安徽退休金補發(fā)時間,安徽退休金什么時候補發(fā)
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。今天思而學教育小編要與大家分享的是：安徽企業(yè)退休人員上調養(yǎng)老金的最新方案。具體內容如下，歡迎閱讀!
安徽企業(yè)退休人員上調養(yǎng)老金最新方案如下：
據悉，從今年1月1日起，安徽將對2013年12月31日前已辦理退休并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。本次調整養(yǎng)老金繼續(xù)采取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養(yǎng)老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現公平。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將2013年年滿70周歲?74周歲、75周歲?79周歲、80周歲?84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養(yǎng)老金標準，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標準。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，將按照國家規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。
目前，安徽省各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保3月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
安徽企業(yè)退休養(yǎng)老金政策：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)?2015?6號)規(guī)定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執(zhí)行時間
凡2015年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調整基本養(yǎng)老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規(guī)定按事業(yè)單位政策調整基本養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。
二、調整標準
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發(fā)。
3.高齡另增加養(yǎng)老金部分： 2015年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。
4.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養(yǎng)老金所需資金從各地養(yǎng)老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統(tǒng)籌基金管理暫行辦法統(tǒng)籌考慮。未參保企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，于4月底前將增加的基本養(yǎng)老金兌現到位，并確保調整后的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。要準確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)規(guī)定，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執(zhí)行時間
凡2013年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調整基本養(yǎng)老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照規(guī)定按事業(yè)單位政策調整養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。
二、調整標準
1.每人每月增加95元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發(fā)。
3.將2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養(yǎng)老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金，但達不到此標準的，補齊到此標準。
4.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照《*辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發(fā)〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2003〕29號)規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養(yǎng)老金所需資金從各地養(yǎng)老保險歷年結余基金支付，結余不足的按省級統(tǒng)籌基金管理暫行辦法統(tǒng)籌考慮。未參保企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
1.各地要加強組織領導，各相關部門要密切配合、及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，于3月底前將增加的基本養(yǎng)老金兌現到位，并確保調整后的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
2.各地要準確把握政策，正確引導輿論，并注意收集群眾意見。要提前制定接待預案，遇有群眾咨詢政策和反映問題要及時耐心解釋。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
3.各市應自3月25日起，在每日下午5點前向省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處、省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中心報送本地(含所屬各縣)基本養(yǎng)老金調整工作進度情況，直至調整工作全部結束�；攫B(yǎng)老金調整結束后一周內，將調整情況匯總表及工作總結報送省人力資源社會保障廳、省財政廳
