據(jù)統(tǒng)計，全國在職的公務(wù)員數(shù)量約為700萬，126萬個各類事業(yè)單位在職人員達到3000多萬。長久以來，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實行不同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老待遇有一定差距。前者是由國家財政或單位負擔，后者則是由社會養(yǎng)老保險體系來保障。機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的“雙軌制”，一直備受百姓議論，迫切需要改革。
目前，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)破冰。政府工作報告，已明確將“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”作為的重點工作，有關(guān)部門正在抓緊研究制訂具體方案。7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險”。改革總的目標就是要建立社會養(yǎng)老保險制度，讓機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工在統(tǒng)一制度安排下，承擔同樣的繳費義務(wù)，享受平等的養(yǎng)老保險權(quán)益。
建立養(yǎng)老“基金池”。按照統(tǒng)賬結(jié)合的制度設(shè)計方向，機關(guān)事業(yè)單位和個人均要繳費，建立社會化的養(yǎng)老保險基金，實行社會統(tǒng)籌互濟，同時建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
建立職業(yè)年金制度。這是一種針對公職人員的補充性養(yǎng)老保險，由單位和個人共同繳納，進入個人賬戶，可以體現(xiàn)其服務(wù)貢獻程度，也保障其合理的退休待遇。比如，深圳針對新進入的聘任制公務(wù)員，由財政每月按工資的一定比例繳納職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。
完善激勵機制和待遇調(diào)整機制。實行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇結(jié)構(gòu)，建立待遇高低與繳費多少和繳費年限相關(guān)聯(lián)的激勵約束機制，基本養(yǎng)老金水平與個人歷年的繳費水平、繳費年限掛鉤，更好體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的貢獻。同時，根據(jù)工資增長和物價變動情況，建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，不斷提高基本養(yǎng)老金水平。
“喊破嗓子不如甩開膀子”，不論這項改革有多難、阻力有多大，都必須堅持下去。下一步就是要按照“老人老辦法，新人新辦法，中人有過渡辦法”的思路，盡快拿出具體妥當?shù)母母锎胧_保改革平穩(wěn)地向前推進。
“最美桑榆景，人間重晚晴。”這是我們對老年生活的美好期許。有理由相信，通過改革的不斷深入，養(yǎng)老保險制度將煥發(fā)新的青春活力，為人們提供一個人人“老有所依，老有所養(yǎng)，老有所安”的制度保障。
事業(yè)單位漲工資最新消息：
事業(yè)單位工資條增加養(yǎng)老金扣除項
“工作了20多年，工資條上頭次多了一個‘養(yǎng)老金’的扣除項�！�9月10日，就職于某血液中心的王女士拿著剛發(fā)不久的工資條告訴編者，早就聽說事業(yè)單位要繳納養(yǎng)老保險，但一直未有什么動靜。如今，工資條中雖然多了這么一項，但戲劇化的是，對應(yīng)的金額卻為零。
也就是說，該事業(yè)單位的工資條結(jié)構(gòu)雖有調(diào)整，但養(yǎng)老金并未開始扣除。不過，王女士通過其財務(wù)部門了解到，這種調(diào)整確實在為后期繳納養(yǎng)老金做準備，而且為時不遠。
“治大國如烹小鮮，這僅是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革小步快跑前的一個動作，
[next]先行單位的占比不會太大，同時任何一家事業(yè)單位都不會借著進入社保的機會減少員工收入�！�9月11日，一接近人社部人士接受采訪時表示，此改革近三年內(nèi)暫不會大面積推進。
事業(yè)單位養(yǎng)老改革啟動 公務(wù)員普漲工資
“久聞樓梯響，不見人下來”的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，終于在末，邁出了關(guān)鍵的一步。
在中央通過原則性意見的同時，多地機關(guān)事業(yè)單位以“漲工資”為主要標志的工資改革也在為明年個人繳費作準備。
國務(wù)院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告》。
報告首次向外界透露，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】，已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
一位知情人士向《第一財經(jīng)日報》記者透露，中央和國務(wù)院通過的這項方案應(yīng)該屬于原則性的文件。據(jù)他了解，涉及到這些改革的具體執(zhí)行方案還處于部委會簽的階段。“中人”(制度啟動前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業(yè)年金由誰來經(jīng)辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。
報告稱，改革的基本思路為“一個統(tǒng)一、五個同步”。
“一個統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。
“五個同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
這次機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關(guān)視為特殊群體，而是與事業(yè)單位同步改革，并且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。
方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度。本報記者也了解到，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。
“五個同步”中非常重要的一條是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。
上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是“漲工資”，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的都在進行工資普漲，下一步事業(yè)單位也會跟進。
“這次"漲工資”是一舉雙得，一來機關(guān)事業(yè)單位的工資已經(jīng)多年沒有正式漲過了，二則可以為啟動個人繳費8%做好準備�！痹撝槿耸糠Q
