我國給予職工很多福利，比如說五險一金，養(yǎng)老金作為五險一金中的一項，職工在退休后可以領取養(yǎng)老金，極大的保障了退休職工的生活。公司會為職工繳納一部分的養(yǎng)老保險，但是有的企業(yè)不滿足于這一部分的福利還為為職工額外的繳納一份養(yǎng)老保險這就是補充養(yǎng)老保險。那么補充養(yǎng)老保險稅前扣除標準是什么呢?小編為您進行簡單的介紹。
一、補充養(yǎng)老保險稅前扣除標準
根據(jù)《財政部國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅[2009]27號)規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。
企業(yè)為部分員工支付補充養(yǎng)老保險費和補充醫(yī)療保險費的，應將全體職工合理的年均工資乘以參保人數(shù)之積，作為計算補充養(yǎng)老保險費和補充醫(yī)療保險費稅前扣除的基數(shù)，并按照稅收規(guī)定的標準稅前扣除。
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險不屬于職工福利費的列支范圍。因此，企業(yè)依照財務會計制度有關規(guī)定，在應付福利費科目中列支補充養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費的，一方面，企業(yè)可以在稅收規(guī)定的標準內調減當期實際發(fā)生的職工福利費支出，按照稅收規(guī)定稅前扣除;另一方面，企業(yè)可將實際發(fā)生的符合稅收規(guī)定標準的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險直接計入當期損益，未通過應付福利費核算的，應按稅收規(guī)定的標準予以稅前扣除，超過部分納稅調增應納稅所得額。
二、相關規(guī)定
一般企業(yè)如果給員工做補充養(yǎng)老，在保險公司都會有兩種賬戶：企業(yè)賬戶和給每個職工開設的個人賬戶，每個月從個人工資中扣除的的養(yǎng)老保險金直接進入個人賬戶，企業(yè)給職工交的養(yǎng)老金會先存在企業(yè)賬戶中，如果職工按規(guī)定干滿三年(年頭多少是企業(yè)自己制定的獎勵機制，用以鼓勵職工在本企業(yè)踏實工作)，企業(yè)會把這部分錢轉入個人賬戶，如果職工沒有按規(guī)定干滿三年，企業(yè)可以不將這部分錢轉入職工個人賬戶，這部分錢仍然歸企業(yè)所有。職工在離職時，個人賬戶中的錢是完全可以全部取走的，但是根據(jù)時間長短保險公司會收取一部分手續(xù)費，時間越短，收的手續(xù)費會越高，也可能在三年以后取出就不收手續(xù)費了，公司賬戶的錢在沒有轉入職工個人賬戶前個人是拿不走的。你離職時可以要求公司協(xié)助你從保險公司取出個人賬戶中錢。
因此補充養(yǎng)老保險標準是企業(yè)是否會幫你買而定的。
