廣西補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策具體是怎樣的呢?有哪些要求值得我們注意的呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
2006年7月(含當(dāng)月)之后達(dá)到退休年齡，4月(含當(dāng)月)前男年滿45周歲、女年滿40周歲�？上硎苷叩难a(bǔ)繳時(shí)段，從2006年7月1日起至4月30日止，未參加企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)段，男性不早于45周歲，女性不早于40周歲，同時(shí)不能超過(guò)法定退休年齡。申請(qǐng)一次性繳費(fèi)的人員需向戶籍地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(如區(qū)社保中心)申請(qǐng)。
1、今年廣西壯族自治區(qū)全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為34178元。
2、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位與員工依據(jù)個(gè)人月收入作為繳費(fèi)基數(shù)乘以各項(xiàng)社保費(fèi)率，得到應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。
繳費(fèi)基數(shù)低于社平工資的60%，按60%繳納各項(xiàng)社保費(fèi)，超過(guò)300%的，按300%繳納。
各項(xiàng)社保費(fèi)的繳納比例如下：?jiǎn)挝粋�(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%醫(yī)療保險(xiǎn)7.5%2%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%生育保險(xiǎn)0.6%工傷保險(xiǎn)1.1~1.3%(根據(jù)行業(yè)不同由社保局確定)
據(jù)悉，自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局已經(jīng)受理此項(xiàng)補(bǔ)繳業(yè)務(wù)工作，而南寧市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所正在進(jìn)行新系統(tǒng)的設(shè)置，計(jì)劃今年3月份可以為符合《通知》規(guī)定的參保人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳的工作。個(gè)體勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)需在戶口所在地辦理。
一次性足額補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)可按政策計(jì)工齡
《通知》指出，現(xiàn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員(包括已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)，或雖已辦理退休手續(xù)但由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放退休費(fèi)的人員)，可繼續(xù)按相關(guān)規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)比例，由單位和個(gè)人一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金和利息。在當(dāng)?shù)亟⑵髽I(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前參加工作的，從當(dāng)?shù)亟⑵髽I(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之月起補(bǔ)辦參保手續(xù)和補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一次性足額補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，其按國(guó)家和自治政策規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，按自治區(qū)現(xiàn)行政策規(guī)定可視同繳費(fèi)年限。
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1 繳費(fèi)水平高養(yǎng)老金隨之增多
王女士，飯店服務(wù)員，1957年出生，年齡50歲，1976年參加工作，繳費(fèi)年限30年8個(gè)月，2007年正式退休。按原有規(guī)定每月可拿退休金1455.91元，按新規(guī)定每月實(shí)際可領(lǐng)取1541.9元退休金，增加了85.99元。
案例分析：王嫂養(yǎng)老金增加的原因主要有兩個(gè)方面。一是新老政策計(jì)算辦法的區(qū)別，個(gè)人賬戶由11%調(diào)整為8%，但新規(guī)定里增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比重，這樣一來(lái)與改革前大致平衡，只是結(jié)構(gòu)發(fā)生了一點(diǎn)變化而已。新政策還加入了指數(shù)化工資的概念，鼓勵(lì)多繳多得，因此新計(jì)發(fā)辦法得出的養(yǎng)老金水平，繳費(fèi)水平高、年限長(zhǎng)的人將會(huì)更加受益。也就是說(shuō)，個(gè)人原來(lái)拿的那些基本沒(méi)變，但是多繳費(fèi)、多工作的人還要多拿。
王女士屬于多繳費(fèi)的那部分人。根據(jù)她的繳費(fèi)記錄，2000年以前，單位效益看來(lái)不錯(cuò)，單位給她繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)超過(guò)了社會(huì)平均工資。雖然2000年以后單位不景氣，繳費(fèi)基數(shù)持續(xù)下滑，但是總的來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)大于1，屬于多繳費(fèi)的那類，所以養(yǎng)老金增加幅度比較大。
按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)計(jì)算，它們分別是851.64元、606.41元、83.85元，三項(xiàng)相加是1541.90元。
2 繳費(fèi)年限長(zhǎng)也能多拿養(yǎng)老金
潘先生，紡織廠干部，年齡60歲，1947年2月出生，1968年11月參加工作，繳費(fèi)年限38年零4個(gè)月。2007年2月正式退休，從3月份開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。按新舊政策計(jì)發(fā)辦法，他每月應(yīng)拿退休金從過(guò)去的1633.34元，增加為1732.27元退休金，實(shí)際增加98.93元。
案例分析：潘先生繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)因此能多得養(yǎng)老金，這也是新政策的激勵(lì)機(jī)制。這種激勵(lì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面，
一是工齡長(zhǎng)多拿養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，繳費(fèi)滿多少年，就發(fā)給基數(shù)的百分之多少，也就是繳費(fèi)滿20年的職工可以拿到20%，滿30年的可拿到30%。
二是退休時(shí)間晚，相應(yīng)所得的養(yǎng)老金也就越多。新辦法根據(jù)退休年齡不同，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，除以國(guó)家規(guī)定的不同計(jì)發(fā)月數(shù)。
根據(jù)繳費(fèi)記錄，潘先生在1998年之前的繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的1.2倍，后來(lái)逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來(lái)，他的繳費(fèi)基數(shù)低于社平工資，如果不是他的繳費(fèi)基數(shù)低，他拿的養(yǎng)老金肯定還要高。
