基層公務(wù)員要對得起漲薪
近日中辦明確，將加大從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度，并適當(dāng)提高基層干部待遇。(網(wǎng)易新京報)
最近網(wǎng)上一直在流傳基層公務(wù)員漲薪的事，筆者認(rèn)為，基層公務(wù)員事務(wù)性工作較多，收入偏低，但一邊是公眾對公務(wù)員所謂“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。雖然基層公務(wù)員收入偏低的現(xiàn)實屢被報道，但公務(wù)員隊伍中“表叔”、“房爺”等利用職務(wù)之便謀取私利的害群之馬，損害了公務(wù)員在群眾心目中的形象，再加上人們對于公務(wù)員收入不透明、隱性福利高、工作輕松等慣性思維，都成為公務(wù)員漲工資的輿論阻力。這叫手捧“鐵飯碗”甚至是公眾眼中“金飯碗”的基層公務(wù)員們情何以堪。
事實上，公務(wù)員特別是基層公務(wù)員也并非人們想象的“一杯茶一張報”般輕松的工作。曾有媒體大致梳理過基層公務(wù)員的工作內(nèi)容，無非三點：事務(wù)性工作，一般性公務(wù)、接待以及拆遷等難辦的事;文山會海，每逢重大活動，就要不停地寫材料、看材料，下鄉(xiāng)督查，組織會議，準(zhǔn)備會議材料;再就是上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各種事務(wù)�；鶎庸珓�(wù)員事務(wù)性工作特別多，壓力也不小。筆者認(rèn)為，適度漲點工資也合乎情理，但必須公開透明，需要政策激勵也需要制度約束。(文/管典)
