（一）在鞏固當前工作的基礎(chǔ)上，進一步加大工作力度，健全工作制度，強化工作措施，加大宣傳力度，做好參保擴面任務(wù)，努力做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收，切實加強對養(yǎng)老金收繳、發(fā)放工作的監(jiān)督和管理。
（二）繼續(xù)加強對村經(jīng)辦人員的培訓(xùn)，確保上交鎮(zhèn)社保辦審核的資料填寫正確、齊全，以加快資料審核進度。同時盡快審核享受待遇人員花名冊上報，及時發(fā)放養(yǎng)老金，讓一部分觀望的群眾看到實惠。
（三）在養(yǎng)老保險進入收關(guān)階段之后，社保專職經(jīng)辦人員記錄參保人繳費和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案并長期妥善保存，爭取將全部檔案，特別是占絕大多數(shù)的農(nóng)村參保人繳費和領(lǐng)取待遇情況分階段逐步錄入電腦。同時建議上級部門在逐步完善規(guī)范運作程序的同時，盡快建立覆蓋縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）三級計算機網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，加快信息化建設(shè)。
（四）待遇標準偏低，參保激勵機制不完善。
在開展工作過程中發(fā)現(xiàn)，每月只有55元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，在經(jīng)濟增速較快、物價持續(xù)上漲的背景下，待遇標準相對偏低，造成對部分的中青年人吸引力不足、參保意愿不高，成為擴面征繳工作中的隱患。對于繳費年限較長，金額較多的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)較少，激勵效果不大。要真正做到多繳多得，長繳多得，需要進一步完善參保激勵機制。
（五）城鎮(zhèn)參保率低，政策制度銜接不完善。
城鎮(zhèn)人員很多已經(jīng)參加社保，不能再參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，很大程度上決定了城鎮(zhèn)參保率較低。同時，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等多種險種之間的轉(zhuǎn)移銜接問題還存在制度缺陷，這將是今后一個時期我們必須面對、()必須解決的重要問題。
