此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。
然而，對普通公眾來說，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革新政策及新方案【全文】調(diào)整，在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務(wù)員漲工資。
公務(wù)員加薪工資改革新政策及新方案【全文】調(diào)整比如在激勵機(jī)制制定的問題，要足夠科學(xué)合理。人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務(wù)員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機(jī)會有限”。很顯然，這是一句大實話。
綜上所述公務(wù)員加薪工資改革新政策及新方案【全文】調(diào)整
涉及到的各種問題
公務(wù)員薪酬改改涉及很多問題，單純從制度上改革公務(wù)員薪資，并不能從根本上解決公務(wù)員隊伍存在問題以及社會問題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進(jìn)來，各個部門加強(qiáng)監(jiān)督，從而把制度改革做到最好。
時事政治：工資收入尤其是公務(wù)員工資問題，總是一個很容易牽動人心的話題�！皬�2013年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。此話一出，迅速引起網(wǎng)友熱議。
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公眾盯的緊可以理解
一是公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2倍;二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”，未必只是簡單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達(dá)標(biāo)”;四是如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?
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普遍利益訴求
雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣漲了……唯獨(dú)工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。
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有期待在情理之內(nèi)
一來，公務(wù)員雖被視為體面工作，但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;二來，能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo)，而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過日子，也面臨買車買房的壓力;三來，要求漲工資是每個勞動者的權(quán)利，企業(yè)加班還
