教師和公務(wù)員仍然實(shí)行退休工資制度，這種制度嚴(yán)重影響了行業(yè)發(fā)展，也帶來了社會的不公性，所以提出改革教師和公務(wù)員養(yǎng)老制度，教師養(yǎng)老保險制度。
以下是引用：
工作數(shù)十年最終從工廠退休的楊阿姨，每個月拿著1000多元的退休金，要養(yǎng)活自己和患病在家的女兒十分不易。相比之下，和她一樣工齡的普通退休公務(wù)員每月四五千元的退休金，就高得讓她羨慕。
在20XX年全國兩會召開前夕，人民網(wǎng)對兩會熱點(diǎn)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲。“公務(wù)員每月不用繳納養(yǎng)老保險，退休金卻是企業(yè)人員的兩三倍甚至更多”，成為今年全國兩會網(wǎng)民抨擊的焦點(diǎn)，參與調(diào)查的81%網(wǎng)友都認(rèn)為，退休金“雙軌制”加劇了社會分配的不公平。
為此，網(wǎng)民強(qiáng)烈盼望全國人大代表和政協(xié)委員“為民請命”，推動有關(guān)部門廢除“雙軌制”。網(wǎng)友建議，提高企業(yè)人員的退休待遇，同時認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險，這筆錢不能讓財(cái)政買單。
公務(wù)員與企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位(注：全額撥款的事業(yè)單位與在職公務(wù)員待遇相當(dāng))職工，在退休待遇方面，究竟存在多大差別?目前，企業(yè)職工的養(yǎng)老金，約為原來工資收入的30%左右，而公務(wù)員的養(yǎng)老金，則為原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾，但退休之后，后者的養(yǎng)老金亦是前者的3倍。此外，公務(wù)員退休后，還可以享受物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇，而經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，以及入不敷出的事業(yè)單位，通常無力支付這筆高達(dá)四位數(shù)的養(yǎng)老費(fèi)用。
“雙軌制”過于偏向公務(wù)員
不久前，一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱：當(dāng)年同為干部，只因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金便有4倍之差：他們每月的退休金約1000元，而有公務(wù)員崗位的退休金卻高達(dá)4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對“雙軌制”提出意見：處級公務(wù)員退休金能拿到7000~8000元/月，同是處級，企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。
有網(wǎng)友認(rèn)為，退休金“雙軌制”政策過分偏向于公務(wù)員和全額撥款的事業(yè)單位等少數(shù)人員，而對占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利。企業(yè)退休人員認(rèn)為，他們同樣為無私地奉獻(xiàn)了青春和畢生的精力，應(yīng)該得到充分肯定，可為什么退下來只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金?
國家財(cái)政不應(yīng)加劇貧富差距
雖然近年來國家連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點(diǎn)在天上一個起點(diǎn)在地下，再調(diào)幾次，也改變不了與公務(wù)員退休金懸殊差距的現(xiàn)實(shí)。
為此，網(wǎng)友們建議，廢除退休金“雙軌制”，提高企業(yè)退休人員的退休金，向行政、事業(yè)單位靠攏，縮小社會貧富差距，達(dá)到真正的社會和諧。同時，公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險的政策不合理，應(yīng)該提倡公務(wù)員也繳納養(yǎng)老保險，費(fèi)用在公務(wù)員的工資中扣除，不能讓財(cái)政買單。還有人認(rèn)為，為防止差距繼續(xù)擴(kuò)大，應(yīng)立即停止再給機(jī)關(guān)事業(yè)單位大幅提高退休金和各種退休補(bǔ)貼。應(yīng)該把國家有限的錢用在縮小而不是擴(kuò)大退休金的貧富差距上。
對此，也有公務(wù)員喊冤說，公務(wù)員雖然不用繳納養(yǎng)老金，但同時，企業(yè)職工有失業(yè)保險、有社保、有養(yǎng)老金，而公務(wù)員除了住房公積金之外就什么也沒有了，一旦犯了個錯誤，被開除了或是怎么樣就什么保障都沒有了，而企業(yè)職工因?yàn)橛叙B(yǎng)老金、有失業(yè)保險等，一旦沒有工作了還有點(diǎn)保障。事業(yè)單位VS企業(yè)
同級別退休金相差了一倍
李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工，正高級職稱(相當(dāng)于正處級)退休，但由于是企業(yè)職工退休，退休工資原本只有2000多元，去年底增加了一次養(yǎng)老金，目前也僅僅剛過3000元。“而我那些同事，在企業(yè)轉(zhuǎn)制后按事業(yè)單位退休的，同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻(xiàn)三四十年，一樣是醫(yī)生，退休后待遇卻完全不一樣，一個在天一個在地，這樣太不公平了”，李姨心有不平地說。
李姨告訴記者，20XX年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中，由廣州港集團(tuán)移交給廣州醫(yī)學(xué)院，但在移交的過程當(dāng)中，將20XX年7月30日前退休人員留在廣州港集團(tuán)公司，而20XX年7月30日后退休的人員轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學(xué)院。據(jù)介紹，留在廣州港集團(tuán)的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休，轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學(xué)院的則按事業(yè)單位的性質(zhì)退休，管理制度《教師養(yǎng)老保險制度》。
按企業(yè)職工退休的，正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元，而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元�！罢呒夅t(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入�！崩钜探榻B說，按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。
李姨希望政府有關(guān)部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實(shí)上，在企業(yè)改制的過程中，像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因?yàn)闅w屬不同，退休待遇嚴(yán)重不公平，這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。
公務(wù)員VS企業(yè)職工
退休金高過工資還能再漲
與全額撥款的事業(yè)單位退休前待遇相當(dāng)，退休后待遇更好的是公務(wù)員隊(duì)伍。
住在廣州市越秀區(qū)的吳先生是一位企業(yè)的退休職工，曾任單位的黨委書記，退休時按正科級退休，現(xiàn)在每個月的退休金只有2018元�！扒谇趹⿷┑毓ぷ髁藥资�，現(xiàn)在退休了錢雖然比那時候的工資高了，但是按照現(xiàn)在的生活水平來算，仍然比較低，和公務(wù)員相比，更是差距很大�！眳窍壬f，“就我們兩個老人生活，有2000多元就夠了，但是一旦有個什么大病，要做手術(shù)或是大筆的開支就比較難了。”
而同是以正科級待遇退休的黃姨則幸運(yùn)多了。黃姨退休前是廣州市某機(jī)關(guān)單位的干部，“退休前我的工資還沒有我現(xiàn)在拿的多。”黃姨說，沒退休前拿到手的工資只有4600多元，而今退休了，拿到手的凈工資就有5251元，另外還有房補(bǔ)。黃姨說，剛退休時，退休工資也只有3300元，比在職時少了1000多元的崗位工資，但2009年1月份開始公務(wù)員加工資時，一下子就提高到了現(xiàn)在的5000多元，這讓她很開心。
具體改革措施建議：工齡30年以上仍然實(shí)行退休金制度，工齡30年以內(nèi)實(shí)行一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的10%，即一次性補(bǔ)償養(yǎng)老金=1.2每月工資工齡。
建議：
教師和公務(wù)員仍然實(shí)行退休工資制度，這種制度嚴(yán)重影響了行業(yè)發(fā)展，也帶來了社會的不公性，所以提出改革教師和公務(wù)員養(yǎng)老制度。以下是引用：
工作數(shù)十年最終從工廠退休的楊阿姨，每個月拿著1000多元的退休金，要養(yǎng)活自己和患病在家的女兒十分不易。相比之下，和她一樣工齡的普通退休公務(wù)員每月四五千元的退休金，就高得讓她羨慕。
在20XX年全國兩會召開前夕，人民網(wǎng)對兩會熱點(diǎn)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲。“公務(wù)員每月不用繳納養(yǎng)老保險，退休金卻是企業(yè)人員的兩三倍甚至更多”，成為今年全國兩會網(wǎng)民抨擊的焦點(diǎn)，參與調(diào)查的81%網(wǎng)友都認(rèn)為，退休金“雙軌制”加劇了社會分配的不公平。
為此，網(wǎng)民強(qiáng)烈盼望全國人大代表和政協(xié)委員“為民請命”，推動有關(guān)部門廢除“雙軌制”。網(wǎng)友建議，提高企業(yè)人員的退休待遇，同時認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險，這筆錢不能讓財(cái)政買單。
公務(wù)員與企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位(注：全額撥款的事業(yè)單位與在職公務(wù)員待遇相當(dāng))職工，在退休待遇方面，究竟存在多大差別?目前，企業(yè)職工的養(yǎng)老金，約為原來工資收入的30%左右，而公務(wù)員的養(yǎng)老金，則為原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾，但退休之后，后者的養(yǎng)老金亦是前者的3倍。此外，公務(wù)員退休后，還可以享受物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇，而經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，以及入不敷出的事業(yè)單位，通常無力支付這筆高達(dá)四位數(shù)的養(yǎng)老費(fèi)用。
“雙軌制”過于偏向公務(wù)員
不久前，一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱：當(dāng)年同為干部，只因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金便有4倍之差：他們每月的退休金約1000元，而有公務(wù)員崗位的退休金卻高達(dá)4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對“雙軌制”提出意見：處級公務(wù)員退休金能拿到7000~8000元/月，同是處級，企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。
有網(wǎng)友認(rèn)為，退休金“雙軌制”政策過分偏向于公務(wù)員和全額撥款的事業(yè)單位等少數(shù)人員，而對占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利。企業(yè)退休人員認(rèn)為，他們同樣為無私地奉獻(xiàn)了青春和畢生的精力，應(yīng)該得到充分肯定，可為什么退下來只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金?
國家財(cái)政不應(yīng)加劇貧富差距
雖然近年來國家連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點(diǎn)在天上一個起點(diǎn)在地下，再調(diào)幾次，也改變不了與公務(wù)員退休金懸殊差距的現(xiàn)實(shí)。
為此，網(wǎng)友們建議，廢除退休金“雙軌制”，提高企業(yè)退休人員的退休金，向行政、事業(yè)單位靠攏，縮小社會貧富差距，達(dá)到真正的社會和諧。同時，公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險的政策不合理，應(yīng)該提倡公務(wù)員也繳納養(yǎng)老保險，費(fèi)用在公務(wù)員的工資中扣除，不能讓財(cái)政買單。還有人認(rèn)為，為防止差距繼續(xù)擴(kuò)大，應(yīng)立即停止再給機(jī)關(guān)事業(yè)單位大幅提高退休金和各種退休補(bǔ)貼。應(yīng)該把國家有限的錢用在縮小而不是擴(kuò)大退休金的貧富差距上。
對此，也有公務(wù)員喊冤說，公務(wù)員雖然不用繳納養(yǎng)老金，但同時，企業(yè)職工有失業(yè)保險、有社保、有養(yǎng)老金，而公務(wù)員除了住房公積金之外就什么也沒有了，一旦犯了個錯誤，被開除了或是怎么樣就什么保障都沒有了，而企業(yè)職工因?yàn)橛叙B(yǎng)老金、有失業(yè)保險等，一旦沒有工作了還有點(diǎn)保障。事業(yè)單位VS企業(yè)
同級別退休金相差了一倍
李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工，正高級職稱(相當(dāng)于正處級)退休，但由于是企業(yè)職工退休，退休工資原本只有2000多元，去年底增加了一次養(yǎng)老金，目前也僅僅剛過3000元�！岸夷切┩拢谄髽I(yè)轉(zhuǎn)制后按事業(yè)單位退休的，同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻(xiàn)三四十年，一樣是醫(yī)生，退休后待遇卻完全不一樣，一個在天一個在地，這樣太不公平了”，李姨心有不平地說。
李姨告訴記者，20XX年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中，由廣州港集團(tuán)移交給廣州醫(yī)學(xué)院，但在移交的過程當(dāng)中，將2005年7月30日前退休人員留在廣州港集團(tuán)公司，而2005年7月30日后退休的人員轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學(xué)院。據(jù)介紹，留在廣州港集團(tuán)的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休，轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學(xué)院的則按事業(yè)單位的性質(zhì)退休。
按企業(yè)職工退休的，正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元，而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元。“正高級醫(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入。”李姨介紹說，按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。
李姨希望政府有關(guān)部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實(shí)上，在企業(yè)改制的過程中，像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因?yàn)闅w屬不同，退休待遇嚴(yán)重不公平，這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。
