如何計算企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
養(yǎng)老保險在“五險”中比例最高。顧名思義，養(yǎng)老保險就是為了保障退休或者養(yǎng)老的費用。退休養(yǎng)老金怎么算呢?很多人都是只知道每月交養(yǎng)老金，卻不了解自己退休后到底每月會拿多少，那下面51社保網(wǎng)就來算算養(yǎng)老金可以領(lǐng)多少吧！
一、養(yǎng)老金包括什么?
職工基本養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。前者由社會統(tǒng)籌賬戶支付，后者由個人賬戶支付。上班時，每月繳納養(yǎng)老金的比例：個人8%，企業(yè)20%。
等你退休時，你會拿到多少養(yǎng)老金?
到手養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬號養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休前一年社平工資 退休前一年社平工資×平均指數(shù))÷2×繳費年限×1%
(退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1 年發(fā)給1%)。
二、什么是“指數(shù)化”？
我們在計算一生中連續(xù)繳費年限的平均繳費工資時，如果對繳費基數(shù)進行簡單的算術(shù)平均是不合理的，因為每年貨幣購買力都不一樣，去年的1000 元與今年的1000 元只是面額相當(dāng)，但代表的當(dāng)時的實際購買力并不相同。這里的1000 元是絕對數(shù)，兩個絕對數(shù)之間簡單相加再平均不能真實反映繳費工資水平。
但引入指數(shù)化后比較就變得有可能，通過指數(shù)化方法把絕對數(shù)變成相對數(shù)，相對數(shù)不受時間制約，可以進行比較。具體操作時用當(dāng)年繳費工資除以對應(yīng)年份職工平均工資（實際操作中：社�；鶖�(shù)÷社會平均工資），所得是一個相對比值，大于1 表示繳費工資高于社會平均工資，小于1 表示低于社會平均工資；而比值的大小，則表明了該職工在社會經(jīng)濟生活中的相對位置。
個人賬號養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
舉例（僅供參考）
假如今年你60歲退休，退休那年你的個人賬戶里有8萬元，你的統(tǒng)籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數(shù)為1，截止到退休你的繳費年限為 30年，那么你退休后第一個月領(lǐng)到的養(yǎng)老金=(5000 50001)/2301% 80000/139=2075.54元。
現(xiàn)在繳納著養(yǎng)老保險的您們，知道自己在退休后可以領(lǐng)到多少養(yǎng)老金么？沒有掌握透就去問51社保網(wǎng)吧！
企業(yè)養(yǎng)老保險計算 第二篇_企業(yè)職工退休養(yǎng)老金具體計算方法與案例
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金具體計算方法與案例
自2007年上海市人民政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（滬府發(fā)200727號，以下簡稱《通知》）后，上海城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休就按《通知》中規(guī)定的辦法計算執(zhí)行，每年上海市人力資源和社會保障局還要下發(fā)當(dāng)年本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的有關(guān)規(guī)定。
在2010年下發(fā)《關(guān)于2010年本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（滬人社養(yǎng)發(fā)（2010）17號，以下簡稱17號文件 ）中，規(guī)定：“2010年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照《通知》第一條（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）、第二條（個人帳戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金）規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，高于其按照原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計發(fā)水平的，高出部分在180元及以下的，按實計發(fā)；高出部分在180元以上的，先發(fā)給180元，再按照高出180元以上部分的80%計發(fā)。”
根據(jù)上述兩個文件精神，2010年辦理退休的職工（城鎮(zhèn)企業(yè)職工，下同），其退休養(yǎng)老金計算可由以下五個部分組成(見下表)：
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 按2009年職工平均水平（3566元）為基數(shù)，按其工令（繳費年限）計算，工令每滿1年為1%；
二、個人帳戶養(yǎng)老金 個人賬戶儲存額÷規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（按規(guī)定的退休年齡計算）；
三、過渡性養(yǎng)老金 個人“虛賬實記”中的金額及其利息÷120；
四、新老計算辦法的差額 新辦法與老辦法相比后，新辦法比老辦法高出180元內(nèi)的，全部計發(fā)，超出180元部分的，只能發(fā)超出部分的80%。
五、當(dāng)年退休調(diào)整增資 參照滬人社養(yǎng)發(fā)（2010）04號文件，按退休職工增資辦法，計算（先增90元，再按照本人工作年限，每滿1年增加1元/月，然后，再增加30元（企業(yè)職工））。
下面，舉二個例子加以說明：
案例一：胡某某，1979年2月參加工作，由于從事特殊工種滿10年，于2010年7月辦理退休手續(xù)（特殊工種55周歲提前退休），其工作年限（工令）計算為31年06月，按上述規(guī)定計算退休金如下：
1、 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：1123.3元
具體計算：2009年上海市職工月平均工資為3566元，按其工令31年06月計算為：3566元×31.5%（31年06月?lián)Q算）=1123.3元（見分進角）。
2、 個人帳戶養(yǎng)老金：455.9元
具體計算：1993年1月至退休前的個人養(yǎng)老帳戶總額為77496元，按55周歲退休，規(guī)定計發(fā)月是170個月，個人帳戶養(yǎng)老金計算為：77496元÷170月=455.9元（見分進角）。
3、 過渡性養(yǎng)老金：538.3元
具體算計：1993年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為64596元，過渡性養(yǎng)老金計算為：64596元÷120月=538.3元。
4、 上述三項累加為2117.5元，原老辦法計算為1945元，超過172.5元，低于180元，因此，2117.5元全額計發(fā)。
5、 根據(jù)2010年退休職工增加工資規(guī)定，可增資151元（基礎(chǔ)90元，工令31元，企業(yè)職工30元）。
6、 因此，胡某某2010年8月起的退休養(yǎng)老金是2268.5元（2117.5元 151元）。
案例二：章某某，1966年6月參加工作，于2010年8月辦理退休手續(xù)（60周歲到年齡退休），其工作年限（工令）計算為44年03月，按上述規(guī)定計算退休金如下：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：1578元
具體計算：2009年上海市職工月平均工資為3566元，按其工令44年03月計算為：3566元×44.25%（44年03月?lián)Q算）=1578元（見分進角）。
2、個人帳戶養(yǎng)老金：585.3元
具體計算：1993年1月至退休前的個人養(yǎng)老帳戶總額為77496元，按60周歲退休，規(guī)定計發(fā)月是139個月，個人帳戶養(yǎng)老金計算為：81352元÷139月=585.3元（見分進角）。
3、 過渡性養(yǎng)老金：768.3元
具體算計：1993年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為92193元，過渡性養(yǎng)老金計算為：92193元÷120月=768.3元。
4、 由于上述三項累加為2931.6元，原老辦法計算為1975元，新辦法比老辦法要超過956.6元。按2010年規(guī)定，對高于180元，先發(fā)180元，超過180元的部分發(fā)80%，即先發(fā)180元，然后將776.6元（956.6元?180元）發(fā)80%，計621.3元（776.6元×80%），因此，超過部分實際計發(fā)是801.3元（180元 621.3元）,與956.6元相比，扣發(fā)155.3元。所以，最后計發(fā)數(shù)是2776.3元（2931.6元?155.3元）。
5、 根據(jù)2010年退休職工增加工資規(guī)定，可增資164元（基礎(chǔ)90元，工令44元，企業(yè)職工30元）。
6、 因此，章某某2010年9月起的退休養(yǎng)老金是2940.3元（2776.3元 164元）。
注：企業(yè)職工退休工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要由社保中心核定。以上計算只是個人對目前現(xiàn)行退休政策的理解，對退休職工養(yǎng)老金計算辦法的理解，僅作參照。
企業(yè)養(yǎng)老保險計算 第三篇_養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法
養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法企業(yè)退休養(yǎng)老金是如何計算的？企業(yè)職工退休以后，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。不同養(yǎng)老金其計算方式以及發(fā)放方式會有所不同。
養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法
根據(jù)最新的養(yǎng)老金領(lǐng)取計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。
其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）。
不同省份的基礎(chǔ)養(yǎng)老金算法不同，主要有以下兩種：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。
因此，在養(yǎng)老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金領(lǐng)取計算案例
男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。 累計繳費年限為15年
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4500元 4500元×0.6）÷2×15×1%=540元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4500元 4500元×1.0）÷2×15×1%=675元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4500元 4500元×3.0）÷2×15×1%=1350元
累計繳費年限為40年
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4500元 4500元×0.6）÷2×40×1%=1440元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4500元 4500元×1.0）÷2×40×1%=1800元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4500元 4500元×3.0）÷2×40×1%=3600元
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶儲存額÷139個月=每月養(yǎng)老金
