膭钤O(shè)站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團隊，同時在提升博士后國際視野和前沿水平上尋求新突破，通過實施博士后國際交流計劃與大力吸引海外博士來華(回國)從事博士后研究相結(jié)合，提高我國博士后的國際化水平。
該負責人表示，“這些舉措的實施，有利于進一步優(yōu)化博士后培養(yǎng)平臺、擴寬博士后培養(yǎng)視野、為博士后研究人員提供更好的科研環(huán)境，有利于博士后自找課題、自找方向，從事創(chuàng)新型科研�！�
繳納社會保險，加大經(jīng)費投入，讓博士后安心做研究
全方位做好服務(wù)保障工作，是博士后制度改革的又一重要內(nèi)容。根據(jù)《意見》，我國將繼續(xù)加大對博士后培養(yǎng)的經(jīng)費投入，博士后日常經(jīng)費標準從每人每年5萬元提高到8萬元;同時，國家鼓勵地方和設(shè)站單位根據(jù)自身情況給予配套投入。此外，《意見》還指出，我國支持有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金;并鼓勵社會資金投入，通過引導(dǎo)社會資金設(shè)立優(yōu)秀博士后獎勵基金、風險投資基金等形式，支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得相應(yīng)的回報。引導(dǎo)社會資金投入，既化解了部分博士后科研成果“找不到婆家”的難題，也對科研創(chuàng)新起到了鼓勵作用。
該負責人指出，“2015年，國家投入博士后的專項經(jīng)費超過12億元，帶動地方和設(shè)站單位投入數(shù)十億元。博士后日常經(jīng)費和博士后科學(xué)基金是保障博士后研究人員生活和日常學(xué)術(shù)活動的基本經(jīng)費，提高標準，有利于吸引更多優(yōu)秀博士進入博士后研究隊伍，為推動博士后成為科研團隊的骨干力量提供很好的保障。”
完善博士后制度 培養(yǎng)更多高水平人才
30年前，我國建立了博士后制度。截至目前，我國已建成3011個博士后科研流動站、3405個博士后科研工作站，累計招收培養(yǎng)了14萬余名博士后研究人員，為推動科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。然而，我國博士后制度同時也存在著定位不夠明確、設(shè)站單位主體作用發(fā)揮不足、招收培養(yǎng)評價辦法不夠健全、國際化水平不高等問題。如何更好地發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的重要作用?如何讓博士后制度更好地為我國深化改革、全面建成小康社會貢獻力量?國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，為推動博士后工作科學(xué)發(fā)展指明了道路。
根據(jù)《意見》，我國將全面推行分級管理，逐步健全國家、省(區(qū)、市)、設(shè)站單位三級管理體制。今后，各級管理機構(gòu)將各司其職，抓好各自“分內(nèi)事”：“國家博士后工作管理部門將負責制定全國博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策法規(guī)、管理制度，組織實施國家重點項目、資助計劃，開展設(shè)站審批、交流服務(wù)等工作;省級博士后工作管理部門負責制定本省(區(qū)、市)博士后工作管理實施細則，開展進出站管理、經(jīng)費資助、評估考核、服務(wù)保障等工作;設(shè)站單位則負責博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作�！蓖ㄟ^明確各層級職能分工、細化管理任務(wù)來提升管理質(zhì)量，做到既不缺位，也不越位。
分級管理只是博士后體制機制改革的一部分，為了進一步激發(fā)制度活力，《意見》明確，“將開展博士后科研工作站獨立招收試點和博士后科研流動站設(shè)站方式改革試點，下放園區(qū)類博士后科研工作站分站設(shè)站審批權(quán)限;同時，充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)在博士后研究人員招收培養(yǎng)中的主體作用。”博士后證書的發(fā)放不搞“一刀切”便是其中的舉措之一，“除國家實施的博士后培養(yǎng)專項計劃博士后證書由全國博士后管理委員會發(fā)放外，科研流動站博士后證書由設(shè)站單位發(fā)放，科研工作站博士后證書由省級人力資源社會保障部門發(fā)放�！庇纱丝梢钥闯�，新的規(guī)定更為靈活務(wù)實，也更具操作性，體現(xiàn)了博士后制度改革的精神和博士后人才培養(yǎng)的方向。
推進機制改革，目的在于培育人才�！兑庖姟芬环矫鎳朗亍叭肟凇保蟆安坏谜惺拯h政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進站從事博士后研究”，同時打開“出口”，要求“明確博士后研究人員退站條件和程序”，真正將那些愿意踏踏實實做學(xué)問、一門心思搞研究的人招進去、留下來。今后，我國的博士后培養(yǎng)還將更具國際視野和前沿水平�！兑庖姟分赋觯按罅ξＭ獠┦縼砣A(回國)從事博士后研究，加大博士后研究人員參加國際學(xué)術(shù)交流力度。”為保證博士后的“出站質(zhì)量”，《意見》要求，“建立以科研計劃書為主要內(nèi)容的培養(yǎng)制度，完善以創(chuàng)新性科研成果評價標準的博士后績效考核評價體系”，從而激發(fā)博士后的科研興趣、促進科研創(chuàng)新。
全方位做好服務(wù)保障工作，是博士后制度改革的又一重要內(nèi)容。根據(jù)《意見》，博士后研究人員將“享受設(shè)站單位職工待遇，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議，并按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會保險費�！薄兑庖姟吠瑫r指出，“推進博士后公寓建設(shè)，鼓勵地方和設(shè)站單位采取多種方式解決在站博士后研究人員周轉(zhuǎn)住房問題�！边@一規(guī)定可謂讓博士后研究人員吃了“定心丸”，為他們專心科研提供了物質(zhì)保障。不僅如此，國家還將加大對博士后“日常經(jīng)費和科研經(jīng)費”的投入，并“支持有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金”;同時“鼓勵社會資金投入”，通過引導(dǎo)社會資金設(shè)立優(yōu)秀博士后獎勵基金、風險投資基金等形式，“支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得相應(yīng)的回報”。引導(dǎo)社會資金投入，既化解了部分博士后科研成果“找不到婆家”的難題，也對科研創(chuàng)新起到了鼓勵作用。
當前，正值世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵時期，也正是我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面建成小康社會的決勝時期，《意見》的出臺可謂恰逢其時�！兑庖姟分刑岢龅男罗k法、新舉措，將解決我國目前博士后培養(yǎng)中的機制僵化和培養(yǎng)與需求脫節(jié)等方面的問題，以更為靈活的機制培育更高水平的人才，從而為推進我國更高水平的建設(shè)作出新貢獻。
