2018-2019年六安市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),六安市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳日前聯(lián)合印發(fā)2018年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，決定從2018年1月1日起，為2017年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。今年定額增長40元。
此外，與繳費(fèi)年限和本人上年12月底基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤，對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。今年掛鉤部分有所下降，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位高齡標(biāo)準(zhǔn)略有提高。
企退人員養(yǎng)老金連續(xù)14次上調(diào)
此次養(yǎng)老金調(diào)整是我省企業(yè)退休人員連續(xù)第14次上調(diào)基本養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，第3次同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，進(jìn)一步體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“并軌”的精神。
國家綜合考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長以及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力等因素，確定了今年總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%，其中，企業(yè)調(diào)整幅度為5.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整幅度為4%。這將進(jìn)一步縮小機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員之間的基本養(yǎng)老金水平相對差距。
定額增長40元
具體漲多少？
本次按照國家要求及批復(fù)水平，我省既考慮政策的延續(xù)性，又兼顧了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)，確定了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜的具體調(diào)整辦法，定額部分為40元，保持去年標(biāo)準(zhǔn)不變。
掛鉤部分實(shí)行與繳費(fèi)年限和本人上年12月底基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加2元。
另外，每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%，這一比例因國家總體調(diào)控水平下降而調(diào)整。傾斜部分主要是體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧，對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。
以前年度調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)齊到上述標(biāo)準(zhǔn)。
7月底前增加的養(yǎng)老金基本發(fā)放到位
據(jù)介紹，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
養(yǎng)老金關(guān)乎廣大退休人員的切身利益，各級人力資源社會保障部門、財(cái)政部門和有關(guān)單位對此高度重視，正在抓緊核對信息，調(diào)度落實(shí)資金，暢通發(fā)放渠道，確保7月底前企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金基本發(fā)放到位。
