安徽基層公務員招錄提高比例降低門檻

安徽:基層公務員招錄提高比例降低門檻

安徽省日前出臺政策提出要提高基層招錄比例，適當降低進入門檻。艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位一般不限專業(yè)和經(jīng)歷，報考人數(shù)較少的職位可適當降低開考比例。

安徽省委組織部、省人社廳和省公務員局近日印發(fā)的《關于進一步加強基層公務員考試錄用工作的實施意見》，對基層特別是艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何招錄公務員提出6 項舉措，其中包括要提高基層招錄比例。根據(jù)工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結(jié)構狀況及時補充基層公務員，切實保證空編較多和公務員隊伍結(jié)構嚴重失衡的基層機關優(yōu)先招錄。

適當降低進入門檻也是舉措之一。安徽省要求，基層招錄公務員可以單獨劃定縣、鄉(xiāng)筆試合格分數(shù)線。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位一般只可設置專業(yè)類別、專業(yè)門類或不限專業(yè)。艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位一般不限專業(yè)和經(jīng)歷，報考人數(shù)較少的職位可適當降低開考比例。艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市(設區(qū)的市)戶籍人員或在本地長期生活工作的人員招考。

在拓寬考生來源渠道方面，安徽省提出鼓勵高校畢業(yè)生報考家鄉(xiāng)基層公務員，加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，繼續(xù)做好從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期)。

安徽省還明確要提升考試測評水平，進一步深化分級分類考試，探索為基層單獨命制試題，實行2+X筆試模式，對專業(yè)性較強的職位，可加試專業(yè)知識。多個條件相近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位考錄，可以縣為單位合并進行，錄用時按成績排序選擇崗位。