部門(mén)員工自我反省評(píng)語(yǔ)：
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況及執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”情況
本人在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面存在問(wèn)題有：主要是沒(méi)有完全按照“一崗雙職”的要求，對(duì)本人分管和聯(lián)系單位的黨的政治紀(jì)律建設(shè)情況持續(xù)抓緊抓深，以致少部分同志的政治意識(shí)和組織紀(jì)律觀念有所淡化、少數(shù)單位的黨組織活動(dòng)不能堅(jiān)持做到經(jīng)常化、有效化。
本人在執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”方面存在問(wèn)題有：主要是在中央“八項(xiàng)規(guī)定”剛剛頒布實(shí)施的時(shí)候，自己沒(méi)有完全從思想深處認(rèn)識(shí)到黨中央作出這項(xiàng)決定的極端重要性。反映在實(shí)際工作中，存在著反對(duì)文山會(huì)海態(tài)度不堅(jiān)決、精簡(jiǎn)會(huì)議落實(shí)不徹底等問(wèn)題。
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題
通過(guò)聚焦對(duì)照“四風(fēng)”突出問(wèn)題以及“三嚴(yán)三實(shí)”的有關(guān)要求進(jìn)行全面細(xì)致查擺和剖析，本人覺(jué)得主要存在以下四個(gè)方面7個(gè)具體問(wèn)題：
(一)形式主義方面
1、存在靠會(huì)議貫徹落實(shí)工作的問(wèn)題。總覺(jué)得不開(kāi)會(huì)議研究一下工作方向會(huì)把握不準(zhǔn)，也擔(dān)心別人都開(kāi)會(huì)了自己不開(kāi)會(huì)被認(rèn)為不重視，所以還是跟著感覺(jué)走組織召開(kāi)了有的應(yīng)該可以不開(kāi)或者是少開(kāi)的會(huì)議，結(jié)果是自覺(jué)不自覺(jué)地陷入了“會(huì)議之海”，浪費(fèi)了自己和同志們的時(shí)間和精力。這種情況主要出現(xiàn)在月末月初、季度末季度初以及半年度轉(zhuǎn)換時(shí)期，尤其是在本人分管的交警系統(tǒng)開(kāi)的多一些。
2、存在少數(shù)工作沒(méi)有低調(diào)操作的問(wèn)題。主要是擔(dān)心工作效果不好會(huì)丟面子或者是挨批評(píng)，結(jié)果使得某些工作沒(méi)有做到低調(diào)操作行事，實(shí)施后出現(xiàn)了形式主義問(wèn)題。具體反映在分管的警衛(wèi)工作和重大活動(dòng)安保在組織指揮上，實(shí)際操作中仍然有用警數(shù)量壓降不下來(lái)、管控時(shí)限老是往前提、一定程度影響群眾正常生產(chǎn)生活等問(wèn)題，讓老百姓覺(jué)得是在做“面子工程”，不受群眾歡迎。
(二)官僚主義方面
1、調(diào)查研究不深不細(xì)不經(jīng)常。與剛從警的時(shí)候常往一線走、常到基層去的情況相比，近幾年主觀上擠時(shí)間的工作沒(méi)有做好，由此造成了在實(shí)際工作中沉下去不多、掌握情況偏少的問(wèn)題，不僅是在公安機(jī)關(guān)基層所隊(duì)的經(jīng)�；咴L上如此，也包括“三解三促”的聯(lián)系點(diǎn)xx村在內(nèi)，都沒(méi)有能夠很好地做到走訪經(jīng)�；�，掌握的情況不全面、不及時(shí)。
2、回應(yīng)群眾關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題不力。遇到少數(shù)相對(duì)難辦的事情有畏難情緒，沒(méi)有全力以赴抓推進(jìn)。比如：長(zhǎng)期以來(lái)，群眾對(duì)城鎮(zhèn)道路交通秩序特別是行車難、停車難的問(wèn)題一直十分關(guān)注，尤其是對(duì)城鎮(zhèn)主干道節(jié)點(diǎn)和高峰時(shí)段的反應(yīng)強(qiáng)烈。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，本人在徹底加以根治的決心和力度上還不夠大，總感覺(jué)現(xiàn)在的人、車、路矛盾突出，管理難度太大，逐個(gè)節(jié)點(diǎn)、逐條道路、逐個(gè)片區(qū)去破解攻堅(jiān)的工作還沒(méi)有做實(shí)。
(三)享樂(lè)主義方面
1、抓落實(shí)的氣力有減弱。一方面是感到自己從警時(shí)間長(zhǎng)了，很多事情感覺(jué)似乎遇到過(guò)、經(jīng)歷過(guò)、處理過(guò)，情況有所了解、方法有所掌握、閱歷有所增長(zhǎng)，所以就沒(méi)有持續(xù)做到用心苦思和深思;在抓落實(shí)上也缺乏一鼓作氣和一抓到底的狠勁。另一個(gè)方面是因?yàn)槟挲g漸大的因素，工作中有疲勞感出現(xiàn)，所以少數(shù)時(shí)候也就有圖個(gè)差不多了事的現(xiàn)象。
2、不能經(jīng)常與基層民警深度交流溝通。在隊(duì)伍管理教育工作中，常常是聽(tīng)取自己所分管和聯(lián)系單位的情況匯報(bào)多一些，對(duì)其他單位的情況了解掌握得少一些;對(duì)面上的情況總體大概了解的多一些，真正能夠沉到一線與基層民警面對(duì)面促膝交談的相對(duì)偏少，由此也就不能深層次摸清掌握細(xì)致情況，措施的針對(duì)性就不能完全切實(shí)管用。
(四)奢靡之風(fēng)方面
對(duì)反對(duì)奢靡之風(fēng)的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺。一方面是存在與己關(guān)系不大的片面認(rèn)識(shí)�？偢械阶约簺](méi)有腐化墮落行為，別人的事不是我的事，況且也不是我能解決的，存在與己無(wú)關(guān)的不正確認(rèn)識(shí)。另一方面是對(duì)自己要求還不能做到一以貫之堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。比如公車私用的問(wèn)題，有的時(shí)候總感到界限難以劃清，處于兩難的位置;接待吃請(qǐng)的問(wèn)題，盡管自己主觀上極為反對(duì)甚至是十分討厭，但少數(shù)時(shí)候還是身不由己，完全是出于無(wú)奈，覺(jué)得很難辦。
