養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算?靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么算呢?下文是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家收集了相關(guān)內(nèi)容，僅供參考!
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算
與社會(huì)平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;
如果職工工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。
繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為27%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。
2、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1.5%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。
3、工傷保險(xiǎn)繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險(xiǎn)人月平均工資。
4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例為9%+1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。
5、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。
【示例】：假設(shè)社會(huì)平均月工資是1500元：
1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;
2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計(jì)為基數(shù)，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;
3、如果職工工資是800元，低于社會(huì)平均月工資的60%，則按1500元的60%計(jì)算，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;
將來(lái)職工養(yǎng)老金在計(jì)算時(shí)是按當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均月工資職工繳費(fèi)年限1%+職工全部繳費(fèi)/計(jì)發(fā)月數(shù)
計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)
養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)包括哪些?
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就是職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)所依據(jù)的工資基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)就是以職工上一年的工資總額為基礎(chǔ)，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的60%-300%間衡量確定的數(shù)額。也就是說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)要確定的數(shù)額占上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%是底線，300%是上限。繳費(fèi)基數(shù)要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個(gè)區(qū)間內(nèi)就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數(shù)再乘以養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率就是職工繳納的保險(xiǎn)金額了。后面基數(shù)欄的這些數(shù)就是職工在乘以保險(xiǎn)費(fèi)率前的數(shù)額。再乘以相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)率就是職工繳納的保險(xiǎn)金了。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍?
個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問(wèn)題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，但對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的表述有所差異。
例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
還有一些省份的方案在繳費(fèi)上明確了延遲退休人員的“個(gè)性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國(guó)家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法
1.參保繳費(fèi)15年只是領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的前提
專業(yè)人士介紹，政策規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的，退休后方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也就是說(shuō)繳費(fèi)滿15年是最低繳費(fèi)年限，是退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只能延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年后，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保的延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但由于繳費(fèi)年限短、積累少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金都會(huì)偏低，直接影響自己的養(yǎng)老金水平。此外，從近3年退休養(yǎng)老金調(diào)增情況看，調(diào)增幅度高低也與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短直接掛鉤，成正比例關(guān)系，如果繳費(fèi)年限只有15年，那么會(huì)對(duì)退休后養(yǎng)老待遇水平造成長(zhǎng)期影響。
2.基本養(yǎng)老金由三部分組成
靈活就業(yè)人員退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費(fèi)年限的，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。這三個(gè)部分都和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)緊密相關(guān)。
繳費(fèi)工資水平、繳費(fèi)的連續(xù)性以及繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等因素，對(duì)養(yǎng)老金待遇高低均有影響，直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，即繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長(zhǎng)、連續(xù)不中斷，則養(yǎng)老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費(fèi)一年，相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有一個(gè)計(jì)發(fā)百分點(diǎn)。
3.繳費(fèi)額越高養(yǎng)老金越高
現(xiàn)行辦法把個(gè)人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值"為基數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。"本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資"是以個(gè)人每年繳費(fèi)額的多少確定的，繳費(fèi)多的，"本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資"就高，因此，計(jì)算的養(yǎng)老金就高。同時(shí)，本市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是由歷年繳費(fèi)積累起來(lái)的，繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，多繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)多領(lǐng)取養(yǎng)老金。
具體來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身繳費(fèi)能力，從每年全市在崗職工社會(huì)平均工資公布之日起至6月20日前，按照公布的社會(huì)平均工資的60%-300%幾個(gè)檔次，量力而行選擇申報(bào)下一年度的個(gè)人繳費(fèi)檔次(需提醒的是養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)要保持一致)，繳費(fèi)檔次一經(jīng)選擇，全年不得更改。原繳費(fèi)檔次保持不變的，不需要重新申請(qǐng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為所選中檔次的20%。專業(yè)人士說(shuō)在同等條件下，參保人的繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就相應(yīng)越多。在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，參保人應(yīng)根據(jù)自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)，確保自己退休后有一個(gè)比較好的待遇。
4.繳費(fèi)年限越長(zhǎng)養(yǎng)老金越多
據(jù)介紹，現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算辦法充分考慮了繳費(fèi)長(zhǎng)短的因素，實(shí)行"繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%"，計(jì)發(fā)比例上不封頂，職工繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例就越高。這位專業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員，參保人參保越早、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多。也就是說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的百分點(diǎn)越高，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金也相應(yīng)越多。
這位專業(yè)人士舉例說(shuō)：繳費(fèi)年限15年的，按15%計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限30年的，按30%計(jì)發(fā)，以此類推。因此，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，比例就大，養(yǎng)老金就高。比如有甲乙兩名職工，都于2013年6月退休，他們按照統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)平均繳費(fèi)額度繳費(fèi)。如果甲職工繳費(fèi)年限為15年，歷年繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的60%，那么，甲職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為468.94元;乙職工繳費(fèi)年限為30年，歷年繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的100%,乙職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為1631.55元。
5.繳費(fèi)間斷影響?zhàn)B老金待遇
國(guó)家制定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用，現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法已經(jīng)將繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費(fèi)幾年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例就少幾個(gè)百分點(diǎn)。如果由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)了繳費(fèi)年限，根據(jù)規(guī)定不能補(bǔ)繳上年度欠費(fèi)，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，未繳期間不計(jì)算繳費(fèi)年限。不管怎樣未達(dá)到退休年齡前間斷繳費(fèi)，都會(huì)直接影響退休后養(yǎng)老金待遇。
