黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員時 不得限制殘疾人報考
吉林省出臺《關(guān)于促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)的實(shí)施意見》
近日，中共吉林省委組織部、省殘聯(lián)等八部門結(jié)合我省實(shí)際制定并下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟诽岢鲆婪ò幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，各類用人單位要認(rèn)真按比例安排殘疾人就業(yè)，加大對用人單位的補(bǔ)貼、獎勵和懲處力度，進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)工作等共計(jì)5項(xiàng)22條具體意見和措施。
殘疾人能勝任的崗位 同等條件下優(yōu)先錄用
記者了解到，《吉林省殘疾人保障條例》和《吉林省殘疾人就業(yè)辦法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)按不低于本單位上一年度在職職工總數(shù)1.6%的比例安排殘疾人就業(yè)”。從起，未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的單位，要按規(guī)定的比例設(shè)定和預(yù)留出殘疾人的崗位，提出招錄計(jì)劃。到2020年，所有省級黨政機(jī)關(guān)、地市級和有條件的縣區(qū)級政府殘工委成員單位至少安排有1名殘疾人就業(yè)，逐步達(dá)到規(guī)定比例。
《意見》指出，各級黨政機(jī)關(guān)在招錄公務(wù)員時，除特殊崗位外，不得額外設(shè)置限制殘疾人報考的條件。對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要優(yōu)先錄用殘疾人。招錄機(jī)關(guān)專設(shè)殘疾人招錄崗位時，公務(wù)員主管部門要給予放寬開考比例等傾斜政策。同時各級殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中都要有一定數(shù)量的殘疾人干部，其中省殘聯(lián)機(jī)關(guān)殘疾人干部的比例要達(dá)到15%以上。
企業(yè)對招錄殘疾人應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動合同
國有和國有控股企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，確定符合殘疾人就業(yè)特點(diǎn)、適合殘疾人就業(yè)的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業(yè)。要積極組織和參加殘疾人專場招聘活動，為殘疾人提供平等的就業(yè)機(jī)會。企業(yè)對招錄的殘疾人應(yīng)按規(guī)定訂立勞動合同，實(shí)行同工同酬，并應(yīng)保持其就業(yè)崗位的穩(wěn)定。其他各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等都要切實(shí)履行按比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)，積極安排殘疾人就業(yè)。要依法與殘疾職工簽訂勞動合同，按時、足額支付勞動報酬。
《意見》明確，對安排殘疾人就業(yè)并符合條件的用人單位，按規(guī)定將給予社會保險補(bǔ)貼及稅費(fèi)減免。同時還會加大對超比例安排殘疾人就業(yè)單位的獎勵力度，用人單位(不含福利企業(yè))每超比例安排1名殘疾人就業(yè)滿一年，一次性給予用人單位5000元以上獎勵，主要用于無障礙設(shè)施改造，購置專用設(shè)備、工具等。同時，在原有社會保險補(bǔ)貼期限的基礎(chǔ)上，再延續(xù)2年。補(bǔ)貼延長部分及獎勵所需資金從當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)保障金中列支。
此外，鼓勵用人單位吸納高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)。對為高校殘疾人畢業(yè)生提供見習(xí)機(jī)會的單位，按照不低于上年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，須嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。
建立殘疾人公務(wù)員實(shí)名制統(tǒng)計(jì)制度
各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要積極為用人單位和殘疾人搭建就業(yè)交流洽談平臺，定期或不定期開展殘疾人招聘會，促進(jìn)用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)。免費(fèi)為殘疾人提供基本公共就業(yè)服務(wù)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，努力滿足殘疾人類別化、個性化服務(wù)需求。
各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)并指導(dǎo)各部門做好殘疾人公務(wù)員招錄工作。建立黨政機(jī)關(guān)殘疾人公務(wù)員實(shí)名制統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確掌握殘疾人公務(wù)員底數(shù)。省、市(州)機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)根據(jù)各部門、各單位編制情況和殘疾人底數(shù)，從起，對申請使用空編招錄(招聘)殘疾人的單位，空編使用計(jì)劃給予優(yōu)先安排。各級人力資源和社會保障部門要將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動保障監(jiān)察范圍，加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度。將殘疾人就業(yè)服務(wù)信息納入公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，與殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間實(shí)行信息資源共享和發(fā)布。
