改革開放以來，我國事業(yè)單位改革取得了重要成效，但相對于其他改革仍然滯后，推動事業(yè)單位改革的任務(wù)依然繁重。
事業(yè)單位改革的出發(fā)點是推動公益事業(yè)和事業(yè)單位更好地發(fā)展，改革的核心是創(chuàng)新體制機制，革除制約公益事業(yè)發(fā)展的制度性障礙。深化事業(yè)單位改革，需要從總體上進行統(tǒng)籌規(guī)劃和部署;需要配套進行，主要是完善相關(guān)財政政策，加大發(fā)展公益事業(yè)的財政支出，深化事業(yè)單位人事制度改革和薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，解決好新老退休人員待遇、事業(yè)單位和機關(guān)、企業(yè)之間社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接辦法等問題;需要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，整體部署，梯次推進。通過改革，基本建成適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展、人民群眾滿意的*公益服務(wù)體系，基本建立公益目標明確、投入機制完善、監(jiān)管體制健全、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、微觀運行高效的*現(xiàn)代事業(yè)單位制度。
一、事業(yè)單位改革主要思路
按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學分類為基礎(chǔ)，以深化體制機制改革，總體設(shè)計、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進，進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求。
二、改革的總體目標
通過改革，用的五年時間，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類;到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會力量廣泛參與的公益服務(wù)新格局，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的*公益服務(wù)體系。
在5年目標之下，事業(yè)單位被劃分為三類：“參照公務(wù)員類”，即承擔政府職能的事業(yè)單位劃入政府序列;“自收自支”類，即從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位將被推向市場;“財政補貼”類即公益性事業(yè)單位，將從人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構(gòu)編制等方面推進，采取“管辦分離”等辦法完善治理結(jié)構(gòu)。
事業(yè)單位實行市場化改革的戰(zhàn)略目標，就是將其從政府機關(guān)脫離出來，成為在市場經(jīng)濟體制下自負盈虧的法人實體;在事業(yè)單位形成一種單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制;建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度;形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。
三、改革要求
按照政事分開、事企分開、管辦分開、營利性與非營利性分開的要求，積極穩(wěn)妥分類推進事業(yè)單位改革。
四、改革的主要任務(wù)
(一)科學分類。在對現(xiàn)有事業(yè)單位清理規(guī)范的基礎(chǔ)上，按照社會功能，將事業(yè)單位劃分為主要從事公益服務(wù)、主要承擔行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的三個類別。主要承擔行政職能的，逐步轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)或?qū)⑵湫姓毮軇潥w行政機構(gòu);主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步改制為企業(yè);只有主要從事公益服務(wù)的事業(yè)單位繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，但要強化公益屬性，改革管理體制、運行機制。
(二)實行政事分開。進一步轉(zhuǎn)變政府職能，理順政府與事業(yè)單位的關(guān)系。面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位要推進管辦分離，逐步取消與行業(yè)管理部門的行政隸屬關(guān)系。落實事業(yè)單位法人自主權(quán)，探索多種形式的事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。
(三)深化人事制度改革。以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，建立起權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。
(四)深化收入分配制度改革。建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度。
(五)推進以養(yǎng)老保險為重點的事業(yè)單位社會保險制度改革。完善事業(yè)單位參加基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險政策。事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費納入社會統(tǒng)籌基金，個人繳費全部記入個人賬戶。基金單獨建賬，實行省級統(tǒng)籌。在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度，費用由單位和個人繳納。做好改革前后退休人員養(yǎng)老保障待遇水平的合理銜接。
(六)構(gòu)建公益服務(wù)新格局。鼓勵和支持社會力量興辦公益事業(yè)。放寬準入領(lǐng)域，推進公平準入，鼓勵社會力量進入法律法規(guī)未禁止的公益事業(yè)領(lǐng)域。推動社會事業(yè)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾多層次、多樣化的服務(wù)需求。
(七)完善支持公益事業(yè)發(fā)展的財政政策。完善財力與事權(quán)相匹配的財政體制，加快形成統(tǒng)一規(guī)范透明的財政轉(zhuǎn)移支付制度，促進不同地區(qū)基本公共服務(wù)均等化。改革和完完善財政支持公益事業(yè)方式，按照國家政策和“以事定費”原則，對不同類型事業(yè)單位實行不同的財政支持辦法。有的給予全額經(jīng)費保障，有的給予一定經(jīng)費補助，有的通過購買服務(wù)等方式給予支持。
五、改革的組織領(lǐng)導(dǎo)
關(guān)于事業(yè)單位管理體制改革，國家出臺的政策法規(guī)多是指導(dǎo)性意見;在改革政策實施上采取試點運行、局部推進的方式，使改革相對分散，缺乏整體性，并且多集中在教、科、文、衛(wèi)等行業(yè)，其他行業(yè)涉及較少。從英國的改革來看，公共機構(gòu)改革之所以能全面推開，與其改革前出臺一部專門法案不無關(guān)系。而目前我國事業(yè)單位改革中政出多門，“你改你的，我改我的，我還故意不照你那樣改”的部門、地方打架式改革現(xiàn)象非常突出。按照目前的制度設(shè)計，目前對我國整體體制(包括事業(yè)單位)改革設(shè)計、提供方案的就有中央機構(gòu)編制委員會辦公室和發(fā)改委的體制改革司兩個機構(gòu)，同時，人力資源和社會保障部負責事業(yè)單位人事與社會保障制度的制定與落實，財政部負責事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理改革，另外，其它一些重要部門如科技部、衛(wèi)生部、教育部等都在推進屬下事業(yè)單位的改革。而各省、各市、各縣甚至各鄉(xiāng)也都在推進事業(yè)單位改革。在這種制度設(shè)計下，我國事業(yè)單位改革缺乏一種整體、一以貫之的框架，使得改革總是“只摸石頭不過河”。要解決這種情況，可以借鑒英國公共機構(gòu)改革的做法，由全國人民代表大會出臺一部指導(dǎo)型的專門法律，從原則上規(guī)定我國事業(yè)單位改革的基本原則、融資模式、基本治理結(jié)構(gòu)等等，只有這樣才可以解決事業(yè)單位改革的“頂層設(shè)計”問題，解決各自為政現(xiàn)象。
