2018-2019年阜新市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),阜新市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
“今年企退人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度有多大?”“高齡增發(fā)究竟怎么調(diào)?”自9月20日市區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)以來，部分退休人員紛紛來電或趕到人社綜合服務(wù)大廳咨詢養(yǎng)老金增發(fā)中的熱點(diǎn)問題，發(fā)現(xiàn)部分企退人員對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金還存在一些誤區(qū)。并非直接按6.5%增加養(yǎng)老金
今年企退人員養(yǎng)老金調(diào)整中調(diào)整幅度是大家最關(guān)心的問題，不過，部分退休人員在理解今年的養(yǎng)老金調(diào)整政策時(shí)走進(jìn)一個(gè)誤區(qū)，他們認(rèn)為養(yǎng)老金調(diào)整比例就是6.5%，個(gè)人養(yǎng)老金普遍調(diào)整就是按照調(diào)整前本人養(yǎng)老金的6.5%增加。
市社保征繳管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此解釋，事實(shí)上今年國(guó)家決定繼續(xù)按照6.5%的比例上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按6.5%增加養(yǎng)老金”。每個(gè)省都會(huì)按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，制定不盡相同的實(shí)施辦法。今年我省的養(yǎng)老金調(diào)整辦法采取普遍調(diào)整與適當(dāng)增發(fā)相結(jié)合。其中普遍調(diào)整仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，即：一是固定額部分，每人每月增加45元。二是與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分，按本人繳費(fèi)年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的，按36元增加。三是與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以2.3%計(jì)算增加額。
舉例：如企業(yè)退休人員張某，1948年2月出生，2008年2月退休，其繳費(fèi)年限39年1個(gè)月(調(diào)資時(shí)可算40年)，調(diào)整前養(yǎng)老金2300元，其每月增加金額為：45+(40×2.4)+(2300×2.3%)=193.9元，調(diào)整后養(yǎng)老金2300+193.9=2493.9元。如果他簡(jiǎn)單地按6.5%調(diào)整，那么只增加了2300×6.5%=149.5元，可見這種算法與實(shí)際調(diào)法根本不是一回事。
并非到達(dá)高齡就立即增發(fā)
另一個(gè)咨詢熱點(diǎn)是有關(guān)高齡增發(fā)的問題。一些企業(yè)退休人員今年上半年陸續(xù)到達(dá)70周歲，認(rèn)為自己高齡養(yǎng)老金增發(fā)就應(yīng)該自到達(dá)70周歲之月起開始增加，包括下半年到齡的人員，也認(rèn)為自己到達(dá)高齡之月起社保自動(dòng)增加其高齡養(yǎng)老金，其實(shí)這也是理解上有了誤區(qū)。市社保征繳管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照今年我省養(yǎng)老金調(diào)整文件規(guī)定，對(duì)于2015年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的高齡退休(職)人員，除了參加普調(diào)外，每人每月從2016年1月1日起，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增發(fā)。對(duì)于2016年1月1日至6月30日期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡企業(yè)退休(職)人員，從2016年7月1日起比照文件規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差。
這位負(fù)責(zé)人介紹說，對(duì)于高齡增發(fā)養(yǎng)老金，其實(shí)文件是有明確的時(shí)間界限和執(zhí)行時(shí)間，只有在每一次調(diào)整養(yǎng)老金文件里有高齡傾斜規(guī)定時(shí)才能增加，并非是該人到達(dá)高齡就立即增發(fā)養(yǎng)老金。
舉例：比如企業(yè)退休人員李某，1946年2月出生，2006年2月退休，即李某是2016年的2月滿70周歲，按照文件規(guī)定上半年1-6月份到齡的企業(yè)退休人員，是從2016年7月1日起開始享受70周歲的高齡傾斜，所以李某只能從7月份開始每月增發(fā)30元養(yǎng)老金。
企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則:
人社部發(fā)〔2017〕30號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡(jiǎn)稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整水平�？傮w調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
三、調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重，增強(qiáng)調(diào)整辦法的激勵(lì)性導(dǎo)向。
四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位，中央財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、加強(qiáng)基金征繳、完善省級(jí)統(tǒng)籌、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助力度等措施，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
五、組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，準(zhǔn)確解讀政策，正確引導(dǎo)輿論，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。各地區(qū)要按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法，對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。各地區(qū)要嚴(yán)格按照兩部批準(zhǔn)的實(shí)施方案執(zhí)行，把各項(xiàng)調(diào)整政策落實(shí)到位，不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。對(duì)自行提高調(diào)整水平的地區(qū)，將予以批評(píng)問責(zé)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定并組織實(shí)施。
