正確看待公務員漲工資問題
今年國考報名剛結束不久，許多艱苦地區(qū)降低了報考門檻，就是為了解決基層公務員招錄難、留人難的問題。公務員工資低，偏遠地方條件艱苦，許多地方新招的公務員剛進去不到半年就辭職了，偏遠基層留不住人的現象時有發(fā)生。隨著人民生活水平的提高，物價不斷上漲，周圍各個行業(yè)的工資都上漲了，而公務員的工資卻8年未不漲。當一說到給公務員漲工資，就會引起很大的社會輿論，因為個別官員的腐敗而否定所有的公務員，這是不公平的。所以要正確看待公務員漲工資的問題。
其實公務員的工資與其他行業(yè)相比并不是很高，甚至可以說比較低。一項調查顯示，雖然經過了兩次加薪，但中國公務員工資依舊處于中等偏低水平。公務員雖然是一個特殊的群體，奉獻服務要求比別的行業(yè)高，但是公務員也是人，也要養(yǎng)家糊口。不久前一位女子因為嫌棄是公務員的老公工資低而離婚，她說自己老公的工資還沒有她在外打工工資高，怎么養(yǎng)家糊口。也許有人會說這位女子太現實，但是生活在物質要求較高的現代社會，又不得不被現實打敗。所以對于公務員也是一樣的，至少要保障基本生活，能夠養(yǎng)家糊口。
公務員漲工資為什么一直有爭議，是由于一些官員的腐敗，導致百姓對公務員存在誤會，認為所有的公務員都是貪官。其實公務員不都是“官”，大部分只是“吏”，還有很多人只是“差”，他們中的絕大多數和我們這些“人民群眾”其實差不多。所以公務員工資不能與腐敗問題綁在一起來說，兩者性質不同，不能混為一談，更不能視為前因后果。當然我們也絕不允許腐敗官員的存在，所以也要加大對腐敗官員的查處，改變百姓對公務員的看法，讓百姓正確看待公務員漲工資的問題。(文/周花紅)
