9月22日，廣東省人社廳印發(fā)了《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)�！锻ㄖ繁硎�，從2017年1月1日起，調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金，增加的基本養(yǎng)老金9月底前將發(fā)放到位。
據(jù)悉，此次調(diào)整比例按2017年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金6.5%左右確定，以普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合、定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合為原則。
企業(yè)和機(jī)關(guān)同步調(diào)整
據(jù)悉，此次調(diào)整對(duì)象為：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2017年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員;2017年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，同時(shí)按《通知》調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2017年12月31日前(含本日)已退休人員;2017年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2017年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，同時(shí)按《通知》進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放;以2017年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本《通知》。
向工齡超15年者傾斜
據(jù)悉，此次調(diào)整比例按照2017年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。在調(diào)整辦法方面，以普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合、定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合為原則。
其中普遍調(diào)整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)。
傾斜調(diào)整方面，對(duì)繳費(fèi)年限(或工作年限，含視同繳費(fèi)年限)超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每超過1年(不滿1年的按1年計(jì)算)，每月加發(fā)1元;對(duì)2017年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。
各市不得另行制訂方案
《通知》表示，今年調(diào)整基本養(yǎng)老金，是近年來首次降低調(diào)整比例，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇。
《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。并于2017年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確�；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的地區(qū)，應(yīng)將預(yù)調(diào)增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補(bǔ)貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休費(fèi)拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補(bǔ)貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)離休費(fèi)同步增長(zhǎng)機(jī)制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機(jī)關(guān)離休費(fèi)調(diào)整辦法執(zhí)行。
基本養(yǎng)老金怎么算?
TIPS
假設(shè)某退休職工繳費(fèi)年限為40年，原月養(yǎng)老金為3000元(注：每個(gè)職工的繳費(fèi)年限及原養(yǎng)老金金額視個(gè)人情況而定)。
普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+3000(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=179元;
繳費(fèi)年限傾斜調(diào)整部分：40(繳費(fèi)年限)-15=25×1元=25元;
調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：3000+179+25=3204元。
