7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。
社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。同時，綱要提出，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經辦運行機制，將職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
在就業(yè)方面，綱要提出“十三五”期間實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，并繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃。
1、實現(xiàn)參保登記全覆蓋
綱要明確，開展全民參保登記，對各類人員參加社會保險情況進行記錄、補充完善，為全民參保提供基礎支持。鼓勵積極參保、持續(xù)繳費。做好中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農民工等重點群體參保工作。
今年5月23日，人社部下發(fā)《關于進一步擴大全民參保登記計劃試點范圍的通知》，要求持續(xù)推進全民參保登記工作開展，在已開展50個試點地區(qū)工作的基礎上，將試點范圍擴大到全國50%以上的地區(qū)。
人社部相關負責人表示，從公平性角度來講，我國距離人人享有的社會保障的目標還有差距。養(yǎng)老保險覆蓋還差1個億，主要是農民工和靈活就業(yè)人員。這位負責人表示。
人社部介紹，今年的工作以中小微企業(yè)就業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員為重點工作對象，有條件的地區(qū)還要將參保登記工作擴大到本地區(qū)的常住人口，實現(xiàn)參保登記的全覆蓋。
2、醫(yī)保住院報銷75%
綱要明確提出建立合理的社保待遇調整機制，但對養(yǎng)老保險和醫(yī)保的表述有所區(qū)別。對于養(yǎng)老保險，綱要明確，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準;而對于醫(yī)保待遇，綱要的表述為合理確定和適當調整基本醫(yī)療保險待遇標準，即并未明確說到“提高”。
具體到醫(yī)保的報銷比例，綱要明確，職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
綱要提出，整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療兩項制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，統(tǒng)一城鄉(xiāng)醫(yī)保，正是為了建立更加公平的社會保險體系。同時，他表示，未來我國多地將失去異地醫(yī)保結算，城鄉(xiāng)統(tǒng)一后，城市居民和農民在同一制度下，更有利于實現(xiàn)醫(yī)保異地結算。
專業(yè)技術類公務員職務與級別對應關系
(一)一級總監(jiān)：十三級至八級;
(二)二級總監(jiān)：十五級至十級;
(三)一級高級主管：十七級至十一級;
(四)二級高級主管：十八級至十二級;
(五)三級高級主管：十九級至十三級;
(六)四級高級主管：二十級至十四級;
(七)一級主管：二十一級至十五級;
(八)二級主管：二十二級至十六級;
(九)三級主管：二十三級至十七級;
(十)四級主管：二十四級至十八級;
(十一)專業(yè)技術員：二十六級至十八級。
行政執(zhí)法類公務員職務與級別對應關系
(一)督辦：十五級至十級;
(二)一級高級主辦：十七級至十一級;
(三)二級高級主辦：十八級至十二級;
(四)三級高級主辦：十九級至十三級;
(五)四級高級主辦：二十級至十四級;
(六)一級主辦：二十一級至十五級;
(七)二級主辦：二十二級至十六級;
(八)三級主辦：二十三級至十七級;
(九)四級主辦：二十四級至十八級;
(十)一級行政執(zhí)法員：二十六級至十八級;
(十一)二級行政執(zhí)法員：二十七級至十九級。
