不少市民遇到這樣的難題：因為欠繳養(yǎng)老保險保費而不能繼續(xù)參保，無法正常享受養(yǎng)老金。那么沈陽市補繳養(yǎng)老金政策是怎樣的呢?下面我們?nèi)タ纯窗?
沈陽養(yǎng)老保險中斷或不夠15年不用怕 新規(guī)定可繼續(xù)補交
不少市民遇到這樣的難題：因為欠繳養(yǎng)老保險保費而不能繼續(xù)參保，無法正常享受養(yǎng)老金。今年，欠繳費用可采取分期補繳的方式繼續(xù)參保了……3月24日，沈陽市勞動和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于完善養(yǎng)老保險擴面征繳政策有關(guān)問題的通知》，制定了一系列新規(guī)定，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。今后，沈陽市內(nèi)繳費不足15年也可續(xù)交保費，直至可以享受退休金。
繳費拖欠者可分期補繳
今年，從事自由職業(yè)人員欠繳養(yǎng)老保險費者，如果一次性補繳有困難可以分期補繳，并繳納對應(yīng)期的滯納金;暫無能力補繳以前欠費的，可只繳納當期應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。
直到今年年底前，個體從業(yè)人員補繳欠繳的養(yǎng)老保險費時，按規(guī)定計算的滯納金在不超過補繳本金的40%內(nèi)據(jù)實征收，超過補繳本金40%的仍按40%征收。一次性補繳養(yǎng)老保險費滯納金累計超過8000元的，按8000元征收;如果因病辦理提前退休者，一次性補繳養(yǎng)老保險費滯納金累計超過5000元的，按5000元征收。
全部參保者繳費檔次均自由選擇
從即日起，以自由職業(yè)(不含個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員)參保的市民，只要經(jīng)本人申請，便可選擇以市上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五個繳費基數(shù)檔次中任一檔次為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費。
目前，沈陽市個人繳納養(yǎng)老保險仍以在崗職工月平均工資的1949.33元為繳費基數(shù)。沈陽市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處處長金凡提醒市民注意，養(yǎng)老金是多繳多得，現(xiàn)在繳費檔次不同，每月繳納的養(yǎng)老金不同，退休后享受養(yǎng)老金的金額也是不同。按照規(guī)定，繳費基數(shù)選定后，在一個社保年度內(nèi)不能再做調(diào)整。
繳費不足15年可續(xù)繳
按照規(guī)定，繳費年限需要達到15年才能享受養(yǎng)老金待遇。而有不少大齡參保人員，可能達到退休年齡時繳費年限還不足15年。這樣問題今年將得到解決。
今年，凡是具有沈陽市城鎮(zhèn)戶口，男60周歲、女55周歲以下的自由職業(yè)人員，可按個體養(yǎng)老保險辦法參加基本養(yǎng)老保險，達到退休年齡時，繳費不足15年的，可繼續(xù)繳費直至滿15年，經(jīng)同級勞動行政部門審批后，便可享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果是企業(yè)職工，已參加企業(yè)養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時，繳費不足15年的，本人可自愿與企業(yè)解除勞動關(guān)系，按自由職業(yè)者辦法，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，待其繳費滿15年時，經(jīng)過同級勞動行政部門審批后，也可享受基本養(yǎng)老保險待遇。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工也要參保
今年，地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，也要納入城鎮(zhèn)企業(yè)參保范圍。也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工也要繳納養(yǎng)老保險，退休后也可享受養(yǎng)老待遇。
按照規(guī)定，在工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照的地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括民營、私營等形式的企業(yè)，也需要按照《勞動合同法》在與員工簽訂勞動合同時，還要為其繳納養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險相關(guān)政策執(zhí)行。
政府部門“包干”養(yǎng)老保險擴面征繳
各級部門聯(lián)動，督促企業(yè)繳納養(yǎng)老保險
今后，市政府將每年以簽訂責任狀的形式與各區(qū)、縣(市)政府和地稅部門明確擴面征繳工作任務(wù)，并將此項工作列入市政府對各區(qū)、縣(市)政府績效考核內(nèi)容。3月24日，沈陽市政府已與全市各區(qū)縣簽訂了責任狀。今年，各級政府部門將聯(lián)動，督促用人單位給員工繳納養(yǎng)老保險。
一人未簽合同罰單位500元
今年，對未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，依據(jù)《勞動合同法》和《工傷保險條例》，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
對未參加養(yǎng)老保險和工傷保險、以及拖欠養(yǎng)老保險和工傷保險費半年以上的用人單位，勞動保障行政部門在勞動年檢時不予驗收，并按相關(guān)規(guī)定予以處罰;未依法參加基本養(yǎng)老保險和工傷保險以及未履行繳納保險費義務(wù)的用人單位，不能建立企業(yè)年金。
單位未繳費將緩售發(fā)票
沈陽市各大職能部門均將對企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險問題進行約束。在今年，沈陽市地稅局將對應(yīng)參未參和有能力繳費而未繳費的用人單位暫緩售發(fā)票，直至參保和繳費。同時，對全市各類企業(yè)申報繳費進行全面復查，對欠費和漏繳保險費企業(yè)責令其補繳少報漏報保險費。
市工商局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在為新注冊登記的用人單位依法核發(fā)《營業(yè)執(zhí)照》和《組織機構(gòu)代碼證》副本等資料時，對未參保的用人單位暫緩年檢。市文化局文化市場管理辦公室對未依法參�；蚯防U保險費的音像經(jīng)營企業(yè)和全市報刊書亭暫緩辦理年檢等相應(yīng)手續(xù)。市民政局對未依法參保的民辦非企業(yè)單位不予年檢。市發(fā)改委、市科技局在新建、改建、擴建和科研項目立項審批時對未參保企業(yè)暫緩辦理立項、審批手續(xù)。市審計局要有計劃地對企業(yè)開展審計，發(fā)現(xiàn)用人單位未參保繳費要及時糾正。市財政局在審批非生產(chǎn)性建筑項目、破產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)制時要審查其是否參保繳費，對未參加養(yǎng)老保險和工傷保險的用人單位暫緩辦理審批手續(xù)。
拓展閱讀：2017年遼寧省養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例為20%
會議決定，在去年已適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎(chǔ)上，從2017年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%-1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。三是規(guī)范住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，同時由各省(區(qū)、市)結(jié)合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。初步測算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負擔1000多億元。
我省養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例為20%
我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為企業(yè)20%、個人8%，所有參保企業(yè)繳納比例一致。
國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2017年5月1日起兩年內(nèi)，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
目前，我省一季度基金運行情況數(shù)據(jù)還未公布，我省是否降低費率，暫時還無法確定。依據(jù)2015年年末與年末的結(jié)余數(shù)據(jù)來看，或并不在降低費率的范圍內(nèi)。
我省從2015年3月1日起下調(diào)失業(yè)保險費率，將失業(yè)保險費率由3%降至2%，其中個人費率由1%降至0.5%，用人單位(不含企業(yè))失業(yè)保險費率由2%降至1.5%，企業(yè)按1%費率繳納失業(yè)保險費。我省是否可能再次調(diào)整費率，還需進一步在基金結(jié)余以及測算的基礎(chǔ)上確定。
沈陽住房公積金繳存比例不超12%
報道昨日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，規(guī)范住房公積金繳存比例，對于高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整。
沈陽住房公積金現(xiàn)行政策顯示，繳存比例不超過12%，可以看出，不在規(guī)范調(diào)整的范圍內(nèi)。
沈陽住房公積金網(wǎng)站顯示，沈陽住房公積金現(xiàn)行繳存標準是在2008年制定的，具體為單位、職工各5%-12%，其中，繳存比例低于8%的主要為少數(shù)縣區(qū)單位及職工。
職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，最高不得超過沈陽市職工上一年度月平均工資的5倍。
